作者bv03b404a277 (台北烟虫)
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标题[问题] 请问美容师薪水跟劳基法的问题
时间Sat Aug 4 23:45:30 2012
请问各位乡民们，我想帮我女友问个问题，我女友是美容师，
可是他做了一年多，我发现他薪水实在是少得可怜，(也没年终)
就以他上个月的薪资明细来说，他实领两万五千三百一十九，
我把她的薪资明细列出如下:
全勤 2000
伙食 3000
业绩奖金 8030
鹰领金额 27022
扣除金额
劳保费 320
健保费 256
劳退金 1127
所以实领金额是25319
我数学应该没有问题，但是我怎麽算，
我女友底薪只有一万三而已，我想请问各位乡民大大，
我女友每天工作十小时，月休五天，
以三十天来换算，每个月最少两百五十个小时，
我女友时薪才52元，我想请问，如果去劳工局追，
怎麽追，每个月大概可以追回多少?
因为两周工作时间超过一百二十个小时，
加班费、原本没给足的底薪，这能算吗?
也在此跟各位乡民说声抱歉，不是我不查，
而是因为我女友是美容师，我不知道这行业的薪水是怎麽算，
也不知道可不可以用一般劳工基准法来算，所以才来发问，
顺便说一下，我女友完全没签合约，
请知道劳基法乡民的大哥大姐们帮我算一下，
或者是教我怎麽算，麻烦各位大哥大姐们，
小弟给各位说声谢谢了
--
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◆ From: 101.15.26.195
1F：→ ErosYuan:他给你女友保最低工资 又是月薪计算 超过劳基法规定的最 08/04 23:58
2F：→ ErosYuan:低薪资 就算被检举他也有理由可以说...... 08/04 23:58
3F：→ bv03b404a277:可是上班时数也超过劳基法规定了阿，可以要加班费吧? 08/04 23:59
4F：→ bv03b404a277:而且他把伙食费跟全勤算进最低薪资，这也不合理吧? 08/05 00:00
5F：→ bv03b404a277:我们有留薪资条，有几个月的 08/05 00:00
6F：→ ErosYuan:可以算啊！他可以用18780帮你算...... 08/05 00:01
7F：→ ErosYuan:每天加班前两小时＝18780÷30÷8×1.33＝104 08/05 00:03
8F：推 zys:哈哈我觉的以美容师来说，他的薪水算不错了耶 08/05 00:04
9F：→ bv03b404a277:所以er大你的意思是，家班费跟未到达18780都可以追? 08/05 00:04
10F：→ ErosYuan:後两小时及假日＝18780÷30÷8×1.66＝129.89＝130 08/05 00:04
11F：→ bv03b404a277:回z大 美容师这样薪水很高喔? 我看都有三四万起阿 08/05 00:04
12F：→ ErosYuan:你说他每天工作10小时 公司可以说他中间休息2小时 08/05 00:06
13F：→ ErosYuan:日工作时数还是8小时～良心一点算，中午休一小时...... 08/05 00:07
14F：→ ErosYuan:一天也才加班一小时是104元～ 08/05 00:07
15F：→ ErosYuan:算回假日月休五天，粗估是算加班三天！ 08/05 00:08
16F：→ ErosYuan:这三天，原本18780的薪资就有给了！所以他也只要多给 08/05 00:08
17F：→ ErosYuan:超过1的部分，也就是0.33与0.66...... 08/05 00:09
18F：→ bv03b404a277:er大 18280不是有限定时数吗?难道奖金可以算进底薪? 08/05 00:15
19F：→ ErosYuan:你可以去劳工局申诉啊！我只能说......先搞清楚薪资怎麽 08/05 00:17
20F：→ ErosYuan:算～其他还要拼运气！有些人很倒楣......劳工局跟调解委 08/05 00:17
21F：→ ErosYuan:员，基本上也是站在资方那边...... 08/05 00:18
22F：→ ErosYuan:然後你上那种单位去追讨，最终也是要离职收场～ 08/05 00:18
23F：→ ErosYuan:而且是不好看、翻脸的那种～ 08/05 00:18
24F：→ ErosYuan:另外劳基法的18780，并不是保障「底薪＝18780」 08/05 00:19
25F：→ ErosYuan:是经常性薪资超过就合法了！不管用什麽名目给你...... 08/05 00:19
26F：→ bv03b404a277:谢谢er大的用心回覆 我跟我女友的想法是 今年年终 08/05 00:22
27F：→ bv03b404a277:如果没有超过一万五 我女友就会离职 而且也会去追朔 08/05 00:23
28F：→ bv03b404a277:所有我们该得的薪资 08/05 00:23
29F：→ purpleagle:也只能追劳退吧，其他别想了 08/05 09:29
30F：推 ek0519:一万五.......有就留吗？ 08/05 14:00
31F：→ wildyworld:美容师薪水高通常都是业绩奖金的关系 08/05 14:16
32F：推 twin2:假如是经常性薪资超过就合法 那原PO根本没法告吧 08/05 14:27
33F：→ twin2:假如每个月女友实领都超过最低薪资 原PO要怎麽告? 08/05 14:28
34F：→ bv03b404a277:所以美容师的奖金是可以算在劳基法的底薪? 08/05 14:32
35F：推 ErosYuan:给原PO一个观念，薪资结构如何并不重要！重要的是公司每 08/05 14:46
36F：→ ErosYuan:个月给你的经常性薪资超过最低工资18780，就合法 08/05 14:46
37F：推 rent2ez:原po去告也告不赢的..... 只能说赶快离职吧...... 08/05 15:29
38F：→ rent2ez:顶多就劳工局"重罚"公司未遵守法令 6000元 !! 08/05 15:31