※ 引述《kyoko198 (有变态)》之铭言： 我们部门曾经发生过很扯的事情... 主管面试新人 对方找工作 面试大概好几关吧 经过约一个月 主管offer都口头开给他 也约定了上班日期 没想到 公司一直签核不过!拖了大半个月 上层的老板说这个部门冻聘 不给签 只好对新人说抱歉~~ 对方大惊 说他为了来新工作 已经辞掉他华硕的工作了 原来他已经去华硕on-board三周.. 金害 我们主管也是尴尬 只好答应帮他转介去其他部门试试看 所以说没有收到正式offer前 应该都不能放松才是... : : 其实我也是有一样的烦恼借标题一问， : : 我也是去某家公司面试（资本额有上亿104有千大企业）， : : 面试+笔试（中间约隔3天），最後一次面试过後约隔一周 : : 该公司人资打手机给我说主管任用我了，也跟我交代薪水等条件，问我何时能报到， : : 因为我之前有安排好行程，就跟她说下周四报到。对方也OK！ : : 我便在电话中询问报到当天需要带什麽过去，人资说会寄任用通知给我，并跟我确认MAIL : : 但我等了一整天，还是没收到offer~ : : 以前作小公司是电话通知我就去上班，没发offer， : : 也有作过上市外商他是第二次面试後马上当场录取，offer当天就mail过来～ : : 像现在这样人资电话通知但没收到offer的状况.....还真的怪怪的... : : 我甚至开始觉得自己是不是太想找到工作以致於出现幻想症头XD : : 但我看手机通讯记录真的有我与人资通话的纪录～哈！ : : 所以现在也不敢断定自己找到工作了没～ : 唉～果然没收到Offer之前都不能算，明明人资都通知我上班日期薪水条件了， : 刚刚却CALL我说送上去签呈时，人资被通知此职缺被冻结了～不请人了 : 人资他也跟我道歉，说他也觉得粉错愕，不好意思～ : 看来我也要继续加油了～ 大家勉面之，一起加油吧！ --

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