我住台南, 工作经验快十年 在5/28去一家保险代理人公司上班 当初看e-job的薪水开26500~34500 就去应徵, 我开了薪水是26500 他说试用期没法达到这个薪水, 但试用期三个月後就可以 这期间薪水就是两万 你没看错 就是两万!! 想说反正没关系, 过了三个月後就达到我要的薪资那就还好 就这样, 就工作5/28~7/25 从没请过假 就在7/25那天老板叫我帮他跑银行和邮局 那天雨下的超夸张, 简直像台风天 为了赶银行的三点半 ,我骑机车即使有穿雨衣, 还是淋得一身湿 隔天跟老板说我要请病假 ,他就说我这全勤没了要扣1500元 病假要医生证明 另扣半天新 我一听就说: 当初你也没说有全勤这种东西, 薪水已经这麽低了,还扣全勤1500 无解 後来我隔一天就继续请假(心想全勤都扣了, 反正一天薪水也没多少) 当天7/27就收到简讯说要终止我的劳动契约, 请我去公司归还钥匙和零用金 .................所以不仅是要当廉价劳工还不能请假就对了, 一请假就请你走路 想请教各位的是, 如果我7/27 收到简讯说叫我不用去上班了 我的劳健保会怎麽样? 还有薪资是用日薪算吗? 日薪是: 月薪除以30还是实际工作日? ( 如果是 那他真该下十八层地狱, 因为都快月底了, 亏我之前还想说帮他到这个月底再走 ) 还有我5/28就开始上班 他也没帮我保劳健保, 从6/1才保也违规吧 我在那家公司上班, 打卡的方式是上公司网站打卡 如果我要证明我从5/28上班, 是不是就要download那些资料? 怕如果薪资谈不拢, 可能就要跑劳工局了 有谁给我好建议吗? --

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