网友Peggy问： 我在公司任非高阶职位，近日向公司申请离职，公司却要我签约明订离职後一年 内，不可到相同性质公司工作，但没任何补偿。我想起刚到公司任职时，所签的 合约也规定离职一年内不可到相同性质公司工作，我当时担心得罪公司只好签署 ，请问我离职後若到相同性质公司工作，公司可向我提告吗？ 律师粘怡华答： 该条款是俗称的「竞业禁止」条款，竞业禁止条款在於避免员工揭露任职期间所 获得的营业秘密，或与公司商业利益有关的隐密资讯，损害公司利益，才会约束 员工在离职一定期间内，不得到同性质公司工作。 离职後竞业禁止约定，牵涉《宪法》保障的工作权、生存权等，实务上认为应有 合理限制。 对象期间应合理 依实务判决，竞业禁止条款效力应综合审酌下列事项：（一）企业或雇主的固有 知识、营业秘密是否确有保护必要。（二）劳工在原雇主或公司之职务及地位， 是否有妨害原雇主营业可能。（三）限制劳工就业的对象、期间、区域与职业活 动范围，是否属合理范畴。（四）需有填补劳工因竞业禁止损害的津贴措施等。 读者虽与公司签为期一年竞业禁止条款，但若任职期间无接触需保护的营业秘密 ，或获得特别技能，则该竞业禁止条款恐因违反公序良俗，或有《民法》第两百 四十七条之一显失公平情形而无效。 记者赖又嘉采访整理 读者如有法律问题需要解答，欢迎来信 e-mail：[email protected] 地址：(114)台北市内湖区行爱路141巷38号 《苹果日报》法庭中心法律信箱 传真： (02)6601-6400 法律意见仅供参考 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120731/34405315 --

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