作者fab1212 ()
看板Salary
标题Re: [问题] 面试与正式的薪水落差
时间Thu Aug 9 23:11:44 2012
※ 引述《chnju (Kaffee)》之铭言：
: 前阵子应徵某企业的"企划专员"
: 早上接到入取通知，是该企业的人资部门打给我，
: 确认我是否仍待业，并询问我:企划室开得起薪是多少?
: 我:企划当初开25K
: 人资:是喔，可是我们试用起薪是23K，你可以接受吗?
: 我:那之後会调吗?
: 人资:会，3个月後就依工作状况调25K，如果可以接受，这两天上签呈就会联络上班。
: 当初面试的是企划主任，他开25K并说三个月後依状况调薪，
: 但今天人资提的起薪与企划主任有出入。
: 因为是职场新鲜人，故想询问各位前辈们，遇到这状况该如何处理?
: 是否可打电话到人资再请他询问企划室吗? 还是..另寻出路?
: 谢谢
我说说我的例子好了...。虽然可能不是很相关。
目前这间公司当初在面试的时候曾经问过我的目标薪水。我答：26k左右
面试官：好这点我会报告给董事长知道。
後来随即通知上班。
再次和主管(当初面试官)确认薪资。他说是25k。而且是历来新人最高。
(小弟当时刚退伍而已)
当下想说25K也还可以接受。
殊不知公司的薪水算法竟然是这样：
采日薪制且是隔周休。隔周休的定义是有需要再来上班，没需要放无薪假。
所以变相成周周休。当月一三五周的周六为无薪休。
以小月计当月共四个周末，所以会有两天无薪休
日薪一天是750*(30-2)+1000交通津贴+1500全勤-劳健保-午餐费=22k左右
这是最多的
如果当月是五个周末
日薪一天是750*(30-*3)+1000交通津贴+1500全勤-劳健保=21k~22K
最低元月份有领过不到21k，因为当时的年假放了九天，其中两天是无薪假...
第一次拿到薪资条的时候除了傻眼下巴没有掉下来还有这种算法以外
不知道要说什麽...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.126.210.250
※ 编辑: fab1212 来自: 59.126.210.250 (08/09 23:13)
1F：→ foreverk:为什麽这种地方还可以待着 08/09 23:51
2F：推 KurakiMaki:我今天面试一间算法跟你很像，也是日薪750下去30天算 08/09 23:57
3F：→ KurakiMaki:我很想酸他750/8hr=94块，不知道违法了吗？ 08/09 23:58
4F：→ fab1212:应该不是我们公司吧？哈哈哈 08/10 00:32
5F：→ Subaudition:这样子不如叫它用时薪制还比较好 08/10 00:35
6F：→ sky7628:和我近期有些雷同.. 当初面试说27K,待正式上班却改以时薪 08/10 11:18
7F：→ sky7628:後来公司有缺出来,还是叫我领时薪3个月,3个月过後转正, 08/10 11:19
8F：→ sky7628:相较好像被少了三个月的资历..年终哭哭了.. 08/10 11:19
9F：→ sky7628:和fab大一样,有做才有钱,采3周休(三星期休一次) 08/10 11:21
10F：推 ansonandan:有啥好傻眼的 结果还不是继续待 08/10 20:44