恩 我觉得原PO过去待的公司 是属於组织比较健全的公司 但要知道台湾鬼岛歪哥七ㄘㄨㄚ的公司占大多数 either you get used to it or you stay in the same company 大部分的人会离职有很大原因是因为人和 (跟老板跟同事) 所以原PO再加入之前可能要先想想culture fit的问题 尤其从原PO的文章可以感觉到原PO是非常有个人主见且讲话比较直率的人 本土的企业是否可以提供这样OPEN的环境可能也要深思 另外关於福利津贴三节 没有提的公司大部分就是不怎麽样不值得一提 你就当符合劳基法吧 会提的公司通常就是底薪普通所以会用福利来吸引你 底薪+福利好的公司不是没有 但是在不知道的情况下 你就乾脆把底薪谈高 (譬如原公司14个月底薪+两个月BONUS+N天年假等值的钱+三节奖金)*5-10%涨幅 若有好的福利就算多赚的 没有的话至少底薪也有保障 ※ 引述《BigWhite123》之铭言： : ---------------------------------------------------------------- : 一直以来待的是外商 面试的也都是外商 : 通常我遇到的流程是： : 1. HR先做基本询问(ex:工作经验、技能、人格特质...) : 2. 以上觉得面试者OK後 HR开始介绍公司 与这职位的职责 : 并告知福利 津贴 保障年薪 三节...等等等 : 3. 接着询问面试者的希望待遇 : 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 请部门主管来面试 : 以上是我遇到自认为正常的面试流程(强调：是我"自认为" 或许我是错的) : --------------------------------------------------- : 两周前面是一家颇大型的"已本土化"外商公司 : 流程却是这样： : 1. HR先做基本询问(但都只问工作经验与技能 完全没问一些与人格特质有关的问题) : 2. 以上觉得面试者OK HR开始介绍公司 与这职位的职责(但讲得非常浅 非常表面) : 3. 接着询问面试者的希望待遇 : 重点来了 当我问是否要先告知福利津贴制度时 HR回答我说 "这个之後再说" : 於是我只能就他讲的关於此职位表面认知的概念开出一个薪水range : (但我心中的想法是认为 希望待遇要与福利津贴 保障年薪等 做综合评比才能开) : 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 请部门主管来面试 : 因为这个缺很急着找人 on board(技术方面职缺 这领域很难找到人) : 部门经理进来跟我谈的很快 关於职责部分 讲得比HR再深入一些 : 也是再度确认我的经历与能力 接着就匆匆忙忙约我下一次的面谈 : 反正...就是很急着找人on board 人才又少 而且我的资历条件都刚好是他们要的 : 好 另一个重点来了 : 第二次面谈我的经理是未来可能的合作夥伴(也是同领域出来) : 这次面谈的时间比第一次跟HR+部门经理面谈还久(难得遇见同领域的啊~) : 深谈之後才发现 : 天啊 这份工作根本是包山包海 要把一个荒城给重新兴建繁华的感觉 : 不过我是对於工作内容很有兴趣 但可以预见的是....会 非 常 爆 肝 的 累~~~ : 当然光有兴趣不能长期撑一份爆肝工作(对我这个没爸妈可靠 一切靠自己的人而言...) : 我开始回想第一关面试时跟HR提的希望待遇 真的是数字少太多太多张小朋友了... : 然後也稍微透过层层朋友链关系打听了一下该公司的福利津贴 : 只能说..."非常本土化"的外商啊 : 照我一开始开的薪水算下去的话 : 不仅是年薪跟我之前公司差超级多张小朋友 而且工作loading量是N倍... : 接下来还有第三关面试(其实我不知道到底几关 该不会五度五关吧...又不好意思问...) : 我想问一下版上的HR们 : 若我在第三关面试前 要求再与第一关的HR以及经理(我以後应该会直属under在他下面) : 1. 仔细询问确认福利津贴保障年薪...等等 : 2. 推翻我第一次提出的薪资希望待遇 要求更高的希望待遇 : (当然我会说明原委 因为第一关完全未告知相关福利 以及之後才深入了解职务内容...) : 这样会不会很不厚道呢？(本人脸皮薄...) : 或是让人认为我斤斤计较人格特质差而降低录用率？(虽说这公司好像不太在意人格特质) : 现在有点左右为难 : 因为满喜欢这份工作的 : 但若不推翻一开始的希望待遇而接受低薪 日後没日没夜爆肝总有一天性子会被磨掉 : 而若推翻最初开的薪水 又担心对方会因为以上我说的原因之外 觉得开高而可能不录用 : 想请问版上的HR们有没有什麽建议 : 另外 我很想知道 福利津贴保障年薪...