公司里说到薪水就伤感情 所以想在公司里过得舒坦点 就避免谈薪水 说到薪水 我就想到了 前公司有4位感情很好又能干的男人 姑且称他们为F4吧 F4除了机台的上下模、故障排除外还有支援换灯泡、修马桶 赶货时还要去支援产线(虽然大部分时间都在跟OP小妹聊天) 而且从无怨言 老板曾经表扬F4 对着大家说:公司没我 靠大家还称得下去 但没有F4 公司大概就倒了 其受器重程度可见一斑 OP小妹也有计画要为他们举行人气排行票选了 但这项计画却因为一件事情终止了 後来也导致F4各自单飞 那天..公司买了新机台 公司机台全开 强如F4也开始觉得吃不消 所以老板决定增加人手 聘雇一位员工 支援F4 新员工报到的那一天 F4就向他伸出欢迎的手 5个人第一天合体就开始集体行动 OP小妹看到他们变成五个人 就笑说:那以後不能称为F4了 F4笑着说: 那改称 smap 好了 自从五人合体之後 机台除了不良率下降外 产线速度也增快了 有天新来的员工问F4:为什麽找我加入组成smap "因为五根手指合起来 才能成为一个拳头" F4的老大笑着回新员工这句 那时候 看着这五人一起迈向夕阳的背影 我才真正体会 你以为你混的是公司，其实你混的也是友情 这句话的意义 过没多久 每个月七号到了 七号是公司的发薪日 公司会计照旧去银行把薪水汇给大家 公司里有两位会计 去汇钱通常是年纪较小的会计 这位会计 公司有人都非常度烂她 因为她常常跑到人的耳边说:某某偷看我的内裤 某某人薪水比你高耶 好过份喔 过去还曾经跑去跟OP带头大姐说:某新来的OP薪水比你高耶 真过份 结果导致产线不爽 摆烂 老板还特地进产线沟通解决这件事情 发薪日时这位会计跑去跟旧F4其中一位的耳边说 新来的薪水多你5000喔 当然人就发飙啦 在那边不爽说 做一样的事 为什麽我薪水比较低 连带着其他F4也跟着不爽、摆烂 但F4当中有两位 则是认为这是没这麽严重 如果不满意自己的薪水 谈调薪时 正好可以拿新来的薪水来谈 F4就这样分成两派 後来也拆夥了 後来谈薪的时候 老板很好奇为什麽他给人多少薪水大家都知道 薪水不该是公司最重要的机密之一吗? 当初面试谈薪时为什麽不说出你想要 薪水这东西不要去跟人家比 端看满不满意自己的部份就好了 不然每个月都会在心理折磨自己一次 工作起来就不愉快 就算是同工不同酬 也应该是老板的问题 不是同事的问题 明明这职位可以给到5万 偏偏老板只给你2万 可是员工只会在心里想 那什麽他可以领到5万 典型的斗同层 不斗领导 以老板的立场而言 他不希望让员工互相比较 以免影响工作士气 增加管理上的难度 以职员的立场来看 互相比较 才知道自己有没有被凹 至於哪方对 也没人说得准 就顺其自然吧 应该还有比薪水更重要的事要去烦恼才对~ --

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