作者wonderfuli (新的开始)
看板Salary
标题[职场] 该如何面对这种新人?
时间Tue Aug 7 22:33:55 2012
在发文前 先/新人所有文章
发现版众几乎为新人所苦
最近 我也碰上了 ...
目前历时两个月 只觉得菜鸟不走 不然我走算了
我家的新人 与许多人的文章提述的症状大同小异
都是一样的错 一讲再讲 还是会错 感觉很不用心
起因是资深的同事A留职停薪 因此补了一位工读生B
我接了A的工作 要把原有的工作给B
我们是HR部门 位在流动率较高的产业
一般庶务都脱离不了每位员工权益相关
他发生的错误很常把薪资相关的金额KEY错
更别说加退保了、员工申请劳保的检附文件..
发MAIL十次有八次不对对象 以之前的MAIL当范例 不再检查就发出....
很多事 尤其扯到钱 影响员工的权益有多大
一样都是拿薪水的人
我都请她要将心比心的做这份工作
她因为是相关科系应届毕业 我当初也是同样等级进来的
我很菜的时候 同事待我像妹妹 视同己出好到不行 有错会帮我cover
她说她想朝着HR的工作迈进 所以她有问我必答
我教她用人事系统 了解公司的文化 很多事件的流程 花了不少时间
两个月也够久了 一开始当她是妹妹 做错我都一讲再讲
收尾收久真的会火大 最近开始越来越没有耐心
尤其是帮她抓错的时候都看她在做自己私人的事 我真的快爆开了
举几个例子
A)
接近下班时间 就会拿着化妆包到厕所消失十分钟
这部份我默默的看着 也不知道该如何讲...
B)
上班时间开着人力银行在找工作
有次我当她的面请她不要在上班时间找工作
她就傻笑说好 之後还是陆续发生
不是不能体谅她只有在公司半年的不确定感
只是下班後的时间不能做吗?
C)
有别的单位使用派遣人力
我带他算过一次薪资 因人数在100上下的时薪制
所以用Excel表设好公式让她之後可用
与厂商确认无误就可以开发票
隔一个月放她自己去 我们18:00下班，
他14:00从单位离开 就没再进来公司
用人单位打电话来办公室要找人 就ㄅㄧㄚ康了
电话内容是要通知错误 原来当天她结的薪资
因金额跟厂商兜不拢 大姐她自个儿改了总金额 就下班去了
隔天支字未提
如果核对到超过下班时间 隔天一早马上请我处理
我也比较心甘情愿的帮忙收尾.. 但却是这种态度
D)
上班时间不时的回覆他男朋友的email
不然就是男友占线公司电话 我站在旁边等才发现那是她私人的内容...
走到位子要交待她 十次内有五次都是
另外五次就是在滑他的智慧型手机
E)
最严重的一次是修改我们下载劳保局资料的申报档
原委我都不提 申报档以常识来讲都不应该更动
何况带了她两个月 还做这种事
当下我满气的 就质问她 你是想伪造文书被抓去关吗
好死不死 E情况被主管看到了
最後的重点是我主管不支持我
这是让我很心灰意冷的地方
这两个月 主管几乎在办公室外奔波
工读生在主管在的时候 那些症状就几乎不会出现
以上的问题 尤其是派遣薪资随意结帐的事 我通通反映过
我们主管用亲眼目赌的E情况
嫌弃我没有耐心 就说以前我来 我同事都对我很好
为什麽我没有同理心对待这个新人
两个月我自认问心无愧 收尾的事我做几百遍
带不好她 我也有苦劳 我严重拖累我的工作进度及品质
行政工作 每天花脑伤神 出错真的在所难免阿
但二次检查又不难 一讲再讲的...唉
她总是准时六点下班 我赶在5:55帮她抓错 她说好 最後还是常常没有更改= =
我们年纪差没几岁有关吗? 导致我觉得她不太把我放在眼里
另一方面
我最近要调薪 一转眼又要年底拿年终
如果这阶段撑不下去 选择离职
钱是一回事 我觉得我的主管会更不谅解我
一定会觉得资深同事这段期间不在 我还这样一走了之
我想他们不会给予祝福的
但是现在的我真的卡住了
进退不得 心情也不知道该如何调适
文章有点长 希望版众能多少指点迷津了... 谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.84.9.13
1F：→ Obama19:应该颇正 08/07 22:39
2F：→ hidog:忍住吧 忍到年底 要走再走 08/07 22:43
3F：→ hidog:起码忍个半年 真的无解在闪人 08/07 22:44
4F：→ hidog:才两个月就忍不住我会觉得有点沉不住气XD 08/07 22:46
5F：→ fuc5566k:你太自我感觉良好了 把他搞走应该不会很难吧 去桶他 08/07 22:47
6F：→ fuc5566k:你去桶他 如果你主管还继续袒护他那我才觉得你真的该走了 08/07 22:48
7F：推 penguin23:原PO拍拍 听你叙述我都想去当你的下属了 08/07 22:49