这些的 : 是不是其实一开始就要说明 而不是等到最後？ : 因为如果在很现实的"钱"方面 没谈妥 : 我觉得接下来是浪费彼此时间 也没必要一关关面试下去了 : ------------------------------------------------------------------ : 小小不愉快补充： : 再去第二关面试前 经理有交代我第二关面试结束後回电跟他report一声 : 结果我乖乖打电话到公司给他 得到的结果是...他去国外出差了.... : 这下 该公司居然没人接手我的事(怎麽没交办下去 或是叫HR继续follow处理呢) : 该公司的人只叫我试着电话/简讯与经理连系 无奈都找不到人 : (为何是我一个面试者自己处理...) : 最後我只好写mail告知 并写出我接下来方便&真的没办法配合面试的时间 : 以及告知希望下一关面试前 : 我能再与经理和HR谈一遍工作细则以及薪资 并想知道福利津贴制度 : 这是周一的事情 今天终於接到经理从国外的简讯 : 大意是说"已安排GM於O月O日O点与我面试" : 我看到简讯大惊 这是我当初我有在mail说"真的没办法的时间" : 马上打电话给经理(管他人在不在台湾) : 以下对话~~ : ME:经理 我当天真的不行 之前给你的mail有写了 : 经理：哦！是吗？抱歉抱歉 我没有看邮件详细内容 我是直接把mail forward给GM的 : 我再跟他说一声 : (当下有点觉得...ooxx...这不是中间交涉人要两边check好date吗？) : ME:那请问下一关前 我能先你&HR再谈一次吗 因为我都不知道福利津贴 : 加上第二关面试後 我发觉这份工作挑战性很高 会非常累 : 我认为希望待遇是跟福利津贴相环相扣的 但这部分我完全不知道 : 无法开出一个我真正希望的待遇 这部分可能得再谈一遍 : 经理：你讲话比较直 这部分你不用担心 我们会参考你之前的年薪去评估 : (当下心里觉得...那第一关面试就问希望待遇 这是问好玩的吗？) : 至於累 这部分 我们是一个团队 大家都会跟你一起累的 : (心里想说 可是我会是里面唯一的专门技术人员 最後还不是都会rely on me...) : ME: 所以我可以再跟你&HR谈一次吗？ : 经理：还是要照我们的流程来 你先跟GM面试完我们再谈 : 福利津贴这部分是最後才谈的 : 你以前面试的程序不是这样吗 : ME: 耶....这跟我以前面试过的公司 流程真的很不一样...(只能委婉说了...) : 这是今天的大致我脑海中的对话 : 只能说... : 这麽大的外商公司 全台湾一千多员工 : 从面试我似乎觉得 : 组织架构 完整性 分工性 都有所瑕疵 : 当然第三关我还是会去啦 : 都闯两关了 : 也很想知道 最终在他们眼里我值多少钱 : 只是本来还满抱热诚的 想积极争取 : 现在 觉得似乎 万一最终没去上班 好像损失也不大 : (只怕真的上班後会发生更多气死自己的事情) : ※ 编辑: BigWhite123 来自: 111.248.66.164 (07/12 21:30) : 推 Queenys:我也有同样的问题...我朋友都说我在过五灯奖...〒△〒 07/12 21:25 : 推 ofpurity:我面试过 连工作内容、薪水福利都没说 5分钟结束的 07/12 21:30 : 推 goyings:我觉得没有什麽对不对阿~每家公司的规定不同 不会都一样 07/12 21:46 : → goyings:只能说 有些公司的规定让人舒服 有些不让人舒服而已 07/12 21:46 : → vavay:这哪有什麽标准流程！！！　只是你自己以为而已吧？ 07/12 23:08 : → BigWhite123:请问楼上 若不知道福利三节年终 你要怎麽开希望待遇? 07/12 23:19 : → BigWhite123:我有说过"标准"流程吗？我是说这样的程序是否不是很妥 07/12 23:20 : → BigWhite123:以及让面试者找不到接洽人的情况 约错时间的情况 07/12 23:22 : → BigWhite123:补充给楼上一下 在外商 希望待遇都是开年薪的 07/12 23:27 : 推 HawkStong:还好啦 我曾经面试某上市公司 三位副总轮流出来 07/12 23:55 : → HawkStong:说得很肯定很有兴趣 最後却不了了之 07/12 23:55 --

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