作者RAVANA (假文青 真阿宅)
看板Salary
标题Re: [闲聊] 老板实在太抠
时间Sat Jul 28 00:54:14 2012
这就是台式小公司管理术
首先 公司要先区分两种人
1.重要员工 (要善待)
2.可消耗性员工(发挥台式抠门管理术)
我的第一家老板就是这种抠门老板
还很自豪用英文跟说 希望你不要成为Expantable (可消耗性)员工
※ 引述《biblioF (那些年~)》之铭言：
: 我进入这家公司三个月
: 早上九点半做到晚上九点半是常有的事情
: 公司超级没有制度
: 问了没人会,所以常做错被老板骂
: 老板说今天的东西一定要今天做完
: 大约叠起来15公分左右的文件要我一天内用完
: 根本就不可能
: 重点是薪水才22K
: 两人份的事情,要我一个人做完
因为是可消耗性员工 在管理上来说 要尽量榨取他的贡献度 反正不用怕流动性
没了再找新人就好 用完即丢
因此最好的方式是吼骂式管理
尽量逼榨出员工的精力 提昇他的产出
如果能找到一位任劳任怨愿意被压榨的 多洗几个洗到了 那老板就赚到了
: 加班还没加班费
: 这是职场常态吗?
是的 可消耗性员工对上台式管理老板 是常态 且是定律 和必学的管理术
: 我一个小时不到一百吧
: 22K是要我留多晚,我也是要回家休息
: 老板太坑人
: 听说这个职位都做三四个月就会换人
: 老板不觉得这样做是很没有效率吗?
并不会 可消耗性的职位常常换人有好处
1.劳健保可以省 头一两个月可以偷 故意晚点保 省很多
2.头尾两个月薪水可以做手脚 少发一点 把一些钱苛扣掉 又省一些
例如全勤奖金扣掉 还有离职当月 薪水改用日新计算
利用薪资结构漏洞直接扣你名为奖金的薪水
3.不满一年 不用给特休假
4.可以对刻苦留下的老员工说 现在新人不中用 我都有在找人喔
找人期间 老员工多担待些 1人做两人事
人慢慢找 常常换 中间空档可以省很多薪水
: 给多一点钱,好好培训
只是奴隶而已 用完即丢 干嘛要好好培训
: 而不是为了省钱,压乍员工
: 结果每个菜鸟都做不好事情
: 我快累死了~
这些事不需要做的多好 事情有人做就好了 不做也没关系
所以老板才敢这样尽情压榨
不过老板也不是傻蛋 一些非重要的事情才会让你们这些流动性大的人去做
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◆ From: 182.234.36.139
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17F：→ bndan:台湾也很好玩= = 一堆人名知道是免洗筷 进去了也不会/敢摆烂 07/28 15:02
18F：→ bndan:更不用说三不五时的争取.然後默默的在那等着自以为的年资里 07/28 15:03
19F：→ bndan:碑...有人不当何苦当畜牲 ~_~" (当然真的没的选的就算了) 07/28 15:04
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23F：→ OkOkMeMe:真像在叙述我前公司的状况 XDDD 07/28 18:37
24F：推 blade0:太贴切了 免洗职位就是这样 想要好的发展就是要换工作 07/28 18:38
25F：推 chiwen0924:中肯啦R大 07/28 20:38
26F：推 bigair888:中肯，不过为啥台湾很多这种免洗大家去了死都不换工作 07/28 22:42
27F：→ bigair888:然後才再讲工作好差怎麽那麽烂，进去的时候就应该要观察 07/28 22:43
28F：→ bigair888:公司内的各种问题。 07/28 22:44
29F：推 panda816:中肯到爆 07/29 01:43
30F：推 icepick:好贴切 07/29 02:48
31F：推 guest0079:太有才了 大自然的生存法则又翻开新的一页~ 07/29 09:48
32F：推 epenpal:精屁. 07/29 11:27
33F：推 MONSIEUR:老板的英文.................. 07/29 17:18
34F：推 orange123ck:中肯~推! 07/30 16:40
35F：推 j3307002:死都不换工作是因为换不到更好的吧 07/30 19:12