作者VER (可亥金)
看板Salary
标题[请益]离职 被公司拿合约压
时间Mon Aug 20 21:42:00 2012
我想请问 我这个月25号就满三个月了,我有去电去询问过劳工局,
劳工局的回覆是未满三个月可不须预告日,而且公司在我递出离职申请书後,
就请同事来交接我的工作,後来我询问公司主管工作结束的时间,
结果主管是回覆我说她是晚上才看到我的离职单(我是15号就先告知主管,16号就拿申
请书给我,17号早就叫同事来交接)
说确定的结束时间要等公司总经理签核後才生效,还说我们间接人员要30天才能离职,
今天我跟公司主管说 我未满3个月是可以不用预告日,而且交接工作也已经完成,公司规
定的30天是适用在满三年以上的员工
结果公司回说公司的规章之前皆已询问过劳工局,规章制订後也送劳工局审查合格
说一切依规定处理 说我有权不去上班 然後明天开始依旷职论..
当初进公司 是有给我们签署 上头是好像有间接人员须提前30天提出
这样是不是就算我违约?! 公司能藉此扣掉我的薪资吗?
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◆ From: 218.173.153.200
1F：→ beargarden:不行 任何公司规章与法律相抵触 一切以法律为主! 08/20 21:44
2F：推 HTC92:若违法之合约则无效 08/20 21:45
3F：→ VER:因为现在感觉公司的回覆 就是照当初签署的合约.要拿合约压我 08/20 21:45
4F：→ VER:公司强调它们的规章制定後有送劳工局审查合格..@@ 08/20 21:47
5F：推 mc12355:这个可以再详问劳工局吧? 08/20 21:50
6F：→ VER:我也是要等薪水入帐後 才能知道他们有没有多扣 08/20 21:51
7F：→ sachiho:合约规定不能高於劳基法,以劳基法规定为主 08/20 21:52
8F：→ superpai:劳工局应该没有这种服务.. 08/20 21:53
9F：→ VER:你说规章制定审核吗? 08/20 21:54
10F：→ beargarden:公司都用这套说法吓唬人~别被唬到了! 08/20 21:55
11F：→ VER:公司都说有合格 但我去问 都於法不符... 08/20 22:00
12F：推 siawasay:元PO跟我当初情形一样，也是说离职需一个月交接期，未满 08/20 22:00
13F：→ siawasay:一个月，要跟我求偿几倍薪水之类的，当然对方也告上法院 08/20 22:01
14F：→ siawasay:结局也是公司那方面输了，毕竟合约内容跟劳基法相抵触 08/20 22:01
15F：→ siawasay:如果还是有疑问的话，其实可以直接找上劳工局询问，关於 08/20 22:02
16F：→ siawasay:合约违不违法，劳工局通常会请你直接找劳工局的律师询问 08/20 22:02
17F：→ sachiho:如同我下面PO的,雇主如果要拉长预告期并无不可 08/20 22:02
18F：→ siawasay:有问的话自己也比较安心:D 08/20 22:03
19F：→ sachiho:但对劳工没有约束力(雇主部分如果是资遣的话可以拿比较多) 08/20 22:03
20F：→ VER:我今天就是打去问预告日的事 劳工局是回说我未达3个月 08/20 22:07
21F：→ VER:是可以不用预告日的 08/20 22:07
22F：→ siawasay:我那时候劳工局也是这样跟我说，但是他们也说，关於合约 08/20 22:10
23F：→ siawasay:的部分是属於雇主跟劳工私下的契约，那契约成不成立，会 08/20 22:10
24F：→ siawasay:不会影响劳工的权益，这部分他们没办法肯定，所以才会要 08/20 22:11
25F：→ siawasay:我去找劳工局律师问清楚，比较保险一点^^ 08/20 22:11
26F：→ siawasay:劳工局是说，合约内容有些式抵触劳基法所以无效，但不代 08/20 22:12
27F：→ siawasay:表整份合约都是无效的，是只有部分无效(劳工局说的Orz) 08/20 22:12
28F：→ VER:现在公司大概是要卡我没有30天前告知要离职吧 藉此要扣我旷职 08/20 22:14
29F：→ siawasay:旷职的话应该是会扣薪水吧?如果他扣了你薪水，这也得到下 08/20 22:17
30F：→ siawasay:次发薪水，如果公司真的扣了，你觉得不合理也就直接上劳 08/20 22:18
31F：→ siawasay:工局投诉罗!! 08/20 22:18
32F：→ VER:我知道公司常收到劳工局的投诉罚款之类的... 08/20 22:24
33F：推 dnzteeqrq:这是哪一家公司?? 可以站内信吗 XDDD 08/20 22:58
34F：→ VER:是南部人吗?哈 08/20 23:00
35F：→ yaokut:我还遇过跟我呛说有律师，如果不遵守合约就走法律程序 08/20 23:23
36F：→ yaokut:就去劳工局询问相关规定，因为跟劳基法相抵触~不必担心 08/20 23:24
37F：推 xvft:不过公司如果机车一点 牠还是会以旷职论 且扣你薪水 08/21 00:14
38F：→ xvft:不过看你是要跟自己的钱过不去还是要为了一口气啦 08/21 00:14
39F：→ xvft:因为如果公司违法的话 劳委会百分百会帮你出头 08/21 00:14
40F：→ xvft:且一定会"重罚"这家公司的啦 请你放心 08/21 00:15
41F：→ xvft:先前就有例子了 重罚金额可是很高的呢 二万元整唷 08/21 00:15
42F：→ xvft:放心好了 公司可是抖等很呢 08/21 00:15
43F：推 csh8803:乱扣薪资或预扣薪资都是违反劳基法的 08/21 03:16
44F：→ csh8803:试用期未满要离职，给一星期交接算有良心了，还有如果你这 08/21 03:21
45F：→ csh8803:这段期间你要外出找工作，雇主必须依劳基法准你假去求职 08/21 03:22
46F：推 smalmal:不用怕 劳工局说OK就没问题 法律效用比较大 08/21 06:55
47F：推 nooin:就去上班摆烂阿，早上买个麦当劳进去吃，在桌上翘脚装耳聋 08/21 09:40
48F：→ nooin:没几天就换他们求你快点走了.. 08/21 09:40
49F：→ nooin:交接就：不知道、不会、不清楚、不想说，没有理由 4不1没有 08/21 09:41
50F：→ callmeanswer:楼上少乱敎 08/21 09:52
51F：→ VER:目前公司大概就咬我不履行合约这点吧 08/21 12:16
52F：推 R176B2C2:人都要离职了 有必要在乎什合约吗 这家公司显然有问题 08/21 13:15
53F：→ VER:有人是说公司的副理跟我杠上了 08/21 13:21
54F：→ drano:你们公司应该还有其他不合法的地方，你可呛他说要向劳检所 08/21 19:30
55F：→ drano:检举... 主管跟已确定要离职的人杠上，其实蛮不智的.... 08/21 19:32
56F：→ VER:大概是我跟她说公司有些规定 於法不符 惹怒了她吧!! 08/21 20:36