作者aataipei (路人)
看板Salary
标题Re: [请益] 稳定度?
时间Thu Aug 16 19:46:00 2012
我遇过一样的质疑，後来因为一些缘故我跟面试官变成朋友，
从私交里我发现，其实会特别CARE这边的公司，本身就是流动率不会太低，
公司自己本身有这种问题的时候，当然要特别筛选待得住的人，
除了能力，能不能稳定留下来也是重点 (够奴?或够耐操?看每个人观点)
至於为什麽企业自己知道有这个问题却不去解决而倾向找所谓"稳定度高"的人，
这就很耐人寻味了。
我只能说，与这些公司失之交臂，没什麽好可惜。
: 待的公司没发展性 为什麽不可以离职 (待过的公司已经 其中两家倒了)
: 想往大一点的公司 为什麽不可以离职
: 努力付出 没拿到该有的利益 为什麽不可以离职
: 觉得公司差不多就这样 没什麽可以多学习 为什麽不可以离职
: 基於这样的公司 我要一直待着吗?
: 我越换新水的确是一直往上加 公司也越换越大 福利制度 也越来越好
: 现在 在现在的年纪 却是一面倒的负面评价...
: 面试很多家公司 他们一定会提出的问题就是
: "你每个工作都只做一年多,两年多 感觉上稳定度不是很好"
: "感觉上 你的经历里好像没代表作品 工作经验不够深入"
: 我想请问板友的是 我的观念真的错了吗?
: 企业要求员工的忠诚度 稳定度 员工希望的不就是公正合理的报酬吗
: 有些公司 要熟悉产品流程等等 基本上很用心的话真的非常快就可以熟悉了
: 大公司的确是花比较久的时间去学
: 但比别人认真 很快的就可以和待很久的逊员工(不认真款)并列了
: 我是个努力的蚂蚁 在每个工作经验 我总是要求自己要达到相当水准
: 没错 每个工作都没超过三年 但我问心无愧
: 很多待很久的员工 只是刚好他的职位能见度比较不高
: 或是比较懒 比较会推卸责任 很好混 或是真的是爽缺 或是也别无所求
: 请问我到底有什麽问题呢? 我的观念是不是真的错了?
: 这个问题一再被面试官提出来後 让我不得不注意到....
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◆ From: 123.192.249.72
1F：→ onecent:看到"够奴" 我心酸的笑了XD 08/16 19:51
2F：→ peruman:耶 对耶 的确有可能这样XDDD 就是因为这些公司本身流动率 08/16 19:58
3F：→ peruman:高 所以才在乎面试者稳定度 08/16 19:58
4F：→ mmurdoc:可是很反讽的是,能力强资质好稳定性高的,怎麽可能会在那种 08/16 20:17
5F：→ mmurdoc:公司待得久?这就像..癞蛤蜊抱怨天鹅肉不让自己吃,在酸葡萄 08/16 20:18
6F：→ mmurdoc:可是再怎麽murmur整天骂骂咧咧,还不是只掌控得住狗奴才 08/16 20:19
7F：→ mmurdoc:我上次贴过一个5年级新闻老前辈,辈份和地位甚至比王伟忠高 08/16 20:19
8F：→ mmurdoc:的职场新闻人,国外知名研所硕士,除了职场经历很漂亮,当过 08/16 20:21
9F：→ mmurdoc:过内外新闻部主任还是台长..等的,也曾任大专知名教师,他大 08/16 20:21
10F：→ mmurdoc:剌剌在自己facebook写的经历,每一段几乎只做一两年,还曾离 08/16 20:22
11F：→ mmurdoc:职去帮吴念真做事,且年轻时读世新三专,做一做就跑出国念书 08/16 20:23
12F：→ mmurdoc:这些几乎都是职场惯老板讨厌的大忌:有自己的人生规划,是工 08/16 20:24
13F：→ mmurdoc:作服膺於自己人生规画,而不是自己人生规画还要给单一老板 08/16 20:25
14F：→ mmurdoc:管,给单一老板批阅.结果处处反了大忌,还不是爬到当权威 08/16 20:26
15F：推 djo:他是成功的那一个，没成功的你没看到 08/16 20:31
16F：推 loveq4ever:推这篇 现在觉得会这样问就是资方自己露出马脚了 08/16 21:13
17F：→ killus:常被当成跳板公司 所以特别对稳定度care吧 08/16 21:14
18F：→ bndan:我只觉得 如果该公司本来流动率就很低 去要求"稳定度"高的 08/16 23:21
19F：→ bndan:这种比较合理 至於本来流动率就超高的 这种求稳定度=只要奴 08/16 23:21
20F：→ bndan:只要奴隶的公司 还有人护航就真的很好笑了(猴子转成嘴炮猴?) 08/16 23:22