※ 引述《evermax (商学院=失业 精神不稳中)》之铭言： : 我毕业大概7年了, 30多了 老了 : 我念企管 出社会後 都在所谓的科技业 做的都是国外业务或是PM : 今年6月离开前公司後 陆陆续续面试 : 我发现 可能真的是我的问题 而我以前却不认为.... : 因为很多面试主管都提到一样的议题 -- 稳定度 他都这麽说了你也早该把稳定度当作是一种履历啊.. 不会死不瞑目 : 工作经验里 : 我平均每个工作 都只做一年多到两年 我就离职 离职的原因很简单 : 待的公司没发展性 为什麽不可以离职 (待过的公司已经 其中两家倒了) : 想往大一点的公司 为什麽不可以离职 : 努力付出 没拿到该有的利益 为什麽不可以离职 : 觉得公司差不多就这样 没什麽可以多学习 为什麽不可以离职 公司觉得你一两年就跑 他为什麽要花钱让你学经验然後你过不久又要离职 : 基於这样的公司 我要一直待着吗? 基於不想浪费钱栽培一个动不动就想跳槽的员工上 为什麽要用你 反正学到了之後又要说 这里没什麽发展我要离职 你会这样对以前的公司 难道对新的公司态度不也是这样吗 主管喜欢乖一点的员工 为什麽不可以 : 我越换新水的确是一直往上加 公司也越换越大 福利制度 也越来越好 : 现在 在现在的年纪 却是一面倒的负面评价... : 面试很多家公司 他们一定会提出的问题就是 : "你每个工作都只做一年多,两年多 感觉上稳定度不是很好" : "感觉上 你的经历里好像没代表作品 工作经验不够深入" : 我想请问板友的是 我的观念真的错了吗? : 企业要求员工的忠诚度 稳定度 员工希望的不就是公正合理的报酬吗 : 有些公司 要熟悉产品流程等等 基本上很用心的话真的非常快就可以熟悉了 恩,所以并没有非你不用啊 : 大公司的确是花比较久的时间去学 : 但比别人认真 很快的就可以和待很久的逊员工(不认真款)并列了 : 我是个努力的蚂蚁 在每个工作经验 我总是要求自己要达到相当水准 : 没错 每个工作都没超过三年 但我问心无愧 : 很多待很久的员工 只是刚好他的职位能见度比较不高 : 或是比较懒 比较会推卸责任 很好混 或是真的是爽缺 或是也别无所求 : 请问我到底有什麽问题呢? 我的观念是不是真的错了? : 这个问题一再被面试官提出来後 让我不得不注意到.... 以主管的立场那你真的有问题啊 拿钱的手比较短 被应徵的腰只能软 阿不然你厉害就花钱应徵别人 今天要是你交到一个女朋友 然後他之前分手的原因是因为前任腻了很无聊所以要分手 他以前交过4个 分手理由都这样 你知道了话会想娶这样的人当太太吗 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.209.143.113 ※ 编辑: utat 来自: 210.209.143.113 (08/16 20:42)