可怜之人必有可恨之处 记住这句话就好了 工作是工作 救济是救济 做好人是有限度的 这种在社会边缘挣扎的人是已经定型了 他有他的无奈和压力 这是他的谋生方式 所以他必须这样表现 改不了的 不是你叫来骂两句或恐吓他要怎样 他就会改 你对他越好 他会觉得越应该 越依赖你们 到时候你更难拔 弄到一哭二闹三上吊都可能 所以放他到别去去生存吧 1.首先你的心要硬起来 心法:此人不能留 2.弄清楚你的权限到哪 能弄到哪些东西 能帮他尽量帮他 例如社福资源 非自愿离职领失业给付 公司同意加发离职金 3.透过底下的人去放风声 听说公司打算要资遣他 让他先有心理准备 4.某天找来面谈 就是直接资遣 他可能会一哭二闹三上吊 此时再端出你的牛肉 失业给付+资遣费+最好能再要到一个月的离职金 看在钱的份上 应该就能送走了 ※ 引述《kiss1 (别太高估我=.=)》之铭言： : 部门内有一位单亲妈妈，必须独力抚养四个小孩， : 加上他们家就只有生她一个，所以所有的经济重担都落在她的身上， : 她在公司我并没有给她很累的工作，她是可以准时上下班的， : 而且这次考绩我也给她最好(我承认我对其他人不公平)，不过最近她 : 时常请假，我就问了一下我部门内其他的人，她是怎麽了，没想到 : 我得到了一个意外的答案，她过去在公司到处借钱，我的部门里 : 所有人都被她借过了，而且都没有还，还借到别的部门去，其他同事 : 说她常常搬家躲债，搞得自己精神恍恍惚惚，上班常常在发呆， : 今天更扯，早上集会时，她突然晕倒，我在着急找人帮忙的时候， : 其他同事居然都袖手旁观，说她时常骗人，已经没有人会相信她了， : 躺了一个早上的医务室，下午我找HR跟她聊一下，看是不是有什麽可以帮到 : 医务室，一整天我都在跑医务室， : 星期一与星期二都请假，今天躺了一天医务室，明後两天又跟我说要请假 : 她的工作我都让其他人帮忙，其他人对他真的应该已经很失望了， : 我底下的一个干部甚至建议我换掉她，她已经影响到整个部门的气氛了， : 假如我继续让他在部门内，其他同事势必需常常替她分担工作，而且这些人 : 都是他的债主，假使我让她离开去别的部门，她肯定没办法准时上下班， : 而且当初我是给她谈的薪水，现在想想，当时真的应该再多观察， : 现在真不知道该怎麽办，底下员工都在抱怨，我该怎麽做??? -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 182.234.36.139