http://ppt.cc/eiDO 青年哀歌！失业率最高、总收入倒退回1995 蔡佑骏╱北美智权报 编辑部 台湾青年真的很凄惨。根据行政院主计总处调查，台湾829万劳工有42.9％处於月收入不 到台币3万元的状况，其中30岁以下年轻人占了26.84％，月收入超过台币3万元的劳工中 ，30岁以下年轻人只占了16.29％，从数据来看年轻人的劳力相当不值钱。而从全国劳动 族群失业与总收入变化来看，台湾青年失业率不但是各年龄层最高，未满30岁的青年总收 入退回1996年水平，30~34岁更倒退回1995年的收入水准，薪资大倒退、但物价房价却远 高於1995年许多，台北的房价从一坪均价30万不到涨到超过60万，台湾青年哀歌响起，青 年的未来究竟在哪里？ 行政院主计总处调查，2011年5月份统计显示，全国受雇者平均月薪约3.5万，台湾829万 劳工有42.9％处於月收入不到台币3万元的状况，其中月收入不到台币3万元的劳工中， 30岁以下年轻人占了26.84％，月收入超过台币3万元的劳工中，30岁以下年轻人只占了 16.29％，从数据来看年轻人的劳力相当不值钱。 2011年台湾受薪阶级劳工每月薪资 http://ppt.cc/eiDO 2007~2010台湾家庭每户收入百分比组距变化 http://ppt.cc/eiDO 2007年以後，大多数台湾家庭的每户收入普遍下滑，家庭年收入100～130万，和180万以 上的户数变少了，中产阶级和富裕阶级的家庭收入不如2007年以前，而家庭年收入80万 以下的户数，则高於2007年，从台湾家庭的每户收入来看，2008～2010年的景气不如2007 年。 1990~2011失业者按年龄分 高等教育越来越普及，愈来愈多年轻人在学校就读，延迟就业，25岁以下的年轻人可能才 初进入社会，所以薪水不高，加上这几年非典型就业机会增加，例如临时工、部分工时及 派遣工作）增加，劳工供给量持续增加，压低了薪资水准，理想工作机会难找，所以只要 经济可以负担，年轻人就继续留在学校，就算脱离校园生活，年轻人因为薪资过低，所以 进入职场的意愿也降低。 从数据来看，30～39岁的年轻族群在失业人群中，比例从2005年开始是逐渐上升的，15～ 29岁族群的失业比例在2009年以後逐渐上升，15～19岁的族群和40～59岁的族群，2009年 以後，失业比例渐减少，进入就业市场。 2007年以後，大多数台湾家庭的每户收入普遍下滑，家庭年收入100～130万，和180万以 上的户数变少了，中产阶级和富裕阶级的家庭收入不如2007年以前，而家庭年收入80万以 下的户数，则高於2007年，从台湾家庭的每户收入来看，2008～2010年的景气不如2007年 。 从1991年和2011年的劳动参与率来看，30岁以下的年轻族群，劳动意愿仍然是颇高的， 50岁以上的劳动参与率，则没有明显上升。 台湾劳动族群失业的主因，主要在於工作场所歇业或业务紧缩，还有对原有工作不满意， 前者主要是受2008年美国经济萧条所引起的经济全面受创，2011年以後，这项因素已大幅 下滑，2011年主因在於对原有工作不满意，除了工作环境不满意，另外一项重点就是薪资 ，大多数劳工的薪资实在太低廉了。 1994~2010台湾劳动族群受雇薪资变化 http://ppt.cc/eiDO 2002年以来，台湾劳动族群的平均收入是增加的，但增加的收入分配的落差颇大，30岁以 下的劳动阶级，受雇年薪从2000年以後，就没有再增加，30～34岁的劳动族群，2005年以 後，受雇年薪甚至是下滑的，35～39岁的劳动族群，受雇年薪在2007年以後也是逐渐下滑 的，2007年以来，40岁以下的劳动阶级，受雇薪资至少已经被压抑了4年之久，30岁以下 的年轻劳动族群，更是被压抑了10年以上，长期以来，大多数年轻人的受雇年薪都没有增 加。 