(原文恕删) 看到版上对於这家公司的资讯并不多 而它在人力网站上开的职缺很多 应该很多人都有看过 想说以我自己的经验分享一下 当然我已经离职好一阵子 尽量以客观的角度分析 给需要的人参考罗！ --- 薪资 (这大概是我离开的原因XD) 无论部门 (除了程式设计部23000起薪) 什麽业务、文案企划、客服等 都是20000起薪 扣掉劳健保 19200，铁铮铮的事实就是如此 想去面试的朋友考虑清楚可以接受再去 除非你非常非常有经验 不然我所知的大部份人都是这个薪水 当然老板会强调 有奖金 做得好会加薪 奖金每个部门不同 但是能领到手的还是蛮少的 业务部没有达业绩目标的话 就一直领底薪 礼拜六还要加班 各区(北中南高雄)能达标不用加班的大约每区一位吧! 如果一直做不到目标 老板会请你走人 当然是没有遣散费的 至於「加薪」这件事 完全没有明确的制度 做多久会加？做多好会加？ 没有依据可循 大概就是老板觉得你"不错"就加 当然还是有人两三个月就被加薪(幅度大约3000左右 不一定) 但据我观察 大部分是比较少被调薪的~ 关於上班以及分公司 上班是周休二日 唯一的优点是工时短 早上九点半到下午六点 中间还休息一个半小时 不太常加班 但是事情做不完的话还是很多人带回家做就是了 台北、台中、台南、高雄都有分公司 但以台中、台南规模比较大 流动率算挺高的~~~员工数加起来应该不会超过50~~ 老板想做成上柜公司 在上海也想设据点 说未来会分股票 还有台南已经再盖整栋的大楼要当总部 (不过以上这句话 有同事说从两年前他刚进来就听到现在) 总之 老板是很有野心 但是未来会发展成怎样要多少时间谁都不确定 你要接受现在公司的样子再去 别抱太多期待 (因为台南的上班环境说真的不是很好 是老板自己的老家装潢过的 不好的地方从 十几二十个人都要共用同一间厕所这点可以看出来= =" 台中大概是分公司里面最棒的 几乎全新的办公大楼 同事人也很和善 比较建议去台中) 再来就是 只有设计程式部的人会配桌上型电脑 其他人都是用公司买的acer小笔电 但是毕竟这是一间网路公司 需要盯着电影萤幕的比例非常高 所以只用小笔电绝对是不行的 眼睛会很酸 导致最後大家都变相用自己的笔电 没有笔电的也会存钱买 加上老板是个超级苹果迷 本身用唉凤跟apple电脑 三不五时就会灌输大家苹果很好的观念 导致使用APPLE产品在这个公司蔚为风潮 我实在是不懂 这麽少的薪水 还要拿去付笔电的分期 唉凤一上市就争着换 这样的风气我是不能苟同 总之上班还要带自己的笔电 真的是很麻烦的一件事情 坏了怎麽办？下雨也要背、下班也不能直接去逛街 (常常都想老板真这麽爱APPLE东西干嘛不一人配一台 还买ACER小笔电 = =") 关於yes123员工创新奖 http://www.yes123.com.tw/admin/charm_award_vote/award_data.asp?id=184 这个我直接复制 然後逐点说明比较清楚 1.公司同仁，三不五时一起相约喝下午茶，情人节、圣诞节还可以提早下班过节去！ --> 老板有时候会买点心大家一起吃，这是事实没错!! 至於下班提早过节，母亲节的那周有提早两小时下班啦~~ 其他我是不知道!! 2.员工过生日，公司放你生日假，还给生日礼金，绝不手软！ -->要工作一年以上才有，生日礼金不确定多少。 3.母亲节送卡片、发礼金，慰劳员工母亲超有诚意！ -->这个我没遇到，母亲节只有提早下班而已。 4.年终尾牙办制服趴，绩效／业绩奖金不会少！ -->我没吃过公司办的尾牙，over。 5.定期举办员工健康检查，连身体健康都帮你顾好好！ -->进去之前自费健康检查 之後每年会提拨费用让你自己去检查 不过好像蛮多公司现在都这样的，毕竟员工健康才能产生最大产值阿XD 6.每月两次员工运动日，参加保龄球、羽毛球、接力赛跑等，活动筋骨，让工作效率更好 -->这个现在是每周三五点到六点是运动日 也是不错的福利 做什麽 通常男生会到国小去打球 女生散散步之类的 也可以去诚品看书 不过基本上还是看大家要做什麽再跟 不太可能随心所欲 也是有人摆烂不运动啦XD 7.部门聚餐、庆生补助，感情好得像家人！ --> 这个很抽象XD 有些部门真的很团结 有些其实也有心结 公司不就这样XD 8.开会就是玩游戏，团队合作竞赛还能赢奖金！ --> 我目前参加的开会是没有玩游戏 所以不予置评~ ---- 小结 其实薪资方面真的比较抠一点 其他福利就是绩效奖金跟年终 这些都是看表现 看年资 可是从来没有一个制度 也都不透明化 老板也不喜欢彼此互相打探薪水奖金 据公司非常资深同事表示 年终也没有超过一个月 以上就是给大家参考~~~ 想要工时短又周休 住家里是可以考虑 但是大部分都是待一下学到东西就当跳板 给大家参考!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 115.43.219.248 ※ 编辑: zoe2012 来自: 115.43.219.248 (06/18 23:07) 我是没待到一年没错 但是对於公司制度风气都可以说是很了解了 流动率很高 这不容否认 既然流动率高就一定有原因 倾力栽培新人 你是这间公司的吗?? 可否举实例说明?? 在我看来 这种低薪 也只能骗刚出社会的新鲜人吧!! 怎样叫倾力栽培? 我倒是觉得教育训练什麽的都只是老鸟带新手 没什麽制度可言 表面上和乐融融但其实问题一堆啦~~ ※ 编辑: zoe2012 来自: 122.118.144.246 (07/10 22:53)