这种问题建议你在找工作时就先考虑好 如果你觉得自己一年经验没价值，那就接受一般人新鲜人的行情 假设平均新鲜人是23k, 你开个26k让他砍一下就差不多 但如果你觉得经验有价值，不妨考虑一下过去相关经验的待遇 通常新工作不要比旧工作低 如果你一年经验薪资是27k 不妨设定一下 下一份工作大概落在哪个位置 一般这个数字 多开3-4k让它砍都可以 再低就别接受了，除非你太爱这间公司 你在这间公司谈完的薪水，可能会一直影响到以後的职涯 所以关键还是你如何定义你这一年经验为你带来的价值增幅 我现在的工作当时也要开薪水 但因为是新产业, 又是传产, 老实说我也不知怎开 於是我就设定了一个我最低可接受的数字 而这个数字比我上一份工作薪水少26k 面试者看完以後大概是想, 我开这麽低, 他再砍我应该就不要了 (确实我也不会接受, 因为我觉得我过去的经验具有一定的价值) 而他想录用我, 所以他就没再砍薪水 三个月以後又帮我加了10k回来 如果我干的不错, 他只能慢慢帮我加回, 反之则无所谓 所以两个关键可以提供你谈薪 1. 过去经验的价值何在 2. 过去待遇的比价效应 Good luck ※ 引述《pttwo (去死团真心欢迎您的加入)》之铭言： : 以前我觉得填太高 资方就会不想用我 : 但是每次资方开给我20K 21K 22K : 我录取了 却一点都不开心 : 现在找工作 我都写23K-27K : 有的公司我觉得很大间 我就填高一点 : 觉得小间的 最少我也要有23K : 可是每次资方看到都会停顿一下 -- ★ccfg 别理他Orz 自己好好活才是最好的 --

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