※ 引述《smileyoyokk (kk)》之铭言： : 请问 如果是私立的专科学校 : 里面约聘的 行政助理 会有机会转为正式职员吗? : 还是会变 约雇人员? 会不会真的没什麽保障.. 几年後就不续聘了 : 还是会一直聘下去? 如果单位是学校的..招生组 会是教务处这种单位 .. : 是不始通常都会一职缺.. : 会比较有保障吗? 有什麽福利..制度 谢谢大家 : 因为很怕..约聘的 之後没保障.. 会有劳退新制吗? 身为一个私大现职约聘人员 我跟大家分享一下我看到的几个面向 (1)约聘转正职可能性极低 在我工作的学校中，正职与约聘比例大约是1:3 但是现在由於许多大学经营困难，人事冻结几乎是常态 原有的工作在同仁离职後可能遇缺不补(不管正职或约聘) 那既有的工作谁来分担呢 拿得到教学卓越、区域资源中心的经费就由校内各单位申请子计画 然後分配计画助理名额 这里暂时不谈五年五百亿的迈顶大学，因为那类学校有另一种人事制度玩法 拿不到计画的学校就由教师在教学研究之外分担行政业务 比方说筹办研讨会、开课排课、撰写各类计画报告 简而言之 校方在财源日渐紧缩的状态下 东省西省的成效其实抵不过砍人事费来得快 反正约聘嘛，就跟新鲜的肝一样，用坏了会有新的补进来 我升你当正职还要多加薪水、多加福利、准备退休金 但我不升你让你当万年约聘，你也还是要乖乖工作 因为你想要拿明年的聘书，用膝盖想也知道何必升你 (2)学校比业界凉多了 这是大家普遍对学校的看法 我必须承认有一些位置是这样，但大多数的并不是这样 现在很多学校都把一人当三人用，甚至为了开拓财源到处去外面接计画 有计划就要有人执行，有执行就要定期写报告 而且不是每种计划都可以编列助理人事费 甚至现在教育部还常常指派工作给各大学 并且用配合程度来当作下一年度教育部计画经费核发的标准 换句话说，要拿教育部的计划就要配合许多其他业务，也就是做白工 那请问这些白工谁做，当然是各单位职员 我只能说不要再说学校很凉 因为我有在业界的朋友每天上午在想下午茶吃啥，每天下午在想晚上去那聚餐 而我常常是一个会接一个会，到下午二点才发现老娘的早餐还完整地放在桌旁 (3)学校不就是打杂的，经历不被业界承认 这的确是许多业界普遍的想法 连我老爸自己在面试职员时，也会先把学校经历偷偷在心中删除 我问他为啥有这种先入为主的观念 他说学校不就写写公文、打打电话、管管单位小经费，这种事我公司小助理都会 最过分的是他还说，我公司小助理还会知道如何买到最便宜的机票，但学校助理不会 但我要说的是，其实很多时候你要不要学到东西让自己成长是看个人 我不说强者我朋友的经验，我举我自己的经验 在几年前我负责筹办国际研讨会，但是当时我的英文实在是不太好 接机、晚宴、安排观光、送机，很多时候都讲得零零落落 但是我告诉自己这样真的不行，未来一定还会有更多这样的业务 所以我很认份地开始自修起英文，我刚办完今年度的研习 我已经可以跟外籍教授一路从台北聊到花莲 我爸说这样的外文能力在业界面试可以加不少分 讲这个不是要标榜我自己，而是鼓励大家事在人为，不需要先自我设限 (4)学校稳定、薪水高 因应少子化的冲击，现在很多学校都在担心生源不足 因此学校并不是真的稳定，学校倒闭是正常且必然会发生的 在一间公司都可能结束营业的状况下 他还会想到要多聘员工吗?当然是用计时工读生。 至於薪水的部分，先不说很多学校给约聘的薪水万年不变 在现在物价飞涨的状况下，薪水不变就是变相的减薪 或许您会说业界也不涨阿，但业界你有能力的可以往上升 在学校约聘的根本没有升迁的机会，薪水当然也就固定不动。 或许学校的薪水对比外面的工作是不上不足比下有余 但是跟大家报告 现在有好多中南部的学校薪水已经打折 不管约聘或正职都打折 北部已经有几家学校跟进 敝校也已经在今年度开始要检讨正职人员薪资结构 相信减薪之日不远矣 讲了这麽多 或许会有人说那我干嘛还留在学校 所以我要走了阿 经过几年的工作後我准备要再去进修 因为我知道高等教育是夕阳产业 只有逐渐衰微终至学校数量减至与学生人数相符才会停止 未来的学校会越来越像民间企业 要自筹财源、要绩效检核 但却又不能像业界接触层面较广 如果学校生态弄得跟业界一样 但是你升迁机会稀少、单位制度僵化、薪资福利相去无多 那何必待在学校，去业界闯闯看阿 不然就找个在业界凉凉的缺 说实在不局限在教育产业中，人生的可能性瞬间爆增 因此结论 除非你爸是学校董事长，不然请给自己的人生更宽广的道路 以上 --

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