作者evermax (商学院=失业 精神不稳中)
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标题[请益] 稳定度?
时间Thu Aug 16 14:23:26 2012
我毕业大概7年了, 30多了 老了
我念企管 出社会後 都在所谓的科技业 做的都是国外业务或是PM
今年6月离开前公司後 陆陆续续面试
我发现 可能真的是我的问题 而我以前却不认为....
因为很多面试主管都提到一样的议题 -- 稳定度
工作经验里
我平均每个工作 都只做一年多到两年 我就离职 离职的原因很简单
待的公司没发展性 为什麽不可以离职 (待过的公司已经 其中两家倒了)
想往大一点的公司 为什麽不可以离职
努力付出 没拿到该有的利益 为什麽不可以离职
觉得公司差不多就这样 没什麽可以多学习 为什麽不可以离职
基於这样的公司 我要一直待着吗?
我越换新水的确是一直往上加 公司也越换越大 福利制度 也越来越好
现在 在现在的年纪 却是一面倒的负面评价...
面试很多家公司 他们一定会提出的问题就是
"你每个工作都只做一年多,两年多 感觉上稳定度不是很好"
"感觉上 你的经历里好像没代表作品 工作经验不够深入"
我想请问板友的是 我的观念真的错了吗?
企业要求员工的忠诚度 稳定度 员工希望的不就是公正合理的报酬吗
有些公司 要熟悉产品流程等等 基本上很用心的话真的非常快就可以熟悉了
大公司的确是花比较久的时间去学
但比别人认真 很快的就可以和待很久的逊员工(不认真款)并列了
我是个努力的蚂蚁 在每个工作经验 我总是要求自己要达到相当水准
没错 每个工作都没超过三年 但我问心无愧
很多待很久的员工 只是刚好他的职位能见度比较不高
或是比较懒 比较会推卸责任 很好混 或是真的是爽缺 或是也别无所求
请问我到底有什麽问题呢? 我的观念是不是真的错了?
这个问题一再被面试官提出来後 让我不得不注意到....
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 112.104.222.42
1F：推 nbire:你没错 很多公司自己有错 但又怕不能奴役你很久你想跑 08/16 14:35
2F：→ nbire:所以当你发现不符合预期想跑 他就会说稳定性不够 08/16 14:36
3F：→ nbire:但重点是你要知道你自己有没问题.. 公司烂是要什稳定性 08/16 14:36
4F：→ evermax:这个却变成我现在换工作的绊脚石 ....唉 08/16 14:38
5F：→ ilw4e:其实...真正稳定度高的就不会跳槽来面试了阿 08/16 14:44
6F：推 qmqmqm:楼上正解,这个问题本来就是矛盾 08/16 14:45
7F：推 berry912:我前阵子也面临到一样的质疑....心有戚戚焉 :( 08/16 14:46
8F：→ dscandy1119:你越换越大是你有能力吧,薪水也越来越高啊 08/16 14:48
9F：→ dscandy1119:稳定不好应该是换来换去都在换不同产业或没有升级 08/16 14:48
10F：→ dscandy1119:一个人有能力一两年就换一个工作还能越换钱越多 08/16 14:49
11F：→ dscandy1119:那是有能力的意思,有能力的人是公司要想怎麽留下他 08/16 14:50
12F：推 yuti:鱼与熊掌不可兼得 投履历筛选想要的 面试时可以问的问清楚 08/16 14:55
13F：推 Lan1982:真的~ 我之前也有推一篇长文 何况我是与所学或面试这间并 08/16 14:57
14F：→ yuti:没有完美的公司...有好公司谁想离职 08/16 14:58
15F：→ Lan1982:无相关的 所以想拿掉 要被问为何空窗 想放着 又跟原po一样 08/16 14:58
16F：→ evermax:我并不聪明 但我工作很认真很尽责 有的公司真的发展有限 08/16 14:59
17F：→ evermax:为何要待着.... 08/16 15:00