1994~2010台湾劳动族群总收入变化 http://ppt.cc/eiDO 就算加入兼业薪资、营业净收入、财产所得收入、自用住宅设算租金收入、经常移转收入 、其他可统计的杂项收入，那麽未满30岁的年轻人，年收入更是可怜，2000年以来，平均 年收入维持在40～45万之间，30～34岁的劳动阶层，年收入从2000年以来，甚至是呈现下 滑的趋势，35～39岁的劳动族群，2000年以来也没有成长，2007年以後，年收入平均甚至 下滑5万元，整体来说，2000年以来，除了45岁以上的劳动阶层年收入持平或缓和成长以 外，广大的45岁以下的劳动阶层，年收入普遍无增长，甚至有些年龄层还出现10％以上的 衰退，劳委会的数据显示，台湾社会新鲜人平均起薪约为26000元，全台大约半数工作者 第一份工作起薪低於2.6万，许多劳工对於薪资上涨之日，根本不抱任何期待。 台湾劳工对於薪资满意度普遍低落，是给企业的重要警讯，截至2012年7月为止，基本工 资为1万8,780元、时薪为103元，1997年，政府调整至每月新台币15,840元後，直到2007 年为止，将近十年没有调整基本工资，2007年，基本工资才调整为每月新台币17,280元， 每小时新台币95元，薪资成长率远低於10年之间的通货膨胀，如果考虑1997～2007年的通 货膨胀因素，1999年以来，台湾家庭的每户可支配所得在90万的水准停滞不前，而个人可 支配平均所得仍然停留在25万的水准，从数据来看，台湾10多年来的经济成长结果，并未 分散给广大的劳工和家庭。 让市场竞争「这只看不见的手」自己制定出应有的价格，劳工互相竞争与削价是必定会发 生的事，这种供需模式是理想的，但这前提是劳工和资方的资讯要对等，那麽这套供需逻 辑才会平衡，但资方往往透过各种传播媒体渲染，向大众散布各种不利於劳方市场的资讯 ，企图控制「这只看不见的手」，大多数民众经过这种资讯频繁洗礼之後，容易陆续接受 资方洗脑的想法，原本不信的人也跟着改变想法，只要能带动少部分劳工引发羊群效应， 民众就会不由自主地相信资方的说法，这种模式就是资方企图扭曲劳力供需平衡的作法， 降低企业经营成本。 (如人力银行，人力银行民调乱象肆虐 恶整上班族薪资 http://ppt.cc/oQ9u) 若无基本工资的限制，许多基层的工作职缺，容易受到资方设下的圈套，让劳方互相恶性 竞争，争夺资方刻意营造「少量释出」的职缺，劳方互砍薪资争取工作机会的结果，劳力 变得更廉价，对国家来说，会造成台湾人才不断的外移，因为留在台湾没办法获得更多的 工作利润。 就业市场上，不仅是老板寻找好员工，好员工也在寻找好老板，台湾资方过於吝啬，长期 下来，会让本身企业经争力逐渐下滑，而台湾政府近十多年来，政策主轴都是偏向资本家 ，国家经济成长的利润长期过度集中在资本家手上，政策改变经济，政府改变政策，台湾 政府应该改善有利於劳工的经济政策，让企业透过提高薪资和优渥福利，向上吸引国际人 才和本国劳工竞争，不仅改善劳工就业环境，也可以提升企业竞争力，同时带来企业利润 ，利润回馈劳工，而非任由资方维持廉价劳工市场，向下争取低阶外国劳工，逼国内人才 出走，国际竞争力每况愈下，外国企业对於无人才的劳动市场，更不愿意进入投资，联合 国公布最新的《2012年世界投资报告》显示，台湾吸引外资额的排名，下滑到全球倒数第 二，台湾审计部公布中央政府总决算审核报告，也发现外国企业投资「净汇出」情形越来 越严重，年轻人薪资过低只是问题造成结果的冰山一角，政府必须更重视劳工的权利，让 全民更富裕，对於国家内需消费市场会更有利，人民消费意愿上升，又利於企业营运，互 利共生。 --------------------------------------------------------- 2008年真是一个薪资血泪史转折点 台湾的资方小鼻子小眼睛太吝啬，不但伤害劳工， 也害自己的公司无法成长、长不大，永远只能做低毛利而无法转型 最终就是台湾企业渐渐衰败、人才外移， 读完有FU，就转出去提醒这些愚蠢的资方吧 剥削薪资不是只有痛到劳工，一样限制了企业成长与转型的机会! --

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