来仔细算算 "如果" 有加班费的话，是多少钱... 我是说 "如果" 有的话！我当然知道你没有。 假设雇主雇用我，月薪 N 元。 连同 6% 劳工退休金，雇主每月需支出 1.06 * N 元。 套餐 1 - 周休二日: 以今年为例，工作日 254 天，扣掉 7 天特休剩 247 天，平均每月工作 247/12 = 20.583333 天. 雇主雇用我，平均每小时的花费是: N*1.06/20.583333/8 = N * 0.006625 --- (A) 雇主要我平日留下来加班， 前 2 小时费用每小时为: N/30/8*(4/3) = N * 0.0055555555 前 3 小时费用每小时为: N/30/8* ((4/3 + 4/3 + 5/3) / 3) = N * 0.0060185185 加满 4 小时，每小时费用为: N/30/8* ((4/3 + 4/3 + 5/3 + 5/3) / 4) = N * 0.00625 --- (B) 雇主要我假日来加班，每小时费用为: N/30/8 = N * 0.004166666 --- (C) *没错，这就是加倍！劳委会帮你阉割掉一半了，记得吗? 参见此页末段: http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_themePro?page=46c2aab5 套餐 2 - 双周 84 工时: 以今年为例，工作日 366-91-18.5 = 256.5 天， (19天假日，有 1 天是周六) 扣掉 7 天特休剩 249.5 天，平均每月工作 249.5/12 = 20.791666 天 雇主雇用我，平均每小时的花费是: N*1.06/20.791666/8 = N * 0.00637274549 --- (A) 加班费算法同前，让我们复习一下: 平日加班每小时 = N * 0.00625 --- (B) 假日加班每小时 = N * 0.00416666666 --- (C) 很明显的，两种套餐，都有 A > B > C 的关系，整理如下表: 鬼岛每小时工资表 ---------+-----------+------------+------------ | 正常工时 | 平日加班 | 假日加班 ---------+-----------+------------+------------ 周休二日 | 6625 | 6250 | 4167 ---------+-----------+------------+------------ 双周84时 | 6373 | 6250 | 4167 ---------+-----------+------------+------------ (单位: 百万分之月薪) 月薪乘上表中的数字，除以一百万，就是时薪。 譬如月薪三万 N = 30000, 月薪三万的工人时薪表 ---------+-----------+------------+------------ | 正常工时 | 平日加班 | 假日加班 ---------+-----------+------------+------------ 周休二日 | 198 | 187 | 125 ---------+-----------+------------+------------ 双周84时 | 191 | 187 | 125 ---------+-----------+------------+------------ (单位: 元) 别忘了雇主其实还要付劳、健保费，所以.... 鬼岛守法雇主每小时成本 ---------+-----------+------------+------------ | 正常工时 | 平日加班 | 假日加班 ---------+-----------+------------+------------ 周休二日 | 7282 | 6250 | 4167 ---------+-----------+------------+------------ 双周84时 | 7005 | 6250 | 4167 ---------+-----------+------------+------------ (单位: 百万分之月薪) 劳基法所谓加给三分之一、加给三分之二、加倍发给，真相如此， 都是忽悠人的。雇主就算守法给付加班费，工人加班都还是在提供 比平常更贱价的劳力，何况实际上很多雇主根本不付加班费！ ps. 有些细节就略过不表了，像什麽请事假一天也只扣三十分之 一月薪啊工人有赚啊等等的争执，就省省吧，大家都是明白 人，"全勤奖金" 这类名目是干嘛用的大家都心知肚明好吗... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.225.194