8F：推 Abobe:上班用人力银行找工作真的太屌了= =b 08/07 22:50
9F：推 dnzteeqrq:太扯了 = = 如果是我我会直接跟主管报告 08/07 23:03
X
推 dendrobium:去捅他... 08/07 23:06
10F：推 a58805082:要离也要等领完年终再离,就跟我一样 08/07 23:07
11F：推 janea0358:忍到领完年终 情况没改善(新人没进度上司不挺)就走人 08/07 23:08
按照我真实个性 我一定会桶死他
只是落人口舌也没这个必要
目前比较确定的情况是
主管其实很照顾我
之前我提过要离职 他也是开了很多条件留我下来
对这个新人的问题 谈过几次之後
主管的立场只是比较倾向
希望我们不要嫌弃她找的人不好用
而不是什麽正不正的问题xD 大家都女的阿~
※ 编辑: wonderfuli 来自: 219.84.9.13 (08/07 23:17)
12F：推 hidog:那就想办法让她不会影响到你的工作 08/07 23:21
13F：→ bndan:拿人手软...我只能这样讲 即使你做的已经很有道义... 08/07 23:46
14F：推 tieny:他是正职还是工读生啊 看起来像正职 却被称是工读生 08/07 23:50
15F：推 shuen1217:如果你们年纪差不多 我觉得凶一点可能会有效 08/08 00:21
16F：→ shuen1217:可是如果她只是工读生 领很少的钱 好像不太能期待什麽.. 08/08 00:22
17F：推 sweetchord:要辞退工读生要考虑这麽多吗? 08/08 00:34
18F：推 DC81:工读生的话我倒觉得你可能对她的期望太高了. 08/08 00:35
19F：→ DC81:毕竟领的钱有差 你是正职她是工读生做的事情也当然有差. 08/08 00:37
20F：→ DC81:尽管你觉得你帮她cover很多 08/08 00:39
21F：→ DC81:现在最好的方法是让主管知道你现在的情况 08/08 00:41
22F：→ DC81:不是你一直闷着头帮她补洞 而是要让这"补洞的情形"让主管知道 08/08 00:42
23F：→ DC81:如果主管仍旧不挺 年终领完仁至义尽拍拍屁股走人吧. 08/08 00:43
24F：→ foreverk:我遇过有类似情形的，还多个24天上班日有7天迟到或请半天 08/08 00:45
25F：→ foreverk:病假，不过公家机关也只是主管口头训诫而已，真的建议HR 08/08 00:46
26F：→ foreverk:们面试行政pt的时候最好稍微测试一下文书处理能力，跑来 08/08 00:47
27F：→ foreverk:面试行政结果PPT WORD EXCEL完全不会用的人非 常 多 08/08 00:48
28F：推 kobolin:你主管问题蛮大的 不挺下属 08/08 01:12
29F：推 angelavictor:如果只是工读生..要他能完全接你之前的工作很怪吧~ 08/08 01:22
30F：→ angelavictor:觉得你可能期望太高+1 08/08 01:24
31F：推 powersupply:开个玩笑别介意..您有去了解她"背後有人"吗?! 08/08 02:52
32F：→ CP543:背後有人应该不会只是工读生 08/08 02:54
33F：推 gtsandevo:这样的新人....可以领多少钱阿 08/08 04:00
34F：推 saixpzooo:帮他干麻~key错就送出去阿 公司陪又不是你 08/08 04:10
35F：→ saixpzooo:滥好人 才会有这种困扰 08/08 04:10
36F：→ saixpzooo:我最近也在交接论文 反正对方不问我也不多讲 08/08 04:11
37F：→ saixpzooo:他不会就是他的问题 他以後做错是他的命 自己负责 08/08 04:12
38F：→ saixpzooo:一定要让他出包很大 他才会知道痛 08/08 04:13
39F：→ wonderfuli:他是来半年的内勤契约，2.6k 领的也不比我少 08/08 07:31
40F：→ wonderfuli:还是版众有人有兴趣来跟我共事xDD 08/08 07:31
41F：→ aj064534:工读生嘛...怪我罗 08/08 07:51
42F：→ shvanta:2.6K是 2600 耶, 应该是打错吧 08/08 09:33
43F：推 kage01:你自己也会key错了 08/08 09:55
44F：→ CP543: 搞不好她才是对的XD 08/08 10:13
对阿~ 说不定她才是对的 Orz...
