会对科定这间公司有印象，是因为最近有个从外国回来的朋友去科定上班，跟我讲 这间公司的内幕和运作方式。 给对科定有兴趣的板友或求职者分享一下这间公司的消息。 科定公司的两个大股东分别是厂长和总经理，口袋资本皆有上亿可烧，也很敢投资。 公司主要业务有二， 一，是从中国进口木地板贴牌ＫＤ来销售 二，从国外进木头来上漆加工成木皮板卖建筑业者、设计师等 ＫＤ的薪水确实很敢开，但领不领得到就要看个人本事了。 公司的管理很特殊，要进去的人要注意几点， 一，科定企业号称要往国际化，但是公司文化却很封建，排斥太过有想法的人。 管理阶层除了工厂副理外，高阶干部皆是总经理亲戚，想要升迁一定要懂得对这些 亲戚主管拍马屁，特别是拍总经理和协理的马屁，ＫＤ总经理管理能力虽强，但容不下反 对意见，协理则是能力不足但很要求表面。 该公司人资部门掌握权力很大，应对要特别注意，尤其是开始工作後。人资部门隶 属总经理和协理直辖，所以拍人资马屁很重要。 二，公司资讯管理落後，资安控管没有工程师；工厂生产很原始且管理没有电子化。 三，上班打卡、业务人员下班则是责任制，下班时间通常超过10点後。科定非常鼓励 员工超时工作，因为勤奋是科定文化。 四，考试是另一个科定文化，所有的人员都必须要接受公司考试，考试成绩算在年度 个人绩效考核上，会直接影响薪水。 科定的考试主要是死背。根据不同的阶级有不同的考试，除了副总、协理、经理等等 亲戚主管考试比较特殊外，其余人员考试要考不同程度的死背。 我看过朋友秀给我看的考试资料， 要死背将超过百种不同品名的木头皮名称、及木头皮序号 三个月後到半年必须要死背所有产品市场报价，还有公司总经理不知道从哪本书抄来的 精神喊话，考试就是出几个空格然後考你默写，考不好年终就没奖金 每三个月到半年考一次。 ＝＝＝＝＝ 这间公司有上市规划，但是内部管理干部没有人有上市经验，应该还需要至少５年。 公司最赚的业务是从北美洲和欧洲进口木头，这些木头一直在涨，进口就涨、进口就涨 ，比公司实际执行业务所得赚得还要快。也因为这样，该公司现金周转金已超过上亿。 亲戚主管教育程度不高，英文讲得不好，很重视员工的服从性，想早点下班可能会被早 早辞退。 科定要实质上国际化还有很长一段路，公司的封建文化和近亲管理对企业国际化有负面 影响。国外轮派人员主要还是以纽约为主，薪水一般在月领1500美金上下，经理级3300 美金左右。 这间公司如果上市後股票可以买，但上班的话要考虑。只要能接受公司时间上压榨、近 亲主管管理上的压力，一个月领个４万出头在传产内算不错了 ※ 引述《lwy1217 (冬天吃火锅)》之铭言： : ※ 引述《goose1111 (宇)》之铭言： : : 在人力银行看到科定企业在招募储备干部，其中休假制度为依公司规定 : : 不晓得是否可分享公司休假、上班时段等讯息，谢谢 : 简单分享一下，其实是因为目前kd正在走向国际化， : 老板希望多储备一些员工，以备不时之需，公司在产业已经是龙头地位， : 希望以台湾品牌走出台湾，在设计师界知名度也相当不错 : （去年也推出全台湾首支木地板电视广告)。 : 进来的所有人员要先有一个月的工厂实习，原因很简单，你要知道kd产品的坚持， : 你更可以透过工厂实习，了解kd的基层文化， : 再来，一周会有几次晚上的专业课程、业务课程、同仁分享， : 每个礼拜定期要做一次报告、产品测验，之後进行评核， : 但实际上kd处理的人，大概不在10%，有太多的人对於传产无法接受， : 更别说是紮实又难熬的课程了。之後就进入国内业务端进行历练， : 时间大概维持半年到一年，若有语言或是其他特质专长者， : 则会外派或是轮调至其他工作岗位。 : 上班时间08:00-17:00（大概都19-20:00下班）， : 月休七天，基本上你说的MA，起薪就如同人力银行所述，不会有落差， : 硕士起薪（商科）大概都40k以上，保障14个月，若到业务端实习， : 自备汽车每月补助5500(不含油资，油钱可实报实销)， : 至业务端实习若领业绩奖金，第一年的新鲜人大概平均都在800k-900k的年薪。 : 若有拼劲，升到主任（基层员工再上去），年薪保证破百，外加股票分红 : 三年内拼到1200k-1500k不是太困难，但要进的来不是这麽简单， : 至於条件，我想就不多做赘述，以上简单分享。 -- You'll take my life but I'll take yours too, You'll fire your bullet but I'll run you through！ So when you're waiting for next attack... You'd better stand there's no turning back！ --

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