18F：→ evermax:我现在失业 这个问题一直被问 我实在不会答 08/16 15:01
19F：推 f1234518456:找到工作再跑不是比较好 08/16 15:02
20F：推 Lan1982:应该不是找到的问题 是时间长短 就算衔接得上也是有苦难言 08/16 15:04
21F：→ evermax: 请问 这个是个主要因素 还是只是不想录用我的婉转说词呢 08/16 15:06
22F：→ evermax: 我自己也分不清楚了 但这个真的是每次都被问到 08/16 15:06
23F：→ Lan1982:ex.交10几个每隔3个月就分 会先认为他花心 还是他遇到烂人 08/16 15:08
24F：→ Lan1982:你不错 我也私立商学院毕30岁 只在家收 unfortunately,... 08/16 15:11
25F：→ Lan1982:的信 告诉我各项均符合他们要求 但不是要找的人才 这....? 08/16 15:14
26F：推 ErosYuan:我觉得这没有所谓绝对的对错！但是你要能对你这样跳槽 08/16 15:16
27F：推 SUCKLA:都说了台湾的企业是要找奴才不是要人才!! 08/16 15:16
28F：→ ErosYuan:有一番合理的说词！而且离职不能全说是公司错...... 08/16 15:16
29F：→ ErosYuan:反而要标示的重点是：你分别在哪一家公司，学到了什麽？ 08/16 15:16
30F：推 peruman:我解决的你想法没错 但是你可以回答的更有技巧些 例如 08/16 15:20
31F：→ peruman:我想看看不同行业的差异跟公司经营模式 别泄气 我也停了 08/16 15:21
32F：→ peruman:很久才找到工作 这期间真是摧毁了自己所有的自信 可是不要 08/16 15:21
33F：推 sareed:通常这种类型的最後都会长期外派 原PO应该未婚 没背房贷吧? 08/16 15:21
34F：→ peruman:散掉 面试的时候适度包装一下说词(但不要背离事实太多) 08/16 15:22
35F：→ peruman:加油~好运会回来的 不要让自己耽溺在负面情绪 这样面试更 08/16 15:23
36F：→ peruman:不利。 08/16 15:23
37F：→ woaya:我比较好奇原po当下的回答是什麽？ 08/16 15:51
38F：→ woaya:如果下次遇到类似问题，以较为自信的态度和说法会不会好一点 08/16 15:53
39F：→ woaya:若始终顺着面试官说法走，他看不到你优点便以他想法来认定你 08/16 15:58
40F：→ woaya:可以试试E大说的方式，以过去例子来证明自己的能力，先破除 08/16 16:07
41F：→ woaya:面试官先入为主的观念 08/16 16:08
42F：→ peruman:同意W大说的 同样的事换个说法会变的不一样 08/16 16:09
43F：→ woaya:若他只在乎＂稳定度＂而不是你的能力，那你更可笑笑离开 08/16 16:12
44F：推 johnnycgi:他只是怕你马上就跑了吧...单纯以所谓稳定度来衡量一个 08/16 16:15
45F：→ johnnycgi:人的工作态度十分可笑，你能越换待遇越高是你的本事 08/16 16:16
46F：推 seaopal:老实说如果你只有一、两家这样我会认同你所说的，但如果你 08/16 16:21
47F：→ seaopal:每一家都是这样，是不是你要求的越来越高越来越多了呢，我 08/16 16:22
48F：推 kitune:就射了 08/16 16:22
49F：推 Lumn:不太同意看稳定度可笑 人员流动是要成本的.....能力不是唯一 08/16 16:34
50F：推 peruman:人员流动成本 是公司自己要负责的 不要归到员工 08/16 16:38
51F：→ peruman:饭店业一般起薪很低 18~23K 这种阶段 很多员工只要找到多 08/16 16:39
52F：→ peruman:1~2K 就跳槽的 ---这种怎能怪员工稳定度不够? 08/16 16:40
