来源： http://ppt.cc/MyfU 原文： 立法院昨天三读通过劳保条例修正案，号称划时代的「劳工保险年金化」即将上路。 不过令人忧心的是，这个制度到底是可长可久的社会安全体制，或只是饮鸩止渴，把劳保 基金破产的问题往後拖延而已？ 劳保旧制系采「一次请领制」，凡投保满五年、年龄五十五岁以上即可请领。劳保制 度推行至今，基金的财务问题已迅速恶化。两年前基金的提存准备金尚有三年的安全期， 但到了上个月，劳委会已经宣布劳保基金「只能撑到明年」。与其说是为了建构完整的劳 工保险体系，不如说劳保新制是在帮劳保基金「纾困」罢了。 劳保新制将请领年金的年龄延後至六十岁，日後还将逐步调整为六十五岁，费率也逐 年调升，有助基金规模迅速增加。但采取年金制後，同样必须面对财务问题，尽管费率逐 年调升，还是无法赶上增幅越来越大的年金支出。假如劳保基金财务结构不变，劳保年金 将在十九年後宣布破产。 新制上路後，已经届临六十岁的劳工尽管过去只缴交百分之六点五的费率，却可以领 到新制的劳保年金；但新制实施十三年後，劳工的保费已大幅调整到百分之十三，十八年 後将届满六十五岁才可领取劳退年金，此时劳保基金又将再度面临破产压力。对於现在年 轻的劳工或者尚未踏入职场的青少年，这个制度相当不公平。 劳保年金既是政府的既定政策，只要政府存在，就不太可能坐视其破产。但「劳保新 制」亏损已是既定趋势，未来的政府还是得面对这个问题，解决方式不外乎就是增加基金 收益、政府预算挹注和规划「新一代劳退制度」三种方式。 增加基金收益说来容易做来困难，假如可行，劳保、劳退甚至健保等基金就不会亏损 到现在这等地步；以政府的预算挹注，其实羊毛出在羊身上，不是排挤其他预算就是加税 ，实质上还是相对亏损。 所以最可能的解决方式，还是和现在一样，在面临破产前规划「新一代劳保制度」。 而且此「新一代劳保制度」和这次的「劳保年金化」一样，也将只是解除劳保基金亏损的 燃眉之急，不但无法彻底解决问题，还将使政府的隐藏性债务更进一步扩大。 -------------------------- 劳保制度推行至今，基金的财务问题已迅速恶化。两年前基金的提存准备金尚有三年的安 全期，但到了上个月，劳委会已经宣布劳保基金「只能撑到明年」。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 国民年金谁还有信心？？ -- 十大谎言 1.同学:我没念啊，不知道为何考这麽高。 2.来宾:大家好，我只简单讲两句。 3.老板:我不会忘记你的贡献。 4.职员:明天我就不干了。 5.商人:亏本大拍卖，只到今天。 6.明星:我们只是朋友。 7.政客:我决定退出政坛！ 8.女孩:这是我的第一次。 9.父母:我帮你把红包存起来了。 10.欧巴桑:帅哥~~~~~~~ --

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