作者bballlover (小成)
看板Salary
标题[问题]有关薪资法律
时间Sat Aug 4 11:14:47 2012
不好意思 我想请问一些有关薪资的法律问题
之前小弟找了份正职 软体工程师的工作
当初他介绍的跟後来我工作一个礼拜後得出的结论不同
就是後来负责的东西不是我希望的
所以小弟请了一天病假 来想想到底要不要做下去
後来小弟还是决定不做了 因为雇主说要一签三年
所以那天晚上我就先传简讯告知 隔天就去公司办离职
目前是想问
我可以拿回这一个礼拜工作的薪资吗?
等於是工作了一个礼拜 下个礼拜二就办离职了
但是我没有收到该公司的薪水 这是正常的吗?
有寄信给他 说不予理会将会寄存证信函
他回信说到:
当时双方认同签约三年你,也愿意接受条件 ,本司也花时间及金钱培训.
而你星期一不能上班没请假也拒绝接公司电话直到我打电话到府上和你母亲长谈
由他对你开导.
在期间你造成本司的损害及金钱损失本司将以法律途径追讨.
一个没责任感,和言而无信而今,无感恩之心.是会被社会唾弃
但是这三年约我是口头答应 因为那时候以为工作内容是我所想要的
我想说 是我想要的 签三年也是无妨
星期一我有打电话过去说身体不舒服 假装生病 对 我是拒接 但是我是晚上不
想被他卢 隔天我有过去公司办离职呀
这方面他可以跟我要损害赔偿吗? 教育训练之类的
请各位懂法律的教教我 谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 122.116.8.70
1F：→ purpleagle:如果真的有训练的话 08/04 11:20
2F：→ KYOFIGHTER:口头说当然不算.....除非签了下去 真的有训练你? 08/04 11:21
3F：→ bballlover:教我操作仪器 跟讲解干涉原理 程式注意事项 08/04 11:24
4F：推 book2381:去告 绝对拿的到薪水，有前例可判 = =" 08/04 11:50
5F：→ cooperly:上班一个礼拜有什麽培训可言，好笑！夸大不实！ 08/04 12:22
6F：→ vsocut:倘若对方有录音存证，口头约是有法律保障的。 08/04 16:00
7F：推 f1234518456:写软体 训练? 训他老木.... 08/04 16:51
8F：嘘 likesea:惯老板 v.s 小草莓? 你应该会争得到，请上劳工局。 08/04 16:55
9F：→ df753:契约成立是包含口头，只是举证比较难而已 08/04 16:56
10F：推 sho357:除非他有特别让你去上课，也只能请你把上课的费用拿出来。y 08/04 22:30
11F：→ sho357:但他要有证明说他有花钱让你去上课，在公司训练的话，会算 08/04 22:31
12F：→ sho357:是公司自己要负担的成本，毕竟规定也是公司订的阿。 08/04 22:31
13F：推 dolan:当然阿 不然连公司不赚钱难到也要员工出吗? 08/05 00:01