※ 引述《chocoboy5566 ()》之铭言： : ※ [本文转录自 HRM 看板 #1G5H95PC ] : 作者: chocoboy5566 () 看板: HRM : 标题: [问题] 能向人资打听调薪幅度吗? : 时间: Sun Jul 29 18:36:51 2012 : 各位好,在下是今年职场新人 : 有一个关於薪资调幅的问题: : 若接到公司人资来电口头录取 : 并说明offer与该招募专案的调薪幅度与时程 : 在此时考虑是否答应offer的时刻, : 若向人资打听过往该计画的新人大致调薪的实际区间, : (因为该薪资调幅范围很大) : 人资愿意据实透露吗? : 此举是否合情合理?甚至会影响最终企业录取意愿吗? : 谢谢:) 当然要问，除非你是那种，开BMW五系列，出来作运动交朋友的人。 问薪水，非常基本，不用想太多，最少也要在报到前先问好。 要不假设你设定30K，资方只给你22K，不是落差太大了吗? 你也会做不久! 还有怕被问薪水的公司，你也不用去了，因为绝对不会好到哪里去 以上我指的是问薪水，不是跟资方谈薪，新鲜人不太建议谈薪 除非你是菁英或有专业技能的人，要不还是依公司规定吧。 -- 如何进大公司的绝招... https://www.youtube.com/watch?v=8rWbg4-dw1g&feature=player_embedded --

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