回覆一下这个推文 资遣员工可以劳基法第12条开除员工，且不必付资遣费 一、於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 二、对於雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工， 实施暴行或有重大侮辱之行为者　。 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品， 或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。 六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 以上条款，只要雇主可以举证，都可以用上列条款把人开除，且不用支付任何费用。 但如果雇主是用不适用，是不符合上列条款的，需支付资遣费: 平均薪资*0.5*(在职天数/365) 如果在职三个月，薪水3万，资遣费是3750元 还有台湾是没用试用期，假如你是正式员工，除非符合第12条，要不就要付钱 除非有一些资方，会使用短期契约，让你一进去就不是正式员工，而是契约工。 他就可以躲过，去专钻法律漏洞。所以报到第一天， 看到很多文件，不要没看内容就一直签名。 ※ 引述《pahowl (小梅)》之铭言： : 和下属意见不合，主管竟然拿菜刀在办公室追逐，监视器录下夸张的场面，还好其他员 : 工制止，才阻止怒气，另一名在科技公司任职的员工也指控，才工作不到1个月就被解雇 : ，询问老板理由，执行长竟然在电话里痛骂三字经，对话内容被录下来，劳工局表示，现 : 行法律已经没有「试用期」，不管先前是否有签下合约，都不具法律效用，雇主一旦解雇 : 员工，就得付资遣费，如果碰到这类的职场暴力，也可以提出申诉。 : 投诉人：「冲进去，发现前门没锁，他从办公室跑出来了。」 : 意见不合，彬彬有礼的主管突然抓狂，手拿菜刀，冲进员工办公室，就是一阵乱挥，在监 : 视器看不到的地方，3人拉着上司，有人忙着报警，才阻止悲剧发生。投诉人：「他万一 : 哪一天，抓狂乱砍怎麽办。」 : 上班赚钱，生命却遭受威胁，还有某科技公司的离职员工，控诉被老板无故解雇，因为只 : 工作1个月，在试用期内，还拿不到遣散费，离职单上头写着，无法满足工作需求，不适 : 任，连先生想要答案要不到。 : 电话录音：「你说你会打电话给我，等我不行吗，我需要跟你讲是不是，我觉得为什麽离 : 职这样子，觉得很无辜这样子，要什麽理由，叫你离职需要理由吗，叫你滚蛋要理由吗？ : 」 : 遭到控诉的科技公司执行长表示，对方电话中先语带威胁，工作态度，也有问题。科技公 : 司执行长：「他的情绪比较激动，而且优越感很深，不适合团队工作。」 : 尽管不适任，但劳工局表示，现在劳基法没有「试用期」，若是公司以此解雇员工，得付 : 资遣费，工作满1年，要付1/2个月的薪资，连先生，上班1个月，依法可领到1/24个月的 : 遣散费，若碰上职场暴力，也可向劳工基准科申诉，辛苦赚钱，也得顾及自己权利及生命 : 安全。 : http://tw.news.yahoo.com/独家-试用期-违法-遭解雇可要求资遣费-110512098.html -- 如何进大公司的绝招... https://www.youtube.com/watch?v=8rWbg4-dw1g&feature=player_embedded --

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