听起来你是组织内的领导者 领导者营造威信最重要的五个构成要件是： 能力、制度、激励、纠正以及维持相对的公平 你的能力在此无从讨论 但你的制度已经渐渐被破坏（包括考勤、考核以及人力资源管理） 你的激励对单亲妈妈没有具体作用，但已经导致其他同事的觉得不公平 而你也没有做好纠正单亲妈妈的任务 相信你是因为恻隐之心，所以想帮她 但是可怜一个人必须有个限度 否则很快地，你就开始需要想一想怎麽帮你自己了 我个人认为现在这个时候，走公司人事管理SOP才是明智之举 ※ 引述《kiss1 (别太高估我=.=)》之铭言： : 部门内有一位单亲妈妈，必须独力抚养四个小孩， : 加上他们家就只有生她一个，所以所有的经济重担都落在她的身上， : 她在公司我并没有给她很累的工作，她是可以准时上下班的， : 而且这次考绩我也给她最好(我承认我对其他人不公平)，不过最近她 : 时常请假，我就问了一下我部门内其他的人，她是怎麽了，没想到 : 我得到了一个意外的答案，她过去在公司到处借钱，我的部门里 : 所有人都被她借过了，而且都没有还，还借到别的部门去，其他同事 : 说她常常搬家躲债，搞得自己精神恍恍惚惚，上班常常在发呆， : 今天更扯，早上集会时，她突然晕倒，我在着急找人帮忙的时候， : 其他同事居然都袖手旁观，说她时常骗人，已经没有人会相信她了， : 躺了一个早上的医务室，下午我找HR跟她聊一下，看是不是有什麽可以帮到 : 医务室，一整天我都在跑医务室， : 星期一与星期二都请假，今天躺了一天医务室，明後两天又跟我说要请假 : 她的工作我都让其他人帮忙，其他人对他真的应该已经很失望了， : 我底下的一个干部甚至建议我换掉她，她已经影响到整个部门的气氛了， : 假如我继续让他在部门内，其他同事势必需常常替她分担工作，而且这些人 : 都是他的债主，假使我让她离开去别的部门，她肯定没办法准时上下班， : 而且当初我是给她谈的薪水，现在想想，当时真的应该再多观察， : 现在真不知道该怎麽办，底下员工都在抱怨，我该怎麽做??? -- ========================================================================== 背起行囊远赴大陆工作，初来乍到如何是好？遇到法律问题咋办？还有啥该注意的？ 上海第一财经广播 浦江之声电台（AM1422） 《台商家园》节目 《谈情说案》板块 隔周五下午1:30首播，晚间8:30重播，主持人书玥和发哥邀请各位WICers共同来关注 您也可以下载手机APP“TuneIn Radio”， 即可通过内建的浦江之声电台位置来收听 ========================================================================== --

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