别被人力银行的烂表格套住你的思维。 那是烂东西。 资方的目的是: 了解面试者的英文程度是否可符合工作所需。 劳方目的: 表现自己英文到底可否应付工作所需。 英文程度勾选: 普通、中等、精通... 有达到目的吗? 要表达英文程度，直接把整份履历换成英文最直接。 不然就是履历写中文，但说明你自己曾经用了英文做了哪些事情: 例如可在自传写: 英文程度: 1. 在大学时，曾用英文十分钟介绍过自己家乡美食。 2. 曾与外籍交换学生同组，并共同完成英文报告， 3. 曾接待过外国朋友旅游3天。 4. 曾用过英文投稿某某杂志、部落格获得录用。(网址:...) 5. 曾写过英文 email 给国外客户，完成... 6. 曾出国自助旅行，并平安回来，英文虽然不够好，但出差没问题... 7. 曾帮助过外国人找到国父纪念馆怎麽走... 太多方式与小故事都可以表达出你的英文程度， 这些都比勾选英文程度是 普通、中等 、精通、超强、强到爆....好多了。 其实履历的其他项目与个人资料也是，人力银行的履历很烂，烂透了。 不要把自己框在哪里。 --

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