作者WSD (我..需要一个奇蹟)
看板Salary
标题Re: [请益] 稳定度?
时间Fri Aug 17 00:14:16 2012
原文恕删...
看到此系列文我发现我跟原po背景十分相似...
1.年近30...
2.换工作频繁...最长两年...其余都一年左右..今年六月是被裁员..
3.面试时一定被问为什麽一直换工作....
我现在是幸运找到工作了....所以跟你分享一下心路历程....
1.面试时尽量不要批评前公司 我是都说在那间公司学到什麽
离开理由因人而异....
ex:26k责任制=>待遇太差 我是有拿出来讲...
2.还有面试官会问:为什麽要选这间公司?
我因为前一间公司是缩编被裁员..所以会说公司前景看好之类的..
应该可以稳定的做下去....
结果被反将一军 他说:我们不要不想成长的员工...
害我顿时傻眼..头一遭被当面发卡的....
(最佳解答有请版上神人补充了orz)
3.到新公司後才知道人资有他们的压力...
人资的成绩来自於离职率 他们也是觉得无耐....
明明是公司政策太差留不住人 却反过来盯他们尽找一些待不久的人
他们自然对换工作频繁的人反感...
所以尽量在履历上表现自己想把这份工作做到专精的决心...先争取面试机会再说
4.面试时候的企图心...我不确定能不能适用各家公司
当他问还有没有问题的时候..
我会询问:部门有几个人?平均年龄几岁?
其实我用意是暗示他...我并不打算永远当人小弟...有机会我就要往上爬
只是不知道面试官会怎麽想...
最後祝你求职顺利.....每次面试都是打枪之旅....
烦躁的时候多去户外走走...不要被前面失败的面试影响到後面的心情是很重要的...
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◆ From: 118.232.0.251
1F：推 cyr1216:原来人资的成绩来自离职率..... 08/17 00:19
2F：→ Iemarah:不要不想成长的员工...你可以反问"那待遇会怎麽成长?" 08/17 00:24
3F：→ mmurdoc:讲这麽多,直接反问那请问为何同职务的上一个人会离职? 08/17 00:42
4F：→ mmurdoc:这种情况就像,两个都是离过婚的二春男女在联谊,条件不怎样 08/17 00:43
5F：→ mmurdoc:的也离过婚的老秃男在一直当女方"为何你是离过婚的"一样 08/17 00:44