当公司在找寻对的人才时，求职者同时也在找寻对的公司 两相看对眼才有得走下去，只有单行道是不会有任何交集 够强的人，公司会愿意想尽办法拉你进来； 能力普通的话，多半就只能自求多福 这是我的感觉，而我也不幸的应该算是属於後者吧！ .. 最近面试中部两间公司，都颇有来头 一间是号称幸福的企业，另一间则是某饮食产业的龙头 (没有卖肉食的) 都让人感觉有机会，但又都莫名奇妙的不了了之 ... 先说饮食产业这间好了 个人面试时觉得谈的还算愉快，觉得本身的经历跟提出的说明都能说服两个面试官 谈到最後，他们问我若录取何时能够报到，我说一般公司规定是一个月 但他们说他们这职务有点急，一再跟我确认是不是真的要一个月、不能提早？ 我当下也只能说目前公司政策是这样，而我也提出一些应变的方案给他们 但他们看起来不太满意 我想以对方自称出身自北部外商公司的现任总监身份，都会觉得一个月太久不合理 应该是真的很急吧 ... 我心里大概也有个底「应该是很有机会录取，但报到时间可能才是关键」 结果当然後来就没再收到任何消息，然後我写信去确认时，对方回应说已经找到人了 两星期後，该职务又开放了，我猜测是新录取的人大概自愿或被要求离职吧 (题外话) 我再写信去问是否还有机会，然後当时面试我的另一位经理回了信 跟我说很希望我能去工作，但是我一个月的报到期间是他们非常在意的 还问我说「有没有改善办法」 .... (当时心里有偷偷想过，如果当时就录取我，我原本最慢下星期就可以报到了说 ..XD) 我就再回信表达我对这职务的企图心，同时再提出解决方案 包括我愿意跟我主管争取提前在两到三星期间离职 (我有 70% 的信心可以成功) 然後也请经理若不满意我的提议，能否直接告诉我他希望我能怎样配合 结果这信一回，一星期过去了没再收到回信 刚刚再上人力银行网站，果然该职务又关闭了 .. XD 能说什麽呢？ 毕竟付钱的是老大，他们也老实说了他们很急，是我无法配合 但一个月的离职期间，在中部是算太长吗？ 我知道他们急，但是他们表现出来的感觉，是完全不能认同要一个月期间这件事 而不是单纯的很急着要补所以顾不了那麽多的样子 而且找到人了，跟我说一声应该也是礼貌吧？ 虽然我是被面试者啦，但好歹我也针对他的问题提出回应，就这样消失感觉真的不好 @@ 另一个面试是在某号称幸福的企业 当初电话也是跟 HR 约好了会同时跟未来主管跟 HR 主管谈 结果面试时只有 HR 主管出现，感觉怪怪的但一直没有问 在面试後才得知未来主管听说临时感冒不能来 ... (面试时都已经快中午了) 但 HR 主管说觉得我很不错，当场跟我说会安排我跟未来主管做第二关面试 还问我哪些天我比较方便，因为我其实也还在上班 当时心里想，这间公司果然是散发幸福呢！ HR 主管也非常为求职者着想 ~ 结果几天过去了没再接到电话 主动打给 HR 问，HR 说未来主管行程很忙，要稍晚行程排出来後才能再帮我安排面试 结果我针对这方面寻问了一些问题之後 她说「其实现在也没急着要找这职务啦」... 听到我都傻了 ... 不知道为何，感觉上次特地请假去面试好像白痴一样 ... 有点生气 结果，通完电话至今已经第二个星期，早已超过当时 HR 说能帮我安排的时间 但我都没再接到他们的第二关面试通知 我想，可能主管真的很忙吧，或是真的就不急、所以就慢慢看吧！ 其实上述两种情况，都让我觉得有点挫折，但好像又都是非战之罪 只是觉得，要求一份工作，是不是在遇到这些情况时也只能乖乖认了 毕竟如我一开始所言，若真的是他们觉得非要不可的人才，无论如何都会配合求职者吧？ 一些经验分享 ~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.67.164 ※ 编辑: MelbourneOZ 来自: 114.24.67.164 (06/19 22:12)