45F：推 choco2429:我有兴趣~~~ 我要报名!!!! 08/08 10:16
46F：→ notoriousii:为啥要帮她收尾？ 08/08 10:58
47F：→ angelaul: 我也想报名了 08/08 11:34
48F：推 ines1969:E这项太夸张 08/08 12:03
49F：推 nextstar:工读生而已再找就有了,而且为什麽要帮她呢,让她自己黑吧 08/08 12:26
50F：嘘 ning0201:又要帮 又要哀 科科 08/08 15:20
51F：推 keneBBC:我隔壁近来一年的女生也是这样子摆烂 所以我就决定走了 08/08 17:36
52F：→ keneBBC:跟你有同样的苦衷 幸好别单位的人要我过去 08/08 17:37
不过帮跟不帮都害死自己
HR做的庶务 她建的资料都算前端
如果她做不对
我们後续调整薪资、抓系统资料、人员异动、人员打卡...想得到的鬼东西都有问题
我带她 我不帮他等於是让整个HR添麻烦
我帮她 也的确越来越不爽...
这教我如何是好 !? 囧
btw 回文还是有很多的指教 由衷的感激
或许自己也有不对的地方 也有盲点
也有可能出自好意 不被对方重视 就成为滥好人
这些倒是我自己应该再好好想一想 谢谢大家X
※ 编辑: wonderfuli 来自: 219.84.9.13 (08/08 20:52)
※ 编辑: wonderfuli 来自: 219.84.9.13 (08/08 20:57)
53F：→ tsl3333:上班找工作这件事情 跟本科科 08/08 22:50
54F：推 linyap:期待一个只做半年的工读生要跟正职做一样的事 好科科的公司 08/08 23:13
LIN大 她要做的HR一般庶务是因应现行法规执行劳健保作业居多
这到哪间公司一样吧
又不是谯他对公司文化不了解之类的议题
来递补人力的人才
职称挂工读生 或叫契约内勤人员
要他与正职做一样的事 又跟职称有多少的关联呢？
何况工作态度又跟职称有多少关联????
来半年就应该要跟正职的有差别吗?
她的薪水可没有少我到哪里去
因此不太懂您对科科公司的定义....
55F：→ foreverk:我看不出来ABCDE哪个是PT可以做或应该做的事 08/09 01:06
56F：推 HorusHorus:接下来的一个月把她的丰功伟业发生的时间和内容都记下 08/09 03:05
※ 编辑: wonderfuli 来自: 219.84.9.13 (08/09 21:14)
※ 编辑: wonderfuli 来自: 219.84.9.13 (08/09 21:17)
57F：推 harea:因为公司只愿意给他工读生的称呼 代表他随时可以被踢走 08/09 22:29
58F：→ harea:既然随时会走 事情应该也是随便乱做了 08/09 22:29
59F：→ harea:我认为贵司省钱省错地方了 省小钱 亏大钱 08/09 22:30
60F：→ harea:加上又是流动率高的产业 连人资都part time 真的只能科科 08/09 22:31
61F：推 cyr1216:有些回文真的是...就算工读生上班也不应该开人力银行找别 08/11 01:16
62F：→ cyr1216:的工作吧.. 08/11 01:17
63F：→ cyr1216:工作态度真的很重要 像她这种错成这样的 根本就不适任 08/11 01:17
64F：→ cyr1216:还是跟主管报告吧 反正他都在找别的工作了被火也是刚好 08/11 01:18
65F：推 feywen:就算是正职,也不代表公司不能随时将他踢走啊 08/11 13:23
66F：推 chiyori:我比较好奇的是，主管开了很多条件要你留下来，结果薪水 08/12 18:55
67F：→ chiyori:却比26K还多不了多少....这条件都是开到哪边去了？？ 08/12 18:56