给原PO: 建议透过各种管道(EX 网站，面试官询问)了解一下该公司的文化， 不然讲来讲去只有在业绩面着墨未免也略显单调。 以下为假设公司适合团队战的文化，给一些指引让你参考: 30天:熟悉运作流程，快速融入环境了解周遭同侪个性喜好，使其给于适当协助。 60天:将经验使流程更加效率，达到公司目标； 若无法成交的案子，至少要明确知道困难点与如何突破。 90天:认真思考遇到瓶颈的困难点，努力寻求破的解决方案。 分享成功经验於同事，帮助未来新进人员更快速上手。 做投影片的时候，建议你只要放大概的方向即可，提出的例子不一定要从工作 (你文章中也有提到你工作尚无实际经验，可以放学校的； 但请务必具体与特别，不然像稀饭没意义) 举例:60天要有效率，你可以举过去的例子你如何让事情有效率? 学生过程中，参予XX活动，总是最早达阵，主管同事放心让你独挑大梁。 比起同期的人，还要快OO天 (或是 XX% 快速) 有人说，投影片报告是展现一个人认不认真 但我觉得厉害的面试官适用此来观察一个人的陈述是不是有逻辑性。 ※ 引述《summus (summus)》之铭言： : 我最近收到一个面试 : 需要在面试时要用15分钟PPT英文简报说明 : "你可以对公司有什麽贡献?" 和 : "你进入公司後30/60/90天的计画" : 这个职位是要透过电话行销介绍公司业务给客户 : 我google一下大概是用自己过去的经验来说明自己可以达到的目标 : 但我过去其实没什麽相关的开发业务经验 以前都是做采购 业助 : 硬要讲也只有在学校做过电子商务行销的比赛..有得奖 : 或者说自己是积极主动的人等等.. : 然後前30天 大概是让自己熟悉公司的运作 环境 工作快速上手 : 60天 开始达成公司的业绩 : 90天 超越公司的业绩.... : 感觉都没什麽说服力....自己也讲得很心虚 : 不知道各位有没有什麽建议? : 感激不尽 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.233.77.55