提前离职违约办法 目的：为持续推动本公司业务人员之养成与福利计划，及维持业务与客户之安定性 ，特订定此办法。 办法： 1.公司将既有客户转拨给新业务承接，主要系考量新业务之发展潜力与稳定性，一 方面增加新业务之业绩，二方面维护客户之安定。公司将依新业务承接之状况， 视情况转拨更多客户并提升未来之薪资福利与发展。 2.为维持业务及客户之稳定性，本公司将既有客户转拨予新业务时，业务应同时承 诺自接收新客户开始一年内不得主动提出离职之申请。 3.若业务违反第二点之要求时，则须於离职时缴回公司最近一个月之薪资以为补偿。 4.本办法自签署日起实施，本公司得视实际情实施情况予以必要之变更。 --------------------------------分隔线---------------------------------- 我今年二月份到职，这几个月内早有耳闻公司的业务、业助流动率高，新人总是留 下来，公司老业务年资至少都在五年以上，但之後就产生断层了，在我之前有个同 事，也在上个月底跳槽到更好的地方去了，他也只待了八个月，而我其实也一直都 在等待更好的机会，或许是因为我同事离职，让公司开始思索为何总是留不住人才 ，所以在这个月的四号拟订了这个办法，但我实在是没有签它的理由 口头上说公司很赏识我的能力，因此会希望把客户转交给我来维系，希望我在公司 稳定的发展与成长，不过就我的认知就是公司怕你走人，怕人家一开出较高的待遇 与较好的福利，好不容易留下来的人就被挖走了，但这是整个自由就业市场的供需 法则不是吗？如果今天员工觉得你是一家值得的公司，自然会愿意留下来，而不是 用这种方法来绑住员工。 想请教各位先进，请问公司这样子的规定，是否有违法之处呢，还请各位不吝解答 谢谢！！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 119.77.201.222 你说的没错，业务离职公司须冒着既有客户被带走的风险，如果是这样子的因素， 要我签署竞业条款，之後不在相关或类似产业或公司服务，这我完全同意，我就算 要走，我也会仔细的交接清楚再走，但扣一个月薪资似乎怪怪的... 我虽然在等待更好的机会，但那并不代表我对这份工作不重视，我相信人是要往上 爬的，有更好的工作机会、有更好的发展，为何不往好的地方前进呢？ 我并没有预设立场说我一定会离职，或是我一定会留下来，只是单纯觉得这样子的 规定不合理罢了 ※ 编辑: ckbe 来自: 119.77.201.222 (06/11 23:23) 其实他提出这规定的当下，我的确萌生离职的念头，但前提是要先找到工作才走吧 在下个工作还没确定前，我应该是不会离职，可是又要签这份规定就....唉唉 现在签了不就等於接受这规定吗？不签的话好像也没理由继续待在公司 ※ 编辑: ckbe 来自: 119.77.201.222 (06/12 00:04)