昨晚太晚看到文章，今天比较有力气来回。 ※ 引述《colormimi (神 冰泉)》之铭言： : 公司背景:在国外的一个活动谐会(此谐暂用),目前在台湾成立一间新公司, : 公司年资:未满半年 : 公司成员:10人以下 : 公司主要营运:国外展演活动,之後会接政府案子 : 工作时间:104写10-18 ,实际10:00-21:30~23:00,假日也不停歇 : (目前一个月休了四天半,还要多谢一天台风假) 加班费叫他吐出来。 一般外商只有比劳基法更福没有比劳基法更抠的， 我以前的外商老板，很摆明了说： 「公司不缺这点钱，你们把工作做好，营收人人有份！」 并且很说到做到的，把你当几个人用就给你几人份的钱。不唬烂。 在外商做事没加班费，讲出去你不怕别人笑死？ : 工作制度: : 1.无制度, 看到这个就可以走人了我说真的...不管外商不外商，没制度＝没保障 : 2.没有午休,吃饭不定时(常常下午3.4点吃午餐), 看到这我肯定你很年轻， 不然你去问问，能选择的人谁会选这种将来让自己跟医生切不断的工作？ : 3.无加班费,换不知能不能放到的补休 泥坎坎泥坎坎，所以说没制度就会变成这样，请个假还要看老板爽不爽， 95%以上的老板听到员工要请假都不会爽的好吗？所以才说制度多重要啊。 : 4.出差无出差费,主管认为能让你出国增长知识,比这些金钱来的重要 BALONEY. 前老板表示：你们去上课，学费我出，薪水我照付。因为我期望你们把所学贡献公司， 换句话说我是在投资。 出差？不罗嗦，公司直接出钱帮你订一晚5k up的商旅，交通和吃饭实报实销。 叫你们老板跟我前老板学学啊！ : 5.薪资因为老板在办活动没有准时发 真的是喔，外商还会拖薪，讲出去笑死人。 : 刚至一间新的行销整合公司担任企划,公司主要是以设计为主,在第一份薪资都还没领到时, : 老板就安排出国帮忙.并且因为前置作业的关系,需要滞留国外长达一个月的时期, 要把你在国外一个月，然後不打算给出差费？ http://images.wikia.com/dragonage/images/b/b5/Are-you-fucking-kidding-me.jpg : 如此临时又突然的决定,并且在得知所负责的工作内容时,发现公司给予的责任超出本身 : 能做到的,是个非常大的挑战,置身在国外并没有人带,因为其他同事需去协助我无法帮上 : 忙的. : 因顾及自身安全与家人的意见,因此推掉此次机会.老板们都有国外籍的身分,觉得台湾很多 : 制度都不合理,因此不想按照台湾的这些制度,而公司.又长期在国外办活动,气氛又像一家 啊，我前老板也觉得台湾的制度很鬼岛，简直不是人用的。 所以他只有给得更多，因为再给少连他自己都觉得自己不是人了。(茶) : 人,好像不是骗人的?!由於工作内容是自己热爱的,所以愿意这样尝试. 别天真了，什麽一家人。无良老板看到你这种年轻天真小绵羊都喜欢拿这套出来说嘴 「这边很温腥喔~大家都像一家人呢科科」 等你进去待下来了很快就会发现这一家人好像是乡土剧里面会捏爆橘子那种(茶) : 在老板眼里,似乎觉得家人给予我太多的保护,对於我的成长并不是一件好事,虽然他这麽说 好的，每日一词时间又到了。 嘴炮 (n. [c]) 定义：老板及坏男人必备外挂 用途：拐小妹妹、拐新鲜的肝...等，总之就是画大饼钓小羊用。 你家人是有陪你去上班还是怎样？没制度没出差费想把你拐出国放一个月，谁会放心啊！ : 没有错,可是每个人还是有每个人的考量,包括设计公司的工作时间都是这样吗?这样身体会 : 负荷不了吧?以及安全还有家人的顾虑等等~~ : 老板说她回国後会再与我谈谈,可是她说的似乎又不是没道理,接下来应该要怎麽思考与应 : 对才是正确的呢~~ 照劳基法和国民基本常识走就绝对不会错。 什麽你说这样太笼统？你就想像一下今天你是妈妈，这篇是你女儿PO的， 你看完会想跟你女儿和她老板说什麽？这样想你就会懂了。 : 谢谢大家! PS.我前老板是神人级的好，不过公司为我安排的方向不是我想要的， 所以一番挣扎之後我还是离职了。想想挺舍不得(那些薪水和福利)的... --

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