这是我写在HR板的文章 不过今天後来又有发生一些对话 觉得想听听大家的经验 因此转贴过来後 底下我再额外写上今天的小小不愉快... ---------------------------------------------------------------- 一直以来待的是外商 面试的也都是外商 通常我遇到的流程是： 1. HR先做基本询问(ex:工作经验、技能、人格特质...) 2. 以上觉得面试者OK後 HR开始介绍公司 与这职位的职责 并告知福利 津贴 保障年薪 三节...等等等 3. 接着询问面试者的希望待遇 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 请部门主管来面试 以上是我遇到自认为正常的面试流程(强调：是我"自认为" 或许我是错的) --------------------------------------------------- 两周前面是一家颇大型的"已本土化"外商公司 流程却是这样： 1. HR先做基本询问(但都只问工作经验与技能 完全没问一些与人格特质有关的问题) 2. 以上觉得面试者OK HR开始介绍公司 与这职位的职责(但讲得非常浅 非常表面) 3. 接着询问面试者的希望待遇 重点来了 当我问是否要先告知福利津贴制度时 HR回答我说 "这个之後再说" 於是我只能就他讲的关於此职位表面认知的概念开出一个薪水range (但我心中的想法是认为 希望待遇要与福利津贴 保障年薪等 做综合评比才能开) 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 请部门主管来面试 因为这个缺很急着找人 on board(技术方面职缺 这领域很难找到人) 部门经理进来跟我谈的很快 关於职责部分 讲得比HR再深入一些 也是再度确认我的经历与能力 接着就匆匆忙忙约我下一次的面谈 反正...就是很急着找人on board 人才又少 而且我的资历条件都刚好是他们要的 好 另一个重点来了 第二次面谈我的经理是未来可能的合作夥伴(也是同领域出来) 这次面谈的时间比第一次跟HR+部门经理面谈还久(难得遇见同领域的啊~) 深谈之後才发现 天啊 这份工作根本是包山包海 要把一个荒城给重新兴建繁华的感觉 不过我是对於工作内容很有兴趣 但可以预见的是....会 非 常 爆 肝 的 累~~~ 当然光有兴趣不能长期撑一份爆肝工作(对我这个没爸妈可靠 一切靠自己的人而言...) 我开始回想第一关面试时跟HR提的希望待遇 真的是数字少太多太多张小朋友了... 然後也稍微透过层层朋友链关系打听了一下该公司的福利津贴 只能说..."非常本土化"的外商啊 照我一开始开的薪水算下去的话 不仅是年薪跟我之前公司差超级多张小朋友 而且工作loading量是N倍... 接下来还有第三关面试(其实我不知道到底几关 该不会五度五关吧...又不好意思问...) 我想问一下版上的HR们 若我在第三关面试前 要求再与第一关的HR以及经理(我以後应该会直属under在他下面) 1. 仔细询问确认福利津贴保障年薪...等等 2. 推翻我第一次提出的薪资希望待遇 要求更高的希望待遇 (当然我会说明原委 因为第一关完全未告知相关福利 以及之後才深入了解职务内容...) 这样会不会很不厚道呢？(本人脸皮薄...) 或是让人认为我斤斤计较人格特质差而降低录用率？(虽说这公司好像不太在意人格特质) 现在有点左右为难 因为满喜欢这份工作的 但若不推翻一开始的希望待遇而接受低薪 日後没日没夜爆肝总有一天性子会被磨掉 而若推翻最初开的薪水 又担心对方会因为以上我说的原因之外 觉得开高而可能不录用 想请问版上的HR们有没有什麽建议 另外 我很想知道 福利津贴保障年薪...这些的 是不是其实一开始就要说明 而不是等到最後？ 因为如果在很现实的"钱"方面 没谈妥 我觉得接下来是浪费彼此时间 也没必要一关关面试下去了 ------------------------------------------------------------------ 小小不愉快补充： 再去第二关面试前 经理有交代我第二关面试结束後回电跟他report一声 结果我乖乖打电话到公司给他 得到的结果是...他去国外出差了.... 这下 该公司居然没人接手我的事(怎麽没交办下去 或是叫HR继续follow处理呢) 该公司的人只叫我试着电话/简讯与经理连系 无奈都找不到人 (为何是我一个面试者自己处理...) 最後我只好写mail告知 并写出我接下来方便&真的没办法配合面试的时间 以及告知希望下一关面试前 我能再与经理和HR谈一遍工作细则以及薪资 并想知道福利津贴制度 这是周一的事情 今天终於接到经理从国外的简讯 大意是说"已安排GM於O月O日O点与我面试" 我看到简讯大惊 这是我当初我有在mail说"真的没办法的时间" 马上打电话给经理(管他人在不在台湾) 以下对话~~ ME:经理 我当天真的不行 之前给你的mail有写了 经理：哦！是吗？抱歉抱歉 我没有看邮件详细内容 我是直接把mail forward给GM的 我再跟他说一声 (当下有点觉得...ooxx...这不是中间交涉人要两边check好date吗？) ME:那请问下一关前 我能先你&HR再谈一次吗 因为我都不知道福利津贴 加上第二关面试後 我发觉这份工作挑战性很高 会非常累 我认为希望待遇是跟福利津贴相环相扣的 但这部分我完全不知道 无法开出一个我真正希望的待遇 这部分可能得再谈一遍 经理：你讲话比较直 这部分你不用担心 我们会参考你之前的年薪去评估 (当下心里觉得...那第一关面试就问希望待遇 这是问好玩的吗？) 至於累 这部分 我们是一个团队 大家都会跟你一起累的 (心里想说 可是我会是里面唯一的专门技术人员 最後还不是都会rely on me...) ME: 所以我可以再跟你&HR谈一次吗？ 经理：还是要照我们的流程来 你先跟GM面试完我们再谈 福利津贴这部分是最後才谈的 你以前面试的程序不是这样吗 ME: 耶....这跟我以前面试过的公司 流程真的很不一样...(只能委婉说了...) 这是今天的大致我脑海中的对话 只能说... 这麽大的外商公司 全台湾一千多员工 从面试我似乎觉得 组织架构 完整性 分工性 都有所瑕疵 当然第三关我还是会去啦 都闯两关了 也很想知道 最终在他们眼里我值多少钱 只是本来还满抱热诚的 想积极争取 现在 觉得似乎 万一最终没去上班 好像损失也不大 (只怕真的上班後会发生更多气死自己的事情) ※ 编辑: BigWhite123 来自: 111.248.66.164 (07/12 21:30)