※ 引述《VER (可亥金)》之铭言： : 我想请问 我这个月25号就满三个月了,我有去电去询问过劳工局, : 劳工局的回覆是未满三个月可不须预告日,而且公司在我递出离职申请书後, : 就请同事来交接我的工作,後来我询问公司主管工作结束的时间, : 结果主管是回覆我说她是晚上才看到我的离职单(我是15号就先告知主管,16号就拿申 : 请书给我,17号早就叫同事来交接) : 说确定的结束时间要等公司总经理签核後才生效,还说我们间接人员要30天才能离职, : 今天我跟公司主管说 我未满3个月是可以不用预告日,而且交接工作也已经完成,公司规 : 定的30天是适用在满三年以上的员工 : 结果公司回说公司的规章之前皆已询问过劳工局,规章制订後也送劳工局审查合格 : 说一切依规定处理 说我有权不去上班 然後明天开始依旷职论.. : 当初进公司 是有给我们签署 上头是好像有间接人员须提前30天提出 : 这样是不是就算我违约?! 公司能藉此扣掉我的薪资吗? 请参照这项解释令 劳雇双方基於业务需要，可否约定较劳动基准法为长之预告期间疑义 行政院劳工委员会八十八年二月十九日台抮劳资二字第○○六○九九号函 查劳动基准法第十五条第二项规定：﹁不定期契约，劳工终止契约时， 应准用第十六条第一项规定期间预告雇主﹂，该规定为劳动条件最低标准。 基此如劳资双方约定劳工离职需有较劳动基准法为长之预告期间， 系较劳动基准法为低之劳动条件，该部份约定无效， vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 无效部份，以劳动基准法之规定取代。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 至於雇主预告之义务，应依同法第十六条之规定， 如有约定较长之预告期间，系优於法令，自可从其约定。 --

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