作者comodo (等价交换原则)
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标题[问题] 劳基法上的10日前提出问题
时间Sun Jul 22 08:12:51 2012
劳基法上说
工作满3个月，未满1年要离职者，要提前10日提出
请问这个10日，有包含"六日"两天吗？
假设我7/23日要提离职，
依劳基法规定是8/2日就能离职吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 211.74.105.170
1F：→ notoriousii:有吧，不过是以你来说，十天後可离开，若老板决定直接 07/22 08:27
2F：→ notoriousii:不用去了，也可以。 07/22 08:27
3F：→ notoriousii:为免领不到月薪，月初再提比较好。 07/22 08:28
4F：推 emsun:应该是有~~如果老板说直接不用去了话~~ 07/22 09:46
5F：→ emsun:那10天的薪水应该也是要给的喔~~ 07/22 09:47
6F：→ emsun:因为你有权利10天後离职~~不然老板就得用资遣方式给你资遣费 07/22 09:48
7F：→ emsun:你可以详细看一下劳基法 07/22 09:48
8F：→ showmeihuang:十天前说就好.但既然都要离开.除非下个工作卡很紧 07/22 13:06
9F：→ showmeihuang:不然还是建议依公司规定办离职.. 07/22 13:07
10F：→ showmeihuang:另外.若是非自愿性离职.若老板未依法於规定期限前通 07/22 13:08
11F：→ showmeihuang:知你不要再来上班了，则须加发「预告工资」以为补偿 07/22 13:09
12F：→ showmeihuang:算法在劳基法第16条.跟原PO内文的法令一样.若老板有 07/22 13:13
13F：→ showmeihuang:依法在法定期限内通知你毋须在来上班，那是不需要另 07/22 13:15
14F：→ showmeihuang:发给预告工资的 07/22 13:15
15F：推 hungary:为什麽我的合约上写30日前... 07/22 13:57
16F：推 gn00173389:合约抵触劳基法无效 07/26 09:24
17F：→ j3307002:我去过保全业想不做还被凹十天还好有拿到薪资 07/29 03:05