作者RAVANA (假文青 真阿宅)
看板Salary
标题[心得] 管理者不喜欢同事间感情太好的原因
时间Wed Jul 4 21:58:41 2012
上篇有版友想知道何麽管理者不喜欢同事间感情太好
当你职场看久就会明白 以管理者角度
同事间感情太好 对公司和管理来讲 是百害而无一利
1.同事间感情太好 一些重要秘密就藏不住
例如裁员计画 节约(变抠)计画 霹雳手段计画 组织再造计画 升迁人员计画
走漏风声都会不利管理
2.产生党派 小团体 只要有党派小团体 就会有徇私或是排挤产生
3.产生办公室恋情 办公室恋情只要分手或吵架 公事就会有影响
甚至有人得离职 手心手背都是肉 损失一员大将
4.主管推行一些不得人心但又必要的管理手段时 感情太好会联合抵制 不利管理
5.某位员工被骂後 感情太好会散播负面情绪给大家 不利管理
6.员工离职後 有人会散播负面情绪影响其他在职员工
或是怂恿跳槽 甚至自行出去创业和原公司打对台
7.员工感情太好上班会花太多时间在间聊天和Social上
例如团购 试吃旅游计画 浪费掉上班时间
以上随便想 以公司管理者角度来讲 都是一堆坏处
员工感情太好对公司的好处 则是完全想不到
在管理者眼中 最好的同事关系是大家都不熟 没党派
甚至有点小矛盾或不合 各自做好自己事就好
所以才会有些主管 故意把不对盘的人放到同一部门内来相互制衡
--
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 182.234.36.139
1F：推 DreamOfPilot:如果管理者是这样的想法 这公司要好好考虑~ 07/04 22:07
2F：→ bndan:感情好 走一串 感情不好 随时都有人在走 XD 看起来两个在离 07/04 22:07
3F：→ bndan:职上差不多的感觉... 07/04 22:08
4F：→ bndan:至於感情不"够"好的特色就是各扫门前雪吧?造成管理分工零容 07/04 22:08
5F：→ bndan:错率... 07/04 22:08
6F：→ mynameisdick:你只看到负面因素，却没看到正面因素，这样的"管理" 07/04 22:10
7F：→ mynameisdick:不要也罢，表示你根本不懂"管理" 07/04 22:10
真的很少看到正面因素 甚至想不到对公司和管理有什麽正面因素
只有对个人的利益有正面因素 对公司只能看到上面立即的负面因素
8F：推 austen911:原po曾经写过一篇文章，说他就是想升主管升不上去，他的 07/04 22:12
9F：→ austen911:文章都这麽负面，但非常爱在这个版上当「主管」，实在是 07/04 22:13
10F：→ austen911:没必要这样……自己过得不如意，有必要让大家以为世界都 07/04 22:14
11F：→ austen911:这麽不如意…… 07/04 22:14
※ 编辑: RAVANA 来自: 182.234.36.139 (07/04 22:17)
12F：→ mynameisdick:就我过去经验来看，同事间感情不好问题会更大....不 07/04 22:17
13F：→ mynameisdick:是故意冲康、就是照表操课下班就下班，到最後公司完 07/04 22:18
14F：→ mynameisdick:全没有任何团队精神可言 07/04 22:18
15F：→ mynameisdick:在这样的工作环境中，是别想有什麽大成就的 07/04 22:19
嗯 同意 所以感情间最高原则要掌握在彼此间感情淡淡的 上班好同事下班不认识
公事公办 虽不熟 但不要弄到剑拔弩张吵架
另外需要团队合作的 就很同意你观点 需要感情好和默契
不需要团队合作的工作 就不必让大家感情太好 会产生上面的负面因素
16F：→ XXPLUS:没交情和感情不好是两回事 07/04 22:21
※ 编辑: RAVANA 来自: 182.234.36.139 (07/04 22:25)
17F：→ mynameisdick:其实不应该说"同事间感情不能好"，而是要说"感情不能 07/04 22:27
18F：→ mynameisdick:差"，最起码交代工作或是互相Cover都要顺畅 07/04 22:27
19F：→ homygodpppk:协调这些就是管理工作，如果不会有这些事，要管理干嘛 07/04 22:46
20F：推 greenblue:其实我要推这篇 职场不可能都是白的 厚黑学要多看 07/04 22:53
21F：推 naquo:对无能的主管来说 什麽都是威胁 常常是主管自己喜欢跟打屁 07/05 20:12
22F：→ naquo:但是不准员工之间太热络 07/05 20:13