※ 引述《bboring (台北大叔)》之铭言： : 因为最近半年开始当某些案子的负责人 : 案子赶的时候常会有晚辈帮忙 : 老板曾提醒我说,要思考怎样领导统御... : 大概是我的个性的问题,不太能跟学弟妹打成一片 : 所以也只能交代什麽就做什麽,事情是可以完成,但是晚辈可能会觉得很无趣.. : 对比公司另两位同事,他们的风格是比较美式风格,就是主打与晚辈亲和力无距离 : 所以事情会是在比较欢乐下的情况下完成... : 最近被一位前辈同事提醒,要我思考我的领导方式 : 不要学长学弟制,跟晚辈要有亲和力,要能打成一片 : 这样才能在公司生存下去 : 所以想请教网路上有经验的前辈 : 大家是用什麽样的心态来带案子呢? : 主打亲和力的美式风格? 或是稍微有阶级概念的日式风格? 我个人认为一般以亲和力会比较适合，因为每个人工作除了 糊口之外，也希望环境能”愉快”一些，所以不妨透过关心 以及施以小惠（如与伙伴们分享美食...）的方式，先拉近 彼此的距离，平时交办工作时也多”关心”执行的状况，并 适时地协助与”亲切地”指导，相信会有一定的成效。 此外，我会认为亲切互动较佳的原因也是考量”问题的回馈” ，因为若是阶级式或较严肃（甚至给人威严感）的模式带领， 一般小问题是不会向你回馈的，等到出问题都是大问题了， 较难发挥防微杜渐之效～ 不过，回头来也不妨想想你会希望怎样的主管带你？或是细 心观察（或模仿）带得好的人都是怎麽带的，这都是不错的 参考方式... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.250.117.158