私下有跟此位板友有交流 也顺便补充一些 个人待过非常非常好的外商 也待过外商皮台商骨的外商 基本上非常好的外商有几种特点 1.年假给得大方 且还有floating 生日还有生日假 2.三节生日不罗嗦 给1000以上现金或是等值的礼券 3.保障14个月 bonus大概1个月-2个月 4.会谈的话还有sign-on bonus 5.dressing code: depends,科技业比较随兴 软体业更是鼓励穿出自己风格 6.其他乱七八糟补助像是购车贷款/手机费补助/健身补助/定期盲人来公司按摩 7.公司文化比较开明 老板跟下属间比较不会有假掰的阶级感觉 当然对主管级的还是要有一定的尊重 外商皮台商骨的外商最明显的差别在於 "年假"& "保障月份" 遵守台湾劳基法的公司大多都已经很在地化 以上 这些东西 其实是可以在面试的时候稍微询问的 譬如: 薪资结构/公司文化 另外有些东西 是可以拿到OFFER之後再问的 譬如: 休假/福利制度 (以免让人觉得你只想来享福) 如果是要挖你过来 还可以谈sign-on bonus 另外dressing code不好问 只能在面试的时候睁大眼睛还有进去之後慢慢摸索 最後你应该跟HR表明请假的困难 请他们尽量把面试排在同一天 加油! ※ 引述《BigWhite123 ()》之铭言： : 爬文多半是说"假外商" "作风台" "说的跟实际上班有差"... 之类的 : 可是我是疑惑 其实许多外商在台湾久了 也在地化变台了 (我以前也是外商出来的) : 那麽 如果福利健全 所谓的假外商有什麽让人反感呢？ : 至於"面试说的跟实际上班有差" 不知版友可有亲身例子呢？ : 前两周去面试 感觉这间公司只能说人超级多 部门也超多 : 我应徵的是经理级的职缺 : 感觉似乎很操之类的 (因为一些原因 打电话过去 晚上快七点了部门主管还没下班...) : 不过对於我要求的薪资 HR跟部门经理都没说什麽(还是事後会说什麽呢="=) : 只是似乎真的很急需我的才能 希望若真确定是我 能快点上班 : 我是觉得若整个team能一起合作提升部门水准 : 大家一起操一起累可以接受 且我的薪资没被讨价还价 这样的pay是能接受的 : 只是不知道工作风气如何？ : 上班能穿牛仔裤球鞋之类的吗？(我以前的外商穿着...) 还是真得弄成本土商OL样？ : 想请问这间公司 福利等等的会不会有所亏待 or 事後讨价还价 : (咖啡我已知道了 我是说除了咖啡以外...囧) : 有保障年薪吗？(我之前工作的外商是保证14个月) : 以及三节是礼金(how much?) or 形式化的礼盒="= : 是否有年底个人 or 部门 绩效奖金？(但我应徵的不是业务缺) : 明天要跟另一个部门主管面试 然後之後还要跟GM面试~~~ : (有人知道跟GM面试会有啥不同需准备的吗？) : 有人知道他们的面试到底分几关吗？我仍在职中 一直请假面试会很不好意思...囧rz : 确认录取後会有纸本offer吗？(没看到白纸黑字不敢轻易丢离职单) : 前两周的面试唯一让我觉得不太一样的 : 是HR只介绍公司架构 问了我以前的薪资 以及期待的薪资 : 其余我想知道的：福利、津贴、bonus、差旅费、年假、年终...这些都没提... : (通常我应徵其他公司 这些都会一并告知 然後再问我希望待遇) : 人格特质 成长背景 家庭组成这些 也没特别问起(HR不是也该重视员工的性情特质吗...) : HR&部门经理几乎把焦点focus在我的专长 跟 过往工作经历(自己心中想可能真的急缺人) : 可否有在此上班/上班过 的板友 给予意见分享呢？ : 我真的不知道该不该全力去冲/去取得 这份职缺... : 如果真的不值得 等到最终万一真录取才发现有很多跟刚开始不一样 : 那麽也浪费彼此的时间 : 而且我现在工作的主管对於我又要请假(去偷偷面试)真的有些感冒了.... --

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