http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7211002.shtml 超额雇外劳 就安费上看1万元 【联合晚报╱记者陈素玲/台北报导】 2012.07.08 02:47 pm 产业界持续要求劳委会放宽产业外劳核配比例，劳委会将在9月召开外劳政策谘询小组， 讨论产业外劳五级制。据了解，劳委会考虑调高五级制外劳上限，并首度祭出「以价制量 」配套措施，新增超额进用机制，超过进用比例部分就业安定费将加倍，甚至不排除提高 到1万元。此外，现行五级制核配上限是35%，官员表示，即使提高核配比例，最高不会超 过40%。 现行产业外劳就安费，若是非科技业的制造业为每聘一名外劳须缴2000元，高科技业则是 2400元，劳委会若将超过进用比例部分提高，将是政府开放引进外劳以来，首次对就安费 采「双轨制」。举例而言，如果某行业原本适用20%外劳配额，希望提高到25%，则多出的 5%外劳名额，必须付高额就安费。 职训局官员证实，该局委外研究产业外劳五级制实施情形报告，研究结果之一的确建议以 调高就安费交换调高进用比例。官员表示，如果厂商愿意接受较高就安费，显示现行缺工 问题的确存在。官员表示，曾经私下询问纺织产业等缺工严重业者，业者表示，只要能解 决缺工，1万元就安费也能接受。 以往产业外劳原本采3级制，最高核配上限是20%，但金融海啸过後，厂商订单大增，人力 需求大增，因此99年10月起改为3K(即肮脏、辛苦及危险产业)五级制，将制造业全部并入 3K产业，分成10%、、15%、20%、25%、35%。 但新制上路後，产业界要求松绑比例声浪大，对於外界要求放宽外劳配额主张，劳委会将 在9月举行外劳政策谘询小组，讨论是否调整产业外劳五级制政策。官员表示，放宽五级 制各级外劳比例确实可以讨论，但最高不能超过目前自由贸易港区外劳上限40%。 劳委会表示，3K产业中有些是劳力密集，较辛苦，国人就业意愿低，如果业者愿意接受较高就业安定费补足人力，可以考虑提高核配比例。如果增加外劳比例，相对也要增加本劳进用。 至於经建会基於吸引台商回流，原则上不会直接增加核配比例，而是以调整动态查核期 限，增加缓冲时间方式，让业者可以在投资初期取得足够劳动力。 --

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