※ 引述《jeos (jeos)》之铭言： : 朋友待的公司最近大量资遣员工,他说每人依年资和薪资不同, : 资遣费分10几期,每月会按时汇款,要员工签同意资遣书,请问这样 : 是合法的吗?他该签吗?如果以後有一期被拖綖了他要怎麽办? : 代朋友问的,谢谢！！ 不合法，资遣费就是要劳动契约终止後三十日内给付（完毕）。 问题是，硬是不同意，他两手一摊就说没钱，怎麽办？去告胜诉 的机会也是九成九，但是要赶快假扣押，否则万一公司没钱没资 产或资产被设定抵押甚至拍卖光光，拿不到东西。如果已经没有 东西可以假扣押，那就很危险。当然，前提是公司还要不要继续 经营下去；像新竹县的兴达，分了三十六期，好险有拿到（当时 罢工的诉求是要一次给清，後来就变成谈头期款给多少，另外还 有优惠）。台湾日光灯（旭光）是分期又跳票，但当时工会要求 公司土地设定给工会，排到第六（？）顺位，当时便宜卖也没人 要，工会的顺位分不到钱；後来公道五延伸到二重埔比较确定了 （推测是因为这个原因），土地高价拍出，工会分完还有剩，还 拿到利息。 如果公司有提拨劳工退休准备金，在一定的特殊条件下，可以动 用作为资遣费。 如果硬是不签，公司会怎样？就不资遣了吗？员工比较宁愿选择 什麽情况？ 非万不得已要签时，记得加一条，如有一期未兑现，其余各期视 同立即到期。还有，如果符合大量解雇劳工保护法，先申请把负 责人和实际经营负责人限制出境。 最惨的情况，像华隆，请参考http://www.WorkersTheBig.net　 或youtube搜寻「华隆工人」： https://www.youtube.com/watch?v=cEX2jh1_64I https://www.youtube.com/watch?v=08accil2gsA&feature=relmfu 等等，有很多段。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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