前阵子找工作 透过人力银行丢履历 应徵的职缺是国外业务 里面印象最深的是第一间的面试 老板一进门就说我看起来是不是有点内向 然後劈头洒了一堆关於公司营运的问题要我去分析 大致是产品难卖 一百个客人有超过九十五个不想买之类的 对方认为不是业务部的问题 也觉得找广告或行销公司没有什麽用 而我也见招拆招回答 在分析完後 才开始聊到关於个人和家庭背景方面的问题 谈话的内容并不是很投机 整场抓个一些奇怪的点猛打 EX.太瘦、戴眼镜看起来比较不像跑业务的、没有业务特质 还问我为什麽履历表要放上大学毕业的专题 其实那是人力银行预设的功能 我只是顺便填上去而已... = = 在聊了大约一个小时後 对方得出来的结论是我适合走行销企划 不适合走国外业务 还觉得我面试从头到尾讲话有攻击性(其实我是一直被质疑&攻击...) 学经历虽然都很优秀但少了一种特殊的自信 跑业务的理由不够充分 对方认为跑业务就是为了钱 而不是提升自我能力等等 不过对方後来又提到自己也是业务出身 当初跑业务是想到处玩 结果才发现跟自己想的不一样 所以勒...如果换我是面试者我应该也要让你out吧？ 对方还拿一个旅居国外回来的面试者跟我比 说她很有业务特质 就算不懂公司内部产品和流程也可以天花乱坠讲一堆 早上面试就当场叫她下礼拜一来上班 巴拉巴拉 接着说公司里面的国外业务很多都精通多国语言 然後指着办公室问我可以接受以公司为家 每天加班到半夜 甚至睡在公司吗 我耐操吗(看着我不是很壮的身体) 面试到那时候真的觉得很OOXX 最後想单然尔没有录取 或许是因为新鲜人比较没胆吧 虽然知道不会上 不过事後我还很有礼貌写信给对方 祝对方公司业绩蒸蒸日上之类的 对方也没回 之後面试了很多间同样的缺 也得到几个offer 没有一个像这间提出这麽多质疑 相比之下才发现那时候自己太客气 突然觉得有种气想发出来 也很後悔当初没有呛回去 後来那个职缺关闭 我也找到工作了 不过就在准备关闭履历的时候 又看到那个公司开始徵人 国外业务 前几天才刚刷新 SO... 个人是觉得虽然面试是一种经验 不过面试者有些太主观的批评 听听就好 尤其新鲜人真的很容易因为这样被打击 如果老板看人真那麽准 那挑出来的业务应该无懈可击吧 业绩早就一飞冲天了 还会有产品难卖的问题吗 而且应该也不需要用人力银行来找奴隶吧 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.253.29 ※ 编辑: Koreaboy 来自: 111.249.253.29 (08/19 15:47) 不少业务也是会收新鲜人的吧 而且面试其他间也是有人说我好像比较外向 所以我觉得面试真的是很主观的东西 不投缘再找下一间就好 ※ 编辑: Koreaboy 来自: 111.249.253.29 (08/19 16:12) 我是觉得老板对业务的看法有点偏颇 好像见钱眼开 天花乱坠推销产品 是一个好业务的基本条件 连老板都这麽认为 也难怪台湾人对业务这个工作总是抱持着比较负面的看法 老板说奖金敢给 但相对也操 感觉就是科技业那套... 可能是第一印象给对方的感觉不对 所以之後就一直抓着奇怪的理由猛打 这也是我面试几十间以来 唯一让我觉得面试不舒服的一间 其他间有些虽然有提出质疑(例如没工作经验或人格特质) 但至少基本的尊重还有 面试过程中 我有提到现在年轻人机会受到压缩 对方还一副不可置信的样子 完全没办法理解现在年轻人的困境 还说他们(资方)也不断给年轻人机会 结果所谓的机会是拿一个旅居国外 拿到律师执照而且有多年工作经验的求职者和新鲜人的面试表现类比 这... 总之用这种理由来质疑我 实在很难说服人就是了 ※ 编辑: Koreaboy 来自: 111.249.253.29 (08/19 19:34)