53F：推 Lumn:就是因为流动成本公司要负责 所以才更不应该找不稳定员工.... 08/16 16:41
54F：→ Lumn:开18~23K就是免洗 意思就是根本不在意流动了 也不会用稳定性 08/16 16:42
55F：→ peruman:如果公司未达同业间或个别职等的平均或优於平均 实在不能 08/16 16:43
56F：→ Lumn:做为衡量员工的最主要标准 四大事务所一大堆两年就跑的 08/16 16:43
57F：→ peruman:怪员工不够稳定 08/16 16:43
58F：→ Lumn:就是因为公司也知道她们会跑 所以先签两年来要求稳定性 08/16 16:43
59F：→ Lumn:公司不需要怪员工不稳定 他只要找一个稳定的就够了...... 08/16 16:44
60F：推 peruman:能留下有能力员工才是公司该关心的 不检讨公司制度、福利 08/16 16:46
61F：→ peruman:、能提供员工能力发挥空间、企业成长 只看稳定度也是挺.. 08/16 16:47
62F：→ peruman:L君 我知道你意思啦 不过我着眼的还是人性---如果环境好 08/16 16:48
63F：→ peruman:谁愿意跳来跳去呢 08/16 16:49
64F：推 Lumn:没有一间公司愿意出香蕉....问题是不是每一间公司都是GOOGLE 08/16 16:50
65F：推 sareed:能力根本不是重点 一个公司呆个3~5年 你就会发现这个事实~~ 08/16 16:50
66F：推 shinjyeh:我觉得你换工作的原因都很好，你也知道你要的是什麽 08/16 16:53
67F：→ shinjyeh:在面试的时候怀疑你不稳定时你有解释过吗? 08/16 16:53
68F：→ shinjyeh:如果解释过还不能接受的话，我想这家公司应该不适合你吧 08/16 16:54
69F：→ IBIZA:人员流动成本 是公司自己要负责的 所以公司倾向找他们认为 08/16 16:54
70F：→ IBIZA:稳定的 没甚麽不对啊XD 08/16 16:54
71F：→ IBIZA:员工有权跳槽 公司也有权不录取 我想这是公平的 08/16 16:55
72F：推 shinjyeh:我相信你继续找一定可以找到一个真的可以达到你的理想的 08/16 16:56
73F：→ shinjyeh:公司 (不过我不知道在不在台湾?) 加油！ 08/16 16:57
74F：→ XXPLUS:以前公司用你是因为不知道你爱跳槽，现在知道了当然不用罗~ 08/16 16:58
75F：推 peruman:一点也不公平 XDDDD 每家公司情况不一样 怎麽可以用别家 08/16 16:58
76F：→ XXPLUS:多亏了有前几家公司的炮灰纪录,让後来的公司可以一看就拒用 08/16 16:59
77F：→ peruman:的工作经历来判断眼前的面试者不稳定 判断面试者稳不稳定 08/16 17:00
78F：→ peruman:应该是透过交谈 判断这个人跟公司文化合不合 自评公司能 08/16 17:01
79F：→ peruman:能不能提供该面试者足够的工作发挥 以及匹配的Offer 08/16 17:02
80F：→ peruman:反正 大家看事情的角度不一样也真是有趣 最後 还是要跟 08/16 17:03
81F：→ peruman:原PO说 人生难免有低潮的时段 不要因此沮丧 加油! 08/16 17:04
82F：→ XXPLUS:这种事情不是你叫公司应该怎麽做，而是要理解公司会怎麽想 08/16 17:05
83F：→ woaya:原po心情已经够低档了，给他些实质上的建议会不会好点？XDD 08/16 17:05
84F：推 t2007:国外业务本来就是流动性很频繁的工作..不用想太多 08/16 17:05
85F：→ XXPLUS:既然知道每个HR都会质问，你就不能想一套话术来回应吗?? 08/16 17:05
86F：→ XXPLUS:总不可能面试中只要一被问到稳定性就自己投降了吧?? 08/16 17:07
