作者pahowl (小梅)
看板Salary
标题[新闻] 「试用期」违法！ 遭解雇可要求资遣费
时间Sun Aug 12 16:29:31 2012
和下属意见不合，主管竟然拿菜刀在办公室追逐，监视器录下夸张的场面，还好其他员
工制止，才阻止怒气，另一名在科技公司任职的员工也指控，才工作不到1个月就被解雇
，询问老板理由，执行长竟然在电话里痛骂三字经，对话内容被录下来，劳工局表示，现
行法律已经没有「试用期」，不管先前是否有签下合约，都不具法律效用，雇主一旦解雇
员工，就得付资遣费，如果碰到这类的职场暴力，也可以提出申诉。
投诉人：「冲进去，发现前门没锁，他从办公室跑出来了。」
意见不合，彬彬有礼的主管突然抓狂，手拿菜刀，冲进员工办公室，就是一阵乱挥，在监
视器看不到的地方，3人拉着上司，有人忙着报警，才阻止悲剧发生。投诉人：「他万一
哪一天，抓狂乱砍怎麽办。」
上班赚钱，生命却遭受威胁，还有某科技公司的离职员工，控诉被老板无故解雇，因为只
工作1个月，在试用期内，还拿不到遣散费，离职单上头写着，无法满足工作需求，不适
任，连先生想要答案要不到。
电话录音：「你说你会打电话给我，等我不行吗，我需要跟你讲是不是，我觉得为什麽离
职这样子，觉得很无辜这样子，要什麽理由，叫你离职需要理由吗，叫你滚蛋要理由吗？
」
遭到控诉的科技公司执行长表示，对方电话中先语带威胁，工作态度，也有问题。科技公
司执行长：「他的情绪比较激动，而且优越感很深，不适合团队工作。」
尽管不适任，但劳工局表示，现在
劳基法没有「试用期」，若是公司以此解雇员工，得付
资遣费，工作满1年，要付1/2个月的薪资，连先生，上班1个月，依法可领到1/24个月的
遣散费，若碰上职场暴力，也可向劳工基准科申诉，辛苦赚钱，也得顾及自己权利及生命
安全。
http://tw.news.yahoo.com/独家-试用期-违法-遭解雇可要求资遣费-110512098.html
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※ 编辑: pahowl 来自: 223.142.210.2 (08/12 16:32)
1F：→ skybreeze:办公室放菜刀 以备不时之需?? 08/12 16:33
2F：推 twin2:以後RD除了点智力还得点一些武力了 08/12 16:44
3F：推 lword:所以试用期到底是怎样? 如果雇主觉得你不胜任要怎麽处理 08/12 18:30
4F：推 z01170117:可以资遣 但是要给资遣费 08/12 18:33
5F：→ bndan:资遣费才 1/24 = = 如果月薪48K好了 也才2K...2K也想省? 08/12 20:25
6F：推 z01170117:劳基法适用者是一年给一个月 劳退条例变成1/2 哀伤 08/12 22:02
7F：→ purpleagle:哀伤什麽，劳基法的关到退休金当然比较多 08/12 22:09
8F：推 csh8803:请问意思是资遣费旧制劳退工作满1年，要付1个月， 08/14 03:58
9F：→ csh8803:而新制劳退工资遣费作满1年，要付1/2个月的薪资吗? 08/14 03:59
10F：→ j3307002:办公室放菜刀 以备不时之需XD 08/27 02:32