代po 不好意思文章有点长! 我应徵的这工作就是负责在各大卖场行销他们的多媒体电脑软体， 而我负责的是"在场地附近寻找我们的目标族群"， 利用他们的工具-球棒免费 赠送来吸引爱小朋友的家长们，进而让总监或者是其他正职有机会进行推销 公司总监一开始跟我接洽的薪资是算日薪1500/天 并说若是推销成功，因为我是工读生，不另外给予奖金，就是每天固定1500元 (而每个礼拜在哪工作，总监会电话连络) 之後上班时，大概有两次，总监电话连络说上班地点在台中 不过等我当天到达桃园集合地点时，又临时跟我说地点改至高雄 非常不尊重工读生! 然後大概是到了月中的时候， 总监忽然跟我说，公司有新订奖惩制度，一天工作八小时来算必须要有16组业绩， 若是每超过一组，公司额外奖金30元，但是若是有少个1.2组，可以让你过关， 但是少太多的话，公司将扣你500元的薪水，也就是变成一天1000元 (这些都是当初面试没有提到的，面试当然也没有提到有业绩压力， 而且奖金30而罚金却是500这个数目也让我觉得非常不合理)。 还有一次，从桃园到达高雄场地之後，(本来说在台中!临时改点都当天集合才说!) 由於人潮少，总监要我们提前收工， 并说今天我们一天1500元的薪水减一半，变成750元。 我认为并不是我没有做事，是因为公司的决策选了不适当的场地， 岂能将这种错怪罪到我们工读生身上，我从桃园下去高雄也是要时间的啊!!! 工作约一个多月後，在新的工读生进来的後两周， 我就没有接到总监电话了，我其实大概有猜到总监可能不想用我了 在下一个礼拜总监打给我，他问我怎麽都没有打给他， 我也跟他说，自一开始以来，都是你跟我说每个礼拜要去哪里， 我从头到尾都没有打电话问过这礼拜那哪个地点，他也承认， 他说那我们就做到上次为止了，我也说好 後来直到8/16号，我迟迟未收到薪水入帐， 传封简讯给总监，告知他我尚未收到 7/1.7.8.20.21.22号六天的薪水，是否有事情耽搁麻烦跟我说一下， 不久教育长打来，说他们在出差，没有办法准时汇款，要到下礼拜一， 并且说那那几天的薪水都是以时薪105元来计算喔， 我疑惑了，为什麽变成用时薪来算， 他们说认为我工作不认真，公司没有办法付你一天1500元的薪资， 我就故意问他们，如果时薪105元，你每天用几个小时算给我 ，他说八个小时扣掉吃饭一小时，所以七个小时， 而且是你自己不想做的，我便说，不是我不想做，是你们没有找我， (此时总监已经在叫嚣了,在电话中对教育长说是他叫我不用来的) 总监把电话抢过来讲，问我到底有什麽问题， 我就跟他说我对薪资这种给法，跟当初不相同， 讲到最後总监口气越来越差、甚至已经在咆啸，完全不愿意沟通，最後说:你放心!我一毛 钱都不会给你!欢迎来告我。 而且总监一直说我不努力，但我扪心自问， 每次的工作，我都是很认真付出的，总监说我不努力不发薪资给我， 我真的完全不能接受 我也并非单一个案，很多工读生都选择隐忍这样朝夕令改的公司政策，甚至放弃自己 应得的薪水，此家公司之前也有被申诉过，但类似的劳资纠纷却再次发生在我身上，可见 公司根本就没有改进! 不知道大家有没有在这间公司(乔x多媒体科技)遇过类似问题? 昨天有打给总公司讲这件事情 总公司说它们会调查一下 不过後来我挂电话才想到 总公司也没留我电话阿... 不知道到底能不能拿到我应得的薪水... 谢谢大家耐心看完!!! --

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