这是104高雄分公司没错 你应徵的部门前身叫做"人才派送"，人才派送的办公室原本在台北总公司 今年开始，由於内部组织异动，人才派送的所有业务全部移交到104高雄分部 同时也更名为现在的"招募快递"，你从104首页可以找到招募快递的分类 进去後可以详细看到里面所有职缺，这些也就是加入後要招募的部分。 讲白一点，这个工作就是电销，完全用打电话的方式协助企业招募人选。 一整天都要坐在座位上不停的打电话，系统会累积你的通数和通时，包含全程录音。 这个单位当初在台北时，薪资是根据经验来给，高雄分部这边薪资怎麽给我不清楚， 可以提供台北的让你参考，以台北这边招募管理师的职等来看， 有相关电销/业务/客服/人资经验者，薪资结构大约如下： 本薪 + 伙食津贴 (1800) = 大约26000-28000 奖金计算制度十分严格，每个月要背负的业绩压力很大。 虽然业绩责任额很高，但是奖金领的不多。举个小例子： 假设每月个人业绩目标是20万，顺利达标的话，奖金大约可领1%，也就是2000。 未达标者，奖金照比例领，但是中间会有一堆倒扣奖金的项目。 例如求职者失约，录取未报到，结案时间过长，未达每日通时通数，个人出缺勤状况等， 这些都会直接从系统里面扣分，当然就直接影响到个人业绩奖金。 还有这边电话代招最常发生的纠纷是客诉。 因为它承接的产业和职缺非常多元， 从资讯科技/传产制造/金融/餐饮服务/休闲娱乐等通通都有， 职缺类别也是从基层到中高阶都接。 但这块服务对客户(也就是有徵才需求的企业)强调的是 快速招募 + 收费便宜， 所以有趣的就在这里，所有职缺都"只用电话"筛选招募，然後就直接推荐给客户。 因此不论你负责招募的是XX百货门市销售人员，或是某上市柜科技公司RD主管的职缺， 都是透过104内部系统搜寻合适履历，再打电话询问求职者意愿/确认过往资历是否符合 接着就是打电话向徵才企业的用人单位主管做口头推荐报告， 再由徵才企业决定是否要安排人选进一步面试。 做过招募的人都知道，phone interview 和 face to face interview 往往落差甚大， 因此最常发生人选到企业端面试时，本人实际状况和你在电话中谈的相差十万八千里， 各种难以想像/诡异/有趣/夸张的状况都会有， 这根本不是单透过几通电话能事先筛选或判断的， 也造成推荐人选素质和企业要求始终有落差，导致客诉或无法快速结案。 至於工作环境嘛，我也只能跟你分享台北此部门的：高压极权管理风格 + 超长工时。 优点是，104是业界龙头，资料库独大，内部系统资源丰富。 福利部分：端午 & 中秋 各5000奖金，年终大约 2 个月(视部门绩效) 还有不定期国内外旅游 + 免费观赏电影 + 旅游补助津贴(依年资计算) 我能公开透露的大概是这样，希望有回答到你的问题。 ※ 引述《vitamin (鼻孔塞棉条)》之铭言： : 今天收到一封邀请面试的mail : 因为前天晚上 我有投履历去 : "招募管理师(新事业处-高雄) 104人力银行(一零四资讯科技股份)" : 内容如下: : 本公司自104人力银行取得阁下的履历资料并对您的资历感到很有兴趣，想邀请您亲至本 : 公司参加 招募管理师(新事业处-高雄)之集体面试。 : 日期/时间：2012年7月24日 下午2:00 : 面谈流程：(1)公司及职务说明 (2)面谈(高雄办公室) : 工作内容如下 : 1. 协助企业在需求时间内找到适合的人才 : 2. 协助求职者在最短时间内找到适合的工作 : 3. 以电话方式进行人才招募服务 : 4. 本工作为业务职(保障底薪+团队业绩奖金) : 这是一个对於我很陌生的环境 : 我上网估狗了很久 : 都没有相关资料 : 请问一下板上的大家 有没有人曾经有在104上班呢?? : 想询问一下 待遇方面 或是工作环境不知道是如何呢?? : 谢谢!! --

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