作者twkb (sue9527)
看板Salary
标题[问题] 试用期的前一天跟你说．．．．
时间Mon Aug 20 19:36:32 2012
大家好～
试用期在明天即将刚好三个月～
今天下午经理却找你谈话说
．．．因为公司实际的营运问题．．．所以你试用期届满就要请你离职了
真的很不好意思
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我的职位天天可以看到排成～订单真的也少得可怜
产线作业员都 月休１２～１４天～不适无薪假（听说之前被投诉～现在改用调修 给半
薪）
但你前一天才通知我 跟我说明天最後一天
这样合理吗？？
我有我的权益吗？？
你也是先跟我讲～我才可以找工作啊＝ ＝
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.250.72.186
1F：推 t2007:认了吧....记得三个月以上才有10天预告期.. 08/20 19:40
2F：推 possible322:这公司 真可怕... 08/20 19:40
3F：→ juliantaipei:该不会签了承揽契约吧？ 08/20 19:58
4F：推 ansonandan:要拿资遣费 然後记得再上来PO是哪家 08/20 19:58
5F：→ twkb:没签任何东西= = @@ 08/20 20:16
6F：→ aeiou6630:合理 因为不到三个月你明天想走也是今天跟公司说就行 08/21 00:51
7F：→ aeiou6630:反过来公司也可以这样乱搞 08/21 00:51
8F：推 csh8803:劳基法86年後已无试用期之规定，可以依劳基法请求资遣费! 08/21 03:27
9F：→ csh8803:劳退新制:满一年资遣费是一个月全薪!3个月是月全薪*3/12 08/21 03:30
10F：→ csh8803:提醒你快去劳保局查查雇主有无替你保劳健保?+提拨6%劳退? 08/21 03:32
11F：→ csh8803:劳健保+6%劳退都要以~全薪~来投保!只用底薪投保是违法低报 08/21 03:36