文长慎入 原PO台中人 工作随着年纪成长陆陆续续地换了几个 目前也都还有与之前的上司保持联络 唯独今年4月北上求职囧 投了份行销企划的公司 面试内容甭提了 反正跟日後风马牛不相干 第一个月月底 接到上司X来电 原因是... 他忘记当初跟我谈的薪水是多少!!(实在太草率 第一次遇过这种的) 在X的高明话术下 我毫无招架的先被砍3K... (本来谈的28K变成25K+从来不曾出现的3K奖金) 手上负责的业务 业主为某公家单位 过程中的造假与图利特定人士先跳过 反正大同小异 其中一个同事A 在第二个月无预警被"开除" 是"开除"没错 理由是她工作时被民众1999检举 所以救不了她 但公司"体恤"事发突然 特准她3天的谋职假 为此我有跟A私下闲聊 会被检举是民众挟怨报复 想不到她的照规定来就是被当成炮灰 我也暗示过A 就算两个月也是正职 还是有跟公司协商的余地 在周旋两天後 A放弃 谋职假完後 自请离职结束 (推测A在谈的时候 可能有透露出是我告诉A这些有的没的事 当然这句只是推测) 过後上司态度就180度转变 开始慢慢架空我 让我整天瞎忙到处跑却毫无成果 之前整理的资料要我再次补交(不懂?明明有架FTP却一直伸手要) 就在这环节上 有一份数据因为A经手过 无法确认是否A离职後从FTP删掉了 为此上司记我一笔 他认为即使是别人删的 我也该负责保存该笔资料(稍後说明) 接着日後又以支援为名目 要我跟同事B开2.5货卡送货 面试时是说要有手排驾照 而我本身也是持手排驾照 但都是开自排上路 突然要我开我是真的不敢贸然上路 所以变成胆子较大的B开车 我还是随车跟他搬运物品(重物要两人搬) 这也成为他开除我的第二个原因 就这样跌跌撞撞迈向第5个月 8月21日X煞有其事说公司收支不平衡 需调整人事 分为"资遣"与"开除"两部分 而我当然是属於被开除的一员 因为我表现很差 原因除了公司入不敷出 就是上述那两项 1.遗失资料 2.不开车 同样"体恤"事发突然 给我5天谋职假... 完全没约谈 没惩处 直接就是开除 当下火气整个上来 但为了自制我只询问有异议是否找X X也允诺由他负责 X离开後我马上询问女友(上过劳基法课程)与她公司人资部门的同事 都认为我的状况符合第11条 而非如今的仅5天假而已 资遣费与非自愿离职证明我该争取(虽然算过连6K都不到) 明天北北基正常上班的话 就把这两天查好的法条一次跟X讨教完 题外话 当中也有被资遣的同事 X只愿给他资遣费却不愿意开立证明 原因是开了公司会很麻烦 但这次我不想再多嘴囧 大致上打完了 想再询问板友 一般劳退雇主提拨的部分 劳保局的系统是否更新很慢? 我跑了一趟发现资料只更新到5月 现在都要9月了... --

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