看到这个标题 我以为是要讨论如何增加薪水 结果只是核薪流程 XD~ 我把一个人的薪水分成上限下限 以一般的营利事业为例 你薪水的上限决定於你能够创造多少价值 也就是说如果公司觉得 你的存在对公司的贡献大约 5万 那公司给你的薪水就不可能超过5万 不然请你工作对公司没有帮助 不然就是赔钱请人 所以他可能给你的薪水就是4万或是3万8 那这个差额的1万或是1万2 就被资本家拿走了 这个差额 马克思称为剩余价值 所以你要高薪的话 那你要想办法为公司创造更多价值 但是做什麽是才是对公司有价值的 这个很难衡量 如果你每年都在看人家的 KPI或是绩效 什麽叫做有价值的人真的是很难衡量 例如说 实力很强 但是老是跟其他部门的人起冲突的阿宅工程师 然後主管要去跟其他部门的主管道歉 跟 每天做差不多的事 接接电话 帮忙大家订下午茶 处理一些庶务新手妈妈 业务助理 他可以让气氛很融洽 让大家很愉快工作 到底谁比较有价值是很难衡量的 但是这个只是薪水的上限 除非老板很爱你 不然我想大家的薪水应该都是落在薪水的下限 那个下限是由市场机制所决定的 也就是那双看不见的手 假设有两台单眼相机 功能规格都差不多 那大家就会去比CP值 所以就是看价格 也就是会让最低价的得标罗 人力市场也是这样 假设一份工作 有很多人抢 工作内容没有要特殊技能 有一个工作3年的人希望开 28000 另外10个社会新鲜人 有的开 25000 有个开22000 有的说 "依公司规定" (也就任你宰割) 那你觉得开28000的人有机会得到这份工作吗? 他的薪水一定会被其他竞争者给影响 所以 要想办法会一些 不好被取代的 也带得走的专长 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.27.0.214