我也来呼应一下GoldenBean的分享文，不过我是在国立大学电算中心写程式的 分享一下不一样的经验给大家参考 (1)约聘转正职？ 以前的年代，可以透过学校自办的内部考试把约聘的身份转为正职(等同於公务 人员)，不过现在不可能了，都要经过高普考取得公务员身份之後再去学校面试 正职的职缺，有兴趣的可以到「人事行政局」网站内有个「事求人」的连结(类 似公家单位的104)瞧瞧就知了，里面也会放有哪些公家单位在找约聘人员or计 划助理，当然，约聘与正职的福利就相差很多了(公务人员的福利就不多说了) ，不过那间学校还不错，每年都有固定1.5个月的年终奖金 (2)学校比业界凉多了？ 小的比G大幸运多了，真的超凉的，当时全校的教务系统只有我一个人在负责， 除了第一年旧系统转换为新系统时比较累之外，之後真的很凉，凉到上班时间 看PTT or YOUTUBE看到不知要看什麽，下午五点半钟声还没响人就已经在刷卡 机前等刷卡，一边等一边在想说晚点要去游泳、骑脚踏车、窝在图书馆，还是 要去哪里散步比较好(大学的资源真的很好用) 当系统稳定时，教务处人员也不太会再提什麽新的需求，而新系统大都是自己 想试试看，或是发自佛心让学生有个好用的系统(误)而做出来的，教务处的人 看过之後觉得没什麽不好，系统就这样上线了，最忙的时候大概就只有期中期 末考做成绩结算、新生的资料建立、毕业生毕业成绩结算&证书印制而已吧～ 而其余的时间就真的没什麽事，尤其是寒暑假，自己也闲，教务处的人也没啥 事做，自然而然就相安无事 不过G大说的是对的，就算是国立学校也会拚命找「财源」而接教育部一些计划 来做，而那些计划的约聘人员就得要会十八般武艺样样都会，小到写计划书画 海报，大到找厂商采购一堆有的没的都有忙到不行，而且还要担心计划一但结 束了，自己的工作是不是也就没了(计划所拨款的钱，就包含约聘人员的薪水了) (3)学校不就是打杂的，经历不被业界承认？ 这一段G大讲的真的很好，「事在人为」，在凉的那一段时间，我也是有在准备 国营事业人员的考试，不过小的真的不是什麽考试的料，但是在学校里虽然只有 我自己一个人在搞系统，但相对的这里提供我很大的舞台，可以去思考说我可以 做出怎麽样的系统，让学校的教授、学生可以更方便一点，以前学生要查成绩、 查课表、申请论文都要跑到不同的网站才能查到结果，而我就自己搞了一套整合 式的平台，让学生、教授只要登入到一个网站，可以查到所有跟教务相关的资讯 ，也因为这样，让自己对於系统分析、系统规划、程式设计的功力增加了不少， 而这些经历让我在找下一份工作时有了很大的加分效果 所以学校的经历是否会被业界承认呢？得先看看你在学校做了些什麽，学到了什 麽，再看你会不会包装让你下一份工作的面试官做个评断 (4)学校稳定、薪水高？ G大分享了私校的情形，我讲一下国立大学的情形(注：以下所说的只是个个案， 并不代表所有的国立大学) 在那里的薪水真的算不错，年薪是44K X 13.5(未税)，反正当时在徵人也是直接 写明了，公开也没差，但是！这是一份「万年薪水」，也就是说，你就算干了十 年、二十年，也还是这个薪水，除非公务人员有调薪(注：44K是依据公务人员职 等乘上基数再加上专业加给算出来的，公务人员调薪的话是调基数)，虽然看到 自己每年固定领那接近60万的薪水，可是你要考虑到「物价」的话，其实你每年 领的钱都越来越薄了......Orz 在学校内做约聘人员(非计划约聘人员)几乎都是万年约聘了，只要没出什麽大包 几乎都会续聘，也曾经遇到过约聘2X年的强者，不过未来的事都很难说，你也不 知道未来会不会换了老板，然後找个自己熟职的人去顶了你的缺呢？ (5)这麽爽我干啥要换工作？ 这份工作算是我第一份工作，硕士毕业後的第一份工作，说起来也要感谢当时教 务处的人，说我这麽年轻，不该窝在学校里面，毕竟在学校内所看到的世界跟业 界相比实在差太多了，尤其是看到身边的同学工作经历都超级丰富，自己也会羡 慕他们，也会自问说难道我真的没有实力到业界闯闯看吗？ 後来也凭藉着自己在学校所做的经历，得到现任老板的赏职，进入到千大产业里 继续写程式，所以也不後悔换了工作，如果当时自己35岁up的话，就一定舍不得 离开学校的工作了 写了这麽多，纯粹分享经验，也感谢大家的耐心看完罗～ ※ 引述《GoldenBean (幸福很远路很长)》之铭言： : ※ 引述《smileyoyokk (kk)》之铭言： : : 请问 如果是私立的专科学校 : : 里面约聘的 行政助理 会有机会转为正式职员吗? : : 还是会变 约雇人员? 会不会真的没什麽保障.. 几年後就不续聘了 : : 还是会一直聘下去? 如果单位是学校的..