87F：推 peruman:楼上说的是重点 原PO你要想出破解这个问题的方法 08/16 17:08
88F：→ peruman:也许问题就迎刃而解了 08/16 17:08
89F：推 sareed:用~~家庭因素 08/16 17:09
90F：→ IBIZA:为什麽不能用别家工作经历判断眼前的面试者不稳定? 08/16 17:24
91F：→ XXPLUS:如果家庭让你不稳定，你还得解释现在这个因素已经消失了 08/16 17:24
92F：→ IBIZA:面试的时候 公司只能从你过去的学历、经历 加上临场判断 08/16 17:24
93F：→ IBIZA:你这个人 面试有一定效果 但是也很难做到准确 08/16 17:25
94F：→ IBIZA:只靠面试就能知道一个人怎样 这种人应该去当柯南 08/16 17:26
95F：推 sareed:不不 因为家庭因素 所以现在需要稳定了~~ 08/16 17:27
96F：→ IBIZA:何况公司也不是没给你解释的机会 08/16 17:30
97F：推 djo:不好意思啊，原PO在难过我还发文落井下石。 08/16 17:42
98F：→ djo:如果说不找藉口，而是拿其他证据证明自己的稳定性很够 08/16 17:43
99F：→ djo:只是遇人不淑会不会有帮助？ 例如持续很久的兴趣之类的。 08/16 17:43
100F：→ djo:又，结婚，买房之类的也能促进公司的信赖感。 08/16 17:45
101F：推 dnzteeqrq:这样说当然是想砍你的福利 = =！ 坚持己见 你是对的 08/16 18:13
102F：推 yzfr6:欲加之罪, 资方之词 08/16 18:39
103F：推 japandan:我决定这问题没有标准答案 看的角度不同自然就不同 08/16 18:42
104F：→ japandan: 觉得 08/16 18:42
105F：推 cyr1216:乍看你讲的是没错 但做越久会越发现一些看不到的东西 08/16 19:16
106F：→ cyr1216:刚好你没遇到而已..像我这间公司 做1年我认为差不多了 08/16 19:16
107F：→ cyr1216:到第2年又发现一些新的东西 我认为对自己手上的东西够熟了 08/16 19:17
108F：→ cyr1216:在第3年的时候却发现我前2年弄的东西有点骚不到痒处 08/16 19:17
109F：→ cyr1216:所以我又想办法让自己手上的东西变的更好 同事看我做3年了 08/16 19:18
110F：→ cyr1216:也产生一些信任感 这时候就发现原来手上的东西还有进步空 08/16 19:18
111F：→ cyr1216:间 这些都是进去1年後手上案子结案时没发现到的收获 08/16 19:19
112F：推 nono168:有得必有失 常跳槽 难免公司都会不喜欢 08/16 19:20
113F：→ cyr1216:PS.在这间公司以前 我的工作也换了7-8份 每份都1-2年 08/16 19:20
114F：→ cyr1216:那时也是想有更好的干嘛不去 後来发现学最深的真的就是现 08/16 19:20
115F：→ cyr1216:在还待的这间公司 08/16 19:21
116F：推 decpo:人往高处爬,更何况做这麽多家公司, 武功高强,那家公司小看你 08/16 19:34
117F：推 cyr1216:以前面试也常被问稳定度 金融海啸那年我刚好被裁 稳定度成 08/16 19:45
118F：→ cyr1216:最大致命伤 後来只能说运气好 遇到一家不计较我稳定度的公 08/16 19:46
119F：→ cyr1216:司 那时超感谢的决定好好拼 可能也是年纪大了还是做习惯了 08/16 19:46
120F：→ cyr1216:反而不会再想一直跳 这间公司福利没非常好 但还不算太差 08/16 19:47
121F：→ cyr1216:所以觉得稳定下来的感觉还不错 当然也很难讲 万一再遇到 08/16 19:47
