来源： http://ppt.cc/1~fz 原文： 实领月薪 仅高基本工资千余元 企业为了降低人力召募成本及弹性调整人力，人力派遣在台湾劳工市场早超过外劳人 数。但不少派遣劳工在扣掉人力派遣公司抽成及劳健保後，每月实领的薪资仅比法定基本 工资的一万八七八○元仅高出千余元。劳团估算，这群领基本工资的社会新贫人数恐逾五 万人。 社会新鲜人的罗映儒大学毕业後，透过人力派遣公司到某金融机关担任行政工作，到 职半年才知道，金融机构支付了二．七万元的薪水，但她从派遣公司只领到二．一万元， 如再扣除劳健保费六七○元，她每月仅实领薪资二万○三三○元，与法定基本工资差不了 多少，她自嘲是「社会新贫」。 她还抱怨，受雇於派遣业，却从未领取薪资条，只能从存摺知道月领金额，雇主有无 依法提拨六％退休金、高薪低报等问题，她得再去查证。 另一位张小姐是受雇於派遣人力的专柜小姐，起薪二万元，奖金另计，但相较同柜直 接受雇公司的员工起薪二．五万元，差额达五千元。 国内派遣劳工究竟有多少？官方的劳委会及主计总处并没有详细统计资料。主计总处 也是自二○○八年才开始调查「非典型就业人数」，从统计数字来看，至去年五月，全台 部分工时、临时性或人力派遣总数量高达六十九．三万人，较调查最初多了四．三万人； 光以临时性或人力派遣的五十三．一万人来看，早就超过台湾外劳人数的四十多万人。 根据各人力银行资料汇总，人力派遣业服务的职业别，以行政类、技术人员、电话行 销客服等基层人员最多，薪水约二万元起。 台湾劳工阵线秘书长孙友联说，企业为了节省招募费用、劳退成本及弹性调整人力， 乐於采用派遣人力，造成近几年各大人力银行网站，派遣公司几乎快成雇用主流，少说都 有数十家派遣公司登录。但派遣公司抽佣比例高，且比例无法令规范、或无上限，影响劳 工权益。 ------------------------------------------------------------------------------ 收费无度 每月「抽成」数千元 他批评，相较外劳管理办法，外劳最多月付仲介服务费一八○○元，还有翻译、谘询 等服务，但派遣公司收费无规范，每月动辄「抽成」数千元，多数还「面试完就不理」， 制造出的社会新贫少说有五万人。 劳委会工资工时科科长黄维琛对此表示，劳委会除强化劳基法内保障派遣人力应同享 劳基法标准外，已严格规定派遣公司要依照契约，应负担派遣人力薪水与劳健保、劳退提 拨六％薪水；另劳基法有些请假规则，部分假别必须发放工资，派遣公司也要自行吸收。 -- 十大谎言 1.同学:我没念啊，不知道为何考这麽高。 2.来宾:大家好，我只简单讲两句。 3.老板:我不会忘记你的贡献。 4.职员:明天我就不干了。 5.商人:亏本大拍卖，只到今天。 6.明星:我们只是朋友。 7.政客:我决定退出政坛！ 8.女孩:这是我的第一次。 9.父母:我帮你把红包存起来了。 10.欧巴桑:帅哥~~~~~~~ --

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