招生组 会是教务处这种单位 .. : : 是不始通常都会一职缺.. : : 会比较有保障吗? 有什麽福利..制度 谢谢大家 : : 因为很怕..约聘的 之後没保障.. 会有劳退新制吗? : 身为一个私大现职约聘人员 : 我跟大家分享一下我看到的几个面向 : (1)约聘转正职可能性极低 : 在我工作的学校中，正职与约聘比例大约是1:3 : 但是现在由於许多大学经营困难，人事冻结几乎是常态 : 原有的工作在同仁离职後可能遇缺不补(不管正职或约聘) : 那既有的工作谁来分担呢 : 拿得到教学卓越、区域资源中心的经费就由校内各单位申请子计画 : 然後分配计画助理名额 : 这里暂时不谈五年五百亿的迈顶大学，因为那类学校有另一种人事制度玩法 : 拿不到计画的学校就由教师在教学研究之外分担行政业务 : 比方说筹办研讨会、开课排课、撰写各类计画报告 : 简而言之 : 校方在财源日渐紧缩的状态下 : 东省西省的成效其实抵不过砍人事费来得快 : 反正约聘嘛，就跟新鲜的肝一样，用坏了会有新的补进来 : 我升你当正职还要多加薪水、多加福利、准备退休金 : 但我不升你让你当万年约聘，你也还是要乖乖工作 : 因为你想要拿明年的聘书，用膝盖想也知道何必升你 : (2)学校比业界凉多了 : 这是大家普遍对学校的看法 : 我必须承认有一些位置是这样，但大多数的并不是这样 : 现在很多学校都把一人当三人用，甚至为了开拓财源到处去外面接计画 : 有计划就要有人执行，有执行就要定期写报告 : 而且不是每种计划都可以编列助理人事费 : 甚至现在教育部还常常指派工作给各大学 : 并且用配合程度来当作下一年度教育部计画经费核发的标准 : 换句话说，要拿教育部的计划就要配合许多其他业务，也就是做白工 : 那请问这些白工谁做，当然是各单位职员 : 我只能说不要再说学校很凉 : 因为我有在业界的朋友每天上午在想下午茶吃啥，每天下午在想晚上去那聚餐 : 而我常常是一个会接一个会，到下午二点才发现老娘的早餐还完整地放在桌旁 : (3)学校不就是打杂的，经历不被业界承认 : 这的确是许多业界普遍的想法 : 连我老爸自己在面试职员时，也会先把学校经历偷偷在心中删除 : 我问他为啥有这种先入为主的观念 : 他说学校不就写写公文、打打电话、管管单位小经费，这种事我公司小助理都会 : 最过分的是他还说，我公司小助理还会知道如何买到最便宜的机票，但学校助理不会 : 但我要说的是，其实很多时候你要不要学到东西让自己成长是看个人 : 我不说强者我朋友的经验，我举我自己的经验 : 在几年前我负责筹办国际研讨会，但是当时我的英文实在是不太好 : 接机、晚宴、安排观光、送机，很多时候都讲得零零落落 : 但是我告诉自己这样真的不行，未来一定还会有更多这样的业务 : 所以我很认份地开始自修起英文，我刚办完今年度的研习 : 我已经可以跟外籍教授一路从台北聊到花莲 : 我爸说这样的外文能力在业界面试可以加不少分 : 讲这个不是要标榜我自己，而是鼓励大家事在人为，不需要先自我设限 : (4)学校稳定、薪水高 : 因应少子化的冲击，现在很多学校都在担心生源不足 : 因此学校并不是真的稳定，学校倒闭是正常且必然会发生的 : 在一间公司都可能结束营业的状况下 : 他还会想到要多聘员工吗?当然是用计时工读生。 : 至於薪水的部分，先不说很多学校给约聘的薪水万年不变 : 在现在物价飞涨的状况下，薪水不变就是变相的减薪 : 或许您会说业界也不涨阿，但业界你有能力的可以往上升 : 在学校约聘的根本没有升迁的机会，薪水当然也就固定不动。 : 或许学校的薪水对比外面的工作是不上不足比下有余 : 但是跟大家报告 : 现在有好多中南部的学校薪水已经打折 : 不管约聘或正职都打折 : 北部已经有几家学校跟进 : 敝校也已经在今年度开始要检讨正职人员薪资结构 : 相信减薪之日不远矣 : 讲了这麽多 : 或许会有人说那我干嘛还留在学校 : 所以我要走了阿 : 经过几年的工作後我准备要再去进修 : 因为我知道高等教育是夕阳产业 : 只有逐渐衰微终至学校数量减至与学生人数相符才会停止 : 未来的学校会越来越像民间企业 : 要自筹财源、要绩效检核 : 但却又不能像业界接触层面较广 : 如果学校生态弄得跟业界一样 : 但是你升迁机会稀少、单位制度僵化、薪资福利相去无多 : 那何必待在学校，去业界闯闯看阿 : 不然就找个在业界凉凉的缺 : 说实在不局限在教育产业中，人生的可能性瞬间爆增 : 因此结论 : 除非你爸是学校董事长，不然请给自己的人生更宽广的道路 : 以上 --

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