对原PO，先说声抱歉！ 因为我想回的东西，可能对原PO没什麽帮助！ 纯粹就「开除」跟「资遣」做一下说明～ 先就原PO的状况稍做说明 你的状况很简单 公司「开除」你的理由，你也说了～ 1.遗失资料 确实有份资料，原PO应负保管责任，但却遗失！ 该笔资料是否造成雇主损失？说真的......由雇主认定举证～ 符合劳基法第12条第五款 2.不开车 原PO曾在文中提及，「面试时是说要有手排驾照 而我本身也是持手排驾照」 因此原PO平常只开自排，不敢开手排车上路，所以导致要同事开车， 光这一点，你就违反了劳动基准法第12条第一款 因此雇主有权得不经预告终止契约...... 就是开除你！ 劳基法第12条如下： （雇主无须预告即得终止劳动契约之情形） 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 一、於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 二、对於雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行 或有重大侮辱之行为者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄 漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。 六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉 其情形之日起，三十日内为之。 除非原PO能证明，开除你的理由，资方早於提出开除前30日以上发现！ 否则就是开除～ 没有资遣费！没有谋职假！之後也没有失业给付...... 离职证明书，也会直接标示，你这个人是因为什麽原因被开除～ 其中第18条说明，依第12条中的任一款项雇主开除劳工， 劳工不可请求预告期间工资及资遣费！ 第 18 条 （劳工不得请求预告期间工资及资遣费之情形） 有左列情形之一者，劳工不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费： 一、依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。 二、定期劳动契约期满离职者。 而资遣 请参考「非自愿离职证明书」後面所标示～ 本法(就保法)所称非自愿离职，指被保险人因投保单位关厂、迁厂、休业、 解散、破产宣告离职；或因劳动基准法第11 条、第13 条但书、第14 条及第20 条规定各款情事之一离职。 劳基法条文为： 第11 条 非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 第13 条 劳工在第50 条规定之停止工作期间或第五十九条规定之医疗期间， 雇主不得终止契约。但雇主因天灾、事变或其他不可抗力致事业不能继 续，经报主管机关核定者，不在此限。 第14 条 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： ㄧ、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受 损害之虞者。 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮 辱之行为者。 三、契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善 而无效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供 给充分之工作者。 六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 第20 条 事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，其余劳工 应依第16 条规定期间预告终止契约，并应依第17 条规定发给劳工资遣 费。其留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。 第19 条 劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不 得拒绝。 资遣与开除，确实不同！ 原PO的女友从何点认定「原PO符合第11条」？又请问是哪一款？ 就我从原PO给的少少讯息，在我跟资方缠斗过的经验中， 对原PO做出：直接开除、免资遣费、免预告期间工资 公司都有合理的理由！ : 原因除了公司入不敷出 就是上述那两项 : 1.遗失资料 2.不开车 同样"体恤"事发突然 给我5天谋职假... : 完全没约谈 没惩处 直接就是开除 : 当下火气整个上来 但为了自制我只询问有异议是否找X X也允诺由他负责 : X离开後我马上询问女友(上过劳基法课程)与她公司人资部门的同事 : 都认为我的状况符合第11条 而非如今的仅5天假而已 : 资遣费与非自愿离职证明我该争取(虽然算过连6K都不到) : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 118.167.189.132 : → IBIZA:劳退允许公司两个月内拨款, 加上作业时间, 是有可能会慢 08/23 22:04 : → IBIZA:两个多月 08/23 22:04 : 推 dendrobium:哪间公司? 08/23 22:19 : → g6h630:因为还在周旋当中...明天的後续会再续PO...希望顺利罗 08/23 22:30 : 推 book2381:都资遣了，还不开证明!!! 去申诉劳工局吧，要CC给市长 08/23 23:02 雇主一定要开「服务证明」 但没有一定要开「非自愿离职证明」 就我分析，恶劣一点的，可以开非自愿离职证明， 然後标示原PO的行为不当，造成资方损害！ : 推 peruman:加油 08/23 23:30 : → ezmantalk:开除就是资遣啊…为什麽要分开讲 分开讲还是一样的… 08/24 00:29 不一样就是不一样！ 一样是那边一样？只有原PO丢了这份工作是一样的！ : 推 ErosYuan:开除≠资遣，请参考劳基法第12条！ 08/24 10:51 : 推 f1234518456:开除哪里不等於资遣 表现差只能用11条资遣好吗 08/24 12:13 若你仍要坚持「开除＝资遣」， 请先详读劳基法条文...... 或是有亲身缠斗经历(还要斗赢资方)再来公开PO文说这句话～ 不然只是给某些网友一堆美好的假象～ 结果浪费了时间缠斗，仍然一无所获...... 也争不到该有的自身权益！ : 推 cckza:我遇过一个说好31K 过几天打电话来说 因为OOXX 所以要重谈? 08/24 14:30 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.126.36.235 光浪费人力，就够雇主抱怨了...... 除非你早就说：我不太熟悉自排车的驾驶！ 否则，在面试时，资方就有确认相关任用要件～ 却在雇用之後，才发现该员工无法驾驶自排车， 而要再多浪费一个人力...... 也可算是雇主的损失吧！ 而且这个损失，是你说：「我会开自排车」之後， 资方任用你，才造成的..... 有办法据理力争固然是好～ 但资方如何解读，也是重点之一！ ※ 编辑: ErosYuan 来自: 59.126.36.235 (08/24 21:54) 你说的也算对，也算不对～ 因为确认会不会开车，是在订立劳动契约(任用)前， 但这个事实造成资方人力上的损耗...... 另外一个遗失档案，是否造成损失？也是由资方举证～ 所以被开除的机率远大於资遣～ 我只能说，会跟你玩劳基法的资方真的很多～ (大部分还有法律顾问) 因为劳基法并没有把很多东西说死！ 条文中还有很多空间跟漏洞...... 光是条文中的「得」跟「应」，就搞死我们这些不是念法律的人了～ 这些就算上了法院由法官去判，也是要双方举证～ 并不一定完全像你认定解读的状况！ 不过，以上纯粹是个人的分析！ 我在这篇文章主要还是要说明「开除≠资遣」～ ※ 编辑: ErosYuan 来自: 59.126.36.235 (08/25 08:16)