关於派遣员工 我有一些想跟板友分享 分享前我想先讲一句话 以台湾派遣环境的前提之下 "如果可以我不会再选择接受派遣工作 也希望派遣业永远消失" 目前我也是在一个外商公司当派遣员工 (得到OFFER前都不知道是派遣工作 不然我打死也不会去面试) 公司一切福利都非常好 有生日过节礼金礼物 员工旅游补助 绩效奖金...等(不只这些) 但是身为一个派遣员工你是看得到但是吃不到的 这就算了 谁叫我是派遣员工 但是有些事情的不合理真是我难以忍受的 例如 我签约时工作时间是从8点半到5点半 但是我的门禁卡却要在9点才可以进办公室 身上明明挂着我们部门的卡 可是却不能进去 如果被其他同事看到我情何以堪 (基本上所有员工9点後都可以进我们办公室 9点到6点我待的办公室是没有门禁的) 当然6点以後我想出去上个厕所也要同事帮我开门(因为我们禁卡是没权限开的) 我曾经在工作两三个月之後跟负责门禁的同事反应过 她说这是主管的决定 我相信到现在我同事都知道我门禁卡的事情 既然这样为什麽我要9点以前上班 6点以後加班呢? 虽然通常我都准时上下班 但难免有事情做不完的时候 有一天 我6点多还在办公室 同事居然问我"怎麽还在这 不带回家做?" 我心想"我又没拿公司甚麽福利 为什麽我要把工作带回家?" 况且多上班没有加班费 少上班却要扣薪水 又有一天 我同事从外派回来台湾 所以部门同事替她采购了一台新电脑 我随口说说"哇 好新哦真漂亮" 结果同事居然回我"喔 因为电脑没了 所以当初你是用那个旧电脑" 我心想"为什麽要骗我?"我明明知道就是因为我是派遣公司哪管你用电脑好不好办公 有时候走在路上遇到其它不了解派遣的同事 大家可能会问"哈罗 今年员工旅游要去哪?" 匆忙间也懒得解释我是派遣 只好说"因为我未满一年 所以公司没有补助啦" 同事有时也会交代给我一些工作 但要完成那个工作是要有某些系统权限的 那些权限我都没有 每次要完成工作都要等同事把相关资料跑成EXCEL表 然後我再去完成(我不知道公司在防我甚麽 因为基本上机密资料我要看也是可以看得到) 所以 如果可以我希望大家不要去当没有尊严的派遣工 即便同事口口声声说你跟他们一样表现得很好 但是你就是一个真真实实的次等工 经过这样的经验 我也看清所谓大公司的真面目了 ※ 引述《PegasusSeiya ()》之铭言： : 外商常有Contractor : 但是一样也是要看工作内容而定 : 通常外商会因为Policy的原因,在台某些位子会委托人力公司做Contractor : 但不等於就一定是很打杂无义的工作,以下分两类举例 : (1) Long term contractor : 名牌外商约聘多的是4xK以上的工作,上看50,60k都有,且以长期为单位做合约续延 : 如能转正,也多属於这种(因为你其实也都是在做正式的工作了) : 只是转正要看整体公司(国外),这有时候不是台湾老板能决定的事情 : 因为连他自己可能都是2年就走了(轮调制),这就是和台商文化差很多的地方 : 能做这种的,也本来就是强者,Contractor只是一种契约性质罢了 : 人家出去会看你工作内容,是否有价值 : 有价值的工作内容不会因为你是契约而直接否定,这种的一样是加分 : (2) Temp : 另一种就是Temp性质,工作内容通常就是辅助类 : 做一些助理类型的工作,协助主要人员或Team : 约期也短,可能1至3月都会有,这种就是因应工作量而生的临时员工 : 签完就没了,有需要再找而已,可能单位时薪换算下来不差 : 但转正不太可能,签到Long term再说先 : 出去人家看这份工作经验有没有价,Temp也是不会被列入人头公司"有价工作"加分考虑的 : 看你情况,极可能是後者吧 : 建议你还是找个正职的工作 : 不用为了名牌外商而外商 : ※ 引述《danny0717 (Danny)》之铭言： : : 我台北私立後段大学09年毕业 : : 目前在一间非常小型的本土跨国公司做正职，月薪30k : : 最近跟人力公司面试了一个工作 : : 在Intel做约聘样品管理工作 : : 先签一年，之後公司会看状况续签，昨天人力公司已说月薪可能不到30k : : 想问问大家意见 : : 有必要放弃自己现在的工作，去intel待一年让自己的履历加分吗?? --

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