122F：→ cyr1216:一次金融海啸 搞不好人力精简又会被裁.. 所以觉得安逸中 08/16 19:48
123F：→ cyr1216:也要想想万一这份工作没了怎麽办 08/16 19:48
124F：→ peruman:C大真是语重心长 我也是很怕失业的 08/16 19:54
125F：推 mmurdoc:很简单,火大就回问他:既然如此,那这个职位怎麽会有人离职? 08/16 20:14
126F：推 bigair888:很简单：公司炒你嫌你能力不足，炒你嫌你专业不够 08/16 23:04
127F：→ bigair888: 你炒公司嫌它薪水不高，炒它嫌努力没回报 08/16 23:04
128F：→ bigair888: 这是双方互相的，根本没有成本等等问题 08/16 23:05
129F：→ bndan:"感觉上 你的经历里好像没代表作品 工作经验不够深入" <-这 08/16 23:16
130F：→ bndan:句比较受听 上面那句是多余 (既得利益者的废话) 08/16 23:16
131F：→ zhi5566:年轻时常换工作 是好事 代表你在找你想要的 但你都过了七 08/17 00:38
132F：→ zhi5566:年还是这样 那你到底想要什麽? 还是追根究柢 就是你自己 08/17 00:38
133F：→ zhi5566:问题? 表面好听是稳定度 私底下怀疑 你是不是哪里有问题? 08/17 00:39
134F：→ zhi5566:爱抱怨? 不听长官的话? 很容易就这里不爽那里不爽? 08/17 00:40
135F：→ zhi5566:代表作那段就是俗称 一年经验用十年 号称十年经验 08/17 00:41
136F：推 vicdaniel:说实话，大家不能只站在劳方的角度，如果今天你是老板呢 08/17 03:03
137F：→ vicdaniel:原PO是几乎每个工作都没做超过三年，而且年过30 08/17 03:04
138F：→ vicdaniel:老实说，这个社会的人才很多，大家都觉得自己是人才 08/17 03:05
139F：→ vicdaniel:你要自问如果你是老板，会想要用一个纪录都没超过三年 08/17 03:06
140F：→ vicdaniel:的吗?你说过去的公司不好，那你为什麽要去应徵? 08/17 03:07
141F：→ vicdaniel:如果是好公司不要你，那是不是回到你能力的问题? 08/17 03:07
142F：→ vicdaniel:我觉得原PO要自己检讨，试着站在老板的角度去想问题 08/17 03:08
143F：推 derekk:其实公司和你的想法类似 这麽多应徵者 为何不能挑一个稳的 08/17 10:18
144F：推 ogcman:就算是自己当老板 也有分贪的跟相对不贪的 以台湾来说 嗯.. 08/17 16:34
145F：→ ogcman:不会是你的错 可资方十之八九都一个样 只能祝你遇到有缘人! 08/17 16:36
146F：→ coflame:第二个问题回答的内容才是关键.... 08/18 10:03
147F：→ Dlareme:因为老板要找的是听话的奴隶 奴隶怎麽可以两三年就跑呢 08/19 15:29
148F：推 frontseat:你的工作能见度低!你又怎麽评定公司有没有发展性 08/20 14:33
149F：→ frontseat:你走不代表公司滥 别人可能会以你个性的问题来评定你 08/20 14:33
150F：→ frontseat:毕竟他又不认识你 你每间都这样待 有那麽巧的 你待的每 08/20 14:34
151F：→ frontseat:间都烂?还是你烂 到每间公司都?在彼此都陌生的情况下 08/20 14:34
152F：→ frontseat:只能用片面的印象决定要不要用你 而你给人的片面印象就 08/20 14:34
153F：→ frontseat:是那样!你要大家相信一个整头染金发的人是个老实人? 08/20 14:35
154F：→ frontseat:十个大概有十一个不会相信~这就是印象 